Beskrivelse af epic af it-understøttelse af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings forretning

Versionshistorik af betydning for eksterne (v0.1, v0.3, v0.5 og v1.0)

Anvendes ved ændringer, der har betydning for eksterne.

Interne links (indhold i links ikke relevant for eksterne)

DS-8224 - Getting issue details... STATUS

BI-1823 - Getting issue details... STATUS

BI-2994 - Getting issue details... STATUS

BI-3618 - Getting issue details... STATUS

Indholdsfortegnelse

Afgrænsning af epic

Oversigt over berørte webservices 

Manuel oversigt som er synlig for eksterne

Links i listen virker kun med STAR Jira konto og kan derfor ikke tilgås af eksterne. Links under Summary indeholder ikke andre oplysninger relevant for eksterne end hvad der fremgår i tabellen.

(kopiér og indsæt manuelt i tabellen)

Automatisk oversigt

Ikke synlig for eksterne, men indeholder ikke andre oplysninger end kopieret til den manuelle oversigt ovenfor.

Beskrivelse af epic

DENNE EPIC SKAL AFSTEMMES I FORHOLDELSE AF ANVENDELSEN I CV OG FIND JOB PÅ JOBNET

Der skal nok lave epics på emnerne 

• Nye kompetencer i CV (Jobsearch og Jobnet)
• Forslag kompetencer i CV (BI, Jobsearch og Jobnet)
• Forbedret CV søgning mht. kompetencer

Det er ikke afklaret om og hvor disse epic skal ligge

Denne epic er MVP på

• Load af kompetencer fra VOA's datadrevne ML model
• Udstilling af kompetencer fra Taxonomy
• ? Ændring til CV service (afventer om dette skal med i denne epic, SP skal snitflade danskificeres?)
• ? Hent af kompetencer i Jobnet, CV og andre afledte ændringer (afventer om dette skal med i denne epic)
• ? Hent  af kompetencer i JobAG i forbindelse med CV søgning (afventer om dette skal med i denne epic)

Temporær MVP

Denne løsning går ud på at levetidsforlænge den eksisterende kompetencemodel men med opdateret indhold

Model

1. Den eksisterende løsning med at Jobnet har en simple type ahead liste som hjælpe borger i CV og at den valgte tekst gemmes uden regerance (id) bevares
2. Den eksisterende type ahead kodelist som Jobnet liste med kompetencer opdaterer med ny indhold 
   1. Det nye indhold stilles til rådighed fra VOA
   2. BI loader indehold i eksisterende type ahead kodelist

Den temporær model vil ikke betyde ændringer i Jobnet eller JobSearch (CV og CV søgning) for borgeren betyde det blot at indeholdet type ahead vil blive anderledes efter opdateringen. Dette er den model man brugte på det tidligere CV men vi må forvente at antallet af ændringer er relativt stort da listen ikke har været vedligeholdt længe (i årevis) og vi nu kobler VOAs nye kompetencer og værktøjer/nøgleord på.

PT er piv kun på accept kriterier 1 til 4

Baggrund

De nuværende kompetencer/kvalifikationer er ikke vedligeholdt og up to date eller koblet mod ESCO STAR. STAR har i VOA en kompetenceprojekt der tilvejebringe en ny og forbedret sæt af kompetencer der er baseret på data fra jobannoncer m.v. Anvendelse af dette nyt sæt af kompetencer er en forudsætning for et godt match mellem virksomhedernes jobannoncer og borgers CV.

Denne epic er det konkrete forarbejdet for at STAR's nye kompetencer kan anvendes i DFDG til de eksterne og på Jobnet m.v. Det er lagt ud i sig egen epic for ikke at opnå større fleksibilitet samt at få driftstabiliseret leverancerflowet fra VOA inden data bliver anvendt i CV, således risici for CV'et drifttabiltet minimeres og den nødvendige datakvalitet er sikret.    

Regler

Her udfylder PO oplysninger om eksisterende eller forventede regler om registrering og indberetning.

Forventet påvirkning af jobcenter-, a-kasse- eller ydelsessystemer

Her beskriver PO overordnet, hvordan epic'en forventes at påvirke aftagerne. Særligt vigtigt, at dette fremgår, hvis det ikke fremgår i en overliggende ISB, hvortil der evt. kan henvises.

Acc.kr. 976.30.1.1 - Som STAR vil jeg have at taxonomy løbende får loadet STARs kompetencedata til Taxonomy

Løsningsmodel

Da VOA med jævne mellemrum have opdateringer til kompetence datasætte f.eks. kvartalsvis er der behov for en flow der kan tilvejebringe data kommer fra VOA til taxonomy 

1. Der initiere ny load fra VOA, dette gøres manuel f.eks. via Fogbugz
2. BI laver dif-liste der kan bruges i release notes
3. BI laver en totalliste der kan ligges på STAR.DK 
4. BI laver en liste over kompetencer der ingen kobling har til ESCO koder
5. BI loader data (pt i en i aftalt release)

Acc.kr. 976.30.1.2 Som STAR vil jeg have at det er have en kobling mellem ESCO STAR stillingsbetegnelser og STARs kompetencer 

Løsningsmodel

1. VOA leverer med første leverance af kvalifikationer en mapning
2. BI load denne mapning til Taxonomy

Acc.kr. 976.30.1.3 Som STAR vil jeg have at kobling mellem ESCO STAR stillingsbetegnelser og STARs kompetencer kan vedligeholde / se vil Adm toolet

Løsningsmodel

1. Der etableres sider i admin tool der kan vise kompetencer og tilhørende kobling til ESCO STAR
2. Det skal være muligt for en kompetence
   1. At koble en (eller flere) ESCO STAR koder til en kompetence
   2. At fjerne en ESCO STAR koder fra en kompetence
   3. Det skal være muligt at se hvile kompetencer der ingen ESCO STAR koder tilknyttet (f.eks. via BI liste)
   4. Det er ikke muligt at ændre i kompetencedata, dette kan kun ske via et VOA / BI load 

Acc.kr. 976.30.1.4 Som borger (Jobnet), jobcenter og a-kasse vil jeg have at jeg kan hente STAR's kompetencer fra Taxonomy

Løsningsmodel

1. Fuld datamodel fra VOA bruges, dvs. hierarkistruktur og andre data  
2. Inittial load fra VOA
3. Kompetencedata data udstilles i fuld datamodel 
4. Kompetencedata udstilles Jobnet/CV rette model hvis nødvendigt (format og struktur skal aftales med jobsearch og Jobnet ud fra et brugssenarie)  

/wiki/spaces/GI/pages/2482143388

Ny service til at udstille STAR nye kvalifikationer. (Taxonomy.KvalifikationService (Version Later [UDV], 2022-3))

GetKvalifikation (GET /v1/EscoStar/kvalifikation/{uuid})

GetQualifications (GET /v1/EscoStar/kvalifikationer)

Særlige krav til test

* Batchjobs

• bør testes både med delta og fuldt load,
• bør hvis der er afhængigheder køres med normalt load fra BI i ét testmiljø i hele testperioden
• bør testes i samarbejde med teams som har afhængigheder
• kørselstid, særligt hvis det er en del af NightlyBatch

Konsekvenser for drift/idriftsættelse

I forbindelse med idriftsættelse:

• Skal der køres et fuldt dataload ved første kørsel af et batchjob - aftal med SF hvornår load skal køres:  
• Skal der køres konvertering:  
• Skal der køres databasescripts for opdatering af tabeller i databasen:  

Efter idriftsættelse:

Arkitektur- og implementeringsnoter 

Her beskriver PO/FA om arkitekturen og teknikken bag løsningen, om der f.eks. anvendes:

• Nye dataområder:  
• Nye snitflader:  
• Nye komponenter:  
• Nye miljøer:  
• Nye teknologier:  
• Nye aftagertyper:  
• Eller afvigelser fra principperne:  
• Eventuelle behov for reduktion af teknisk gæld skal afdækkes:  

Der gives en beskrivelse af hvorledes disse tænkes håndteret/implementeret i løsningen og om dette har været vendt med STAR arkitekten.

Husk GDPR stillingtagen

Ingen personfølsomme data i epics

Illustrationer, skærmdumps m.v. må ikke indeholde cpr.nr., CV. nr., rigtige personnavne på borgere eller deres kontaktoplysninger i form af e-mail, telefonnr., adresse m.v.

•  Ja, det er tjekket, at epic ikke indeholder dette.

• Angiv hvem der har foretaget dette tjek: 

• Angiv dato for tjek: 

Opbevaring af oplysninger i STARs it-systemer

Ved oprettelse af nye dataområder skal der tages stilling til, hvornår formålet med data ophører og dermed fastlægges en slettepolitik.

Ved indførelse af nye data på eksisterende dataområder skal GDPR slettejobs opdateres.

Hvem må tilgå oplysningerne?

Afsnittet må ikke blot slettes, hvis det vurderes ikke relevant. Det skal dokumenteres at man har forhold sig til nedenstående.

Husk det er hensynet til borgeren der tæller højst. Der skal være hjemmel til at sagsbehandler må tilgå oplysninger. Formålet skal være som led i administrationen af beskæftigelsesreglerne eller ydelsesadministration.  

Korrekte sikkerhedsattributter på services

PO skal for hver enkelt servicemetode angive hvilke myndighedstyper, der må kalde de forskellige servicemetoder.

Tilladte organisationer (eksempel - se den fulde liste over myndighedstyper på siden DFDGs sikkerhedsmodel )

A-kasse filtrering

Hvis a-kassen må anvende metoden, må a-kassen så se / hente alle data? Eller skal der foretages filtrering ift. at a-kassen fx kun må se nogle udfaldsrum / kodelisteværdier? Husk at filtreringen skal ramme eventuel visning på Jobnet aht. sagsbehandlerlogin

Sagsbehandlerlogin på Jobnet - tag stilling til adgang!

En sagsbehandler i et jobcenter kan tilgå en borger tilknyttet det konkrete jobcenter.

En sagsbehandler i en a-kasse kan tilgå en borger, som er medlem af a-kassen og KG 1 (tilmeldt og ikke-tilmeldt) eller KG 8 og tilmeldekategori 5 - dimittend.

Begrænsninger kan foretages via (a-kasse-) filtrering, eller ved at afgrænse på action niveau på konkrete sider på Jobnet.

Stillingtagen: Beskriv kort, at der er taget stilling til sagsbehandlerlogin