Baggrund og historie for EURES

EURES blev lanceret i 1994 som et fælles europæisk jobnetværk til at understøtte arbejdskraftens frie bevægelighed inden for EU/EØS og understøtte formidling af jobs på tværs landene i EU/EØS.

EURES netværket udstiller en fælles europæisk matchingportal, hvor arbejdstagere kan søge efter ledige jobs inden for EU/EØS, og hvor arbejdsgivere kan finde jobsøgende kandidater til ledige jobs.

Danmark skulle senest den 13. maj 2018 implementere væsentlige dele af forordning 589/2016/EU (EURES-forordningen).  Denne forordning har til formål at øge transparens og bidrage til mere effektiv rekruttering på tværs af de europæiske arbejdsmarkeder for at sikre større mobilitet på tværs af landegrænser. Det betyder, at der skulle:

1. Etableres en åbning af netværket for private aktører, der godkendes som EURES-medlemmer eller partnere

2. Udvikles en digital udveksling af stillingsopslag, CV’er og jobansøgninger på den fælles EURES matchingsportal.

Den danske implementering skete ved, at der blev etableret et system til udveksling af cv-oplysninger og jobannoncer fra Jobnet med den fælles EURES portal. Samtidig blev der givet adgang for private aktører til at udveksle CV’er og Jobannoncer med EURES portalen via den danske implementering.

Implementeringen har hjemmel i lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. (LOB).