1314px800
| Table of Contents |
|---|
...
For forsikrede ledige (dvs. dagpengemodtagere) er brug af Jobnet en forudsætning for at opretholde dagpengeretten. Det gælder tilsvarende at jobparate kontanthjælpsmodtagere, åbenlyst uddannelsesparate uddannelseshjælpsmodtagere og ledige fleksjobvisiterede har pligt til at bruge Jobnet.
Jobnet er – base Paragraph ret baseret på et komplekst regelsæt – tilpasset den enkelte målgruppes behov.
...
Afmelding på Jobnet kræver angivelse af en årsag blandt flere mulige. Er den for borger relevante årsag ikke tilstede, kan afmelding ske via jobcenter. Afmelding kan ske med afsæt i dags dato og maksimalt 30 dage frem. Afmelder man sig nu, med effektuering af afmeldingen på sigt, sker det via batchjob. En fremtidig afmelding, der endnu ikke er effektueret kan annulleres af borger selv på Jobnet.
For yderligere se Tilmelding/afmelding, hvorfra der endvidere linkes til Zendesk og af STAR kundesupport udarbejdede vejledninger for tilmelding herunder gennemgang af Jobnet GUI for forskellige ydelseskategorier.
Service anvendt ved borgers tilmelding: UnemploymentEnrollmentService metode:
...
Fra Jobsearch synkroniseres "Jeg søger job som" for søgbare CV'er til Ankiro, se JobSearch.CvSoegeService (2022-2)/wiki/spaces/GI/pages/3621027841.
Synkroniseringer af "Jeg søger job som", der ikke sker som led i tilmeldinger (dvs. synkronisering ved raskmelding og ved generelle opdateringer i Jeg søger job som, når borger er tilmeldt) sker via metoden SaveProfessions i /wiki/spaces/GI/pages/2767683654.
...
Der er senest arbejdet intensivt i hele systemet i relation til "Jeg søger job som" i epic-serien 976 ESCO STAR.
Læs mere om ESCO og ESCO-STAR her: DFDG-Taxonomy.
Sammenhænge
"Jeg søger job som" er knyttet til: Automatch, tilmelding, forsidekort og CV.
...
Om borger har en aktiv eller besvaret screening fremgår af collectionen ScreeningSelfService i /wiki/spaces/GI/pages/3461152984. Dette trigger ovennævnte menupunkt men også notifikationen:
:
Jobnet har bygget en motor, der så at sige brødfødes af DFDG hele vejen. For den aktuelle screening modtager vi spørgsmål og svarmuligheder på CitizenScreeningService. På første side kaldes metoden GetFirstGroupOfQuestions. På de efterfølgende sider kaldes GetNextGroupOfQuestions. Kommer der ingen next, så tilbydes borger at afslutte besvarelsen via SubmitAndPerformScreening. Sker det, så gøres besvarelse tilgængelig for sagsbehandler. Indtil da, er borgers svar opsamlet, men bare ikke gjort tilgængelig. Borger kan altså springe til og fra spørgeskemaet mellem sessioner uden at tabe sine svar. Er der afgivet besvarelser vises i toppen følgende:
For alle borgere gælder det, at profilafklaringsresultatet vises på Jobnet i 90 dage efter besvarelsen. Dette ved at GUI kalder GetScreeningResult. På resultatsiden kan besvarelsen tillige hentes PDF ved kald af metode GetScreeningResultAsPdf. Efter 90 dage vil resultatet ikke kunne ses længere.
En svaghed ved modellen er, at der kun kan være en aktiv screening/besvarelse tilgængelig ad gangen. Men det er by design på snitfladerne.
For yderligere detaljer henvises til Profilafklaring - Forberedelsesskema - med algoritme (indtil 2022-1)/wiki/spaces/GI/pages/5308663 og Bedre datadeling i ungeindsatsen - opdateret forberedelsesskema.
Relevante services:
/wiki/spaces/GI/pages/3846963671
CitizenScreeningService (2021-1)
Oplysninger om dig
Ungeindsats
...
EducationEventService (Version 4, [UDV] 2023-1)EksterneData.SUoplysningService (2023-1)
/wiki/spaces/GI/pages/3751182347
Ydelsesudstilling.ForsoergelseshistorikService [UDV] (Version 1, 2022-4)
...
Ved opstart af Find Job vises alle tilgængelige job. Ved angivelse af tekst i fritekstsøgefeltet eller ved valg af filtreringskriterierne Geografi, Arbejdsområde, Ansættelsesvilkår, Ansættelsens varighed og/eller Arbejdstid kan søgeresultaterne indsnævres. Ifm. filtering på Geografi, har brugeren her mulighed for at vælge mere end én region ad gangen, så der kan indfanges mere i én søgning. Ved hvert valg præciseres søgeresultatet. Herudover kan søgningen også sorteres efter "Bedste match", "Oprettelsesdato" og "Ansøgningsfrist".
Ved søgning på stillingsbetegnelser har borgeren også mulighed for, at tilføje "lignende stillingsbetegnelser" for at udvide deres søgning - dette gælder både for borger der er logget ind, og ikke logget ind. Den udvidede søgning kan gemmes, hvis det ønskes således, at der både er inkluderet hovedstillingsbetegnelsen og dens lignende stillingsbetegnelser.
Lignende stillingsbetegnelser kan altid fjernes igen, hvis det ønskes.
På billedet herover er vist søgeresultat i listevisning. Borger kan alternativt vælge "Vis på kort", hvorved op til 500 job der matcher kriterier, og har et geokoordinat tilknyttet, vises geografisk spredt på et kort. Hvis borger filtrer sin jobsøgning på regioner, opdateres kortet i realtid. Hvis borger har filtreret på Regioner under sin udsøgning af jobannoncer i Find Job, vises det filtrerede resultat automatisk, når der navigeres til kortvisningen. Dermed behøver borger ikke mere, at genvælge regionerne inde på selve kortvisningen.
...
Jobportalen Work In Denmark fik sin egen Find Job søgefunktion med release 21-2. Hovedfunktionaliteten på "Find job - WIDK" stammer fra og er identisk med "Find Job - Jobnet": Siden rummer listevisning, kortvisning og detaljeside for interne job. Søgninger foretages mod Ankiro. Front-end kode (user interfacet) til Find Job er i vid udstrækning klonet således, at der kan laves individuelle tilpasninger. Parameteren der afgør, hvorvidt det er Jobnets version af "Find Job" eller WIDK versionen der vises, er: "&WIDK=true". Når denne parameter er sat i URL'en, ledes man ved klik på linket til WIDK.
I forhold til brugen af engelske stillingsbetegnelser, så stammer disse fra de europæiske stillingsbetegnelser ESCO, som vi får fra EU. Herefter indlæses disse i Taxonomy Admin, hvor STAR medarbejdere opdaterer den danske model, kaldt EscoStar, med de ønskede ændringer. De engelske stillingsbetegnelser der bliver udstillet på WIDK er derfor fra EscoStar, og er alle mappet til et ConceptUriDa. I ESCO er der et ConceptUriEu ID, og i EscoStar har vi et ConceptUriDa ID.
...
Når den jobsøgende bruge fritekstsøgefeltet til at søge efter jobs, får de efter 3 indtastede karakter en type-ahead med søgeforslag frem. Dette er Ankiro's implementerede type-ahead, hvortil WIDK har valg, at følgende properties kan vises som forslag i type-ahead'en: Stillingsbetegnelse, Virksomhedsnavn, Region eller Kommune. - alt efter hvad der ligger af aktive annoncer, som kunne matche den jobsøgenes indtastede søgning.
Efter en søgning kan der sorteres på (Arrange by) 3 forskellige parametre: "Best match", "submitted", "Application deadline". Visning af søgeresultater under “Best match” prioriter søgeord, der er identificeret i felterne “occupationEN”, “hiringOrgName”, "Title" og "Job title" højest, så brugeren kan finde de mest relevante jobopslag hurtigt og nemt.
Ved søgning på stillingsbetegnelser har den jobsøgende også mulighed for, at tilføje "lignende stillingsbetegnelser/similar job titles" for at udvide deres søgning.
Når man har foretaget en jobsøgning, er det muligt at oprette Jobagent, og mailen man modtager sendes fra no-reply@workindenmark.dk. For jobagenter gælder de samme regler som på "Find job - jobnet" (se jobagent-afsnit længere oppe på siden). Man kan sætte frekvensen til dagligt eller ugentligt og hvis man ønsker at afmelde en jobagent med daglig frekvens, bliver man tilbud muligheden for at vælge ugentlig frekvens. Herudover er det også muligt at oprette jobagenter med lignende stillingsbetegnelser på WIDK. Der sendes én samlet mail med alle de jobagenter, der er tilknyttet mail-adressen.
I forhold til det eksisterende og ovenfor beskrevne Find Job er der sket en række fravalg:
- Filteret Arbejdsområde er fravalgt.
- Filteret Ansættelsesvilkår er fravalgt.
- Under "Location" er "udlandet" fravalgt som filter. (WIDK job er naturligvis beliggende i Danmark.)
- Og filteret arbejdstid - "Hours of work" - er tilrettet, således at det kun rummer fuldtids og deltidsjob (dvs. mulighederne "deltidsjob med timeangivelse" og slider til filtrering på timer er ikke tilgængelig).
- Gem søgning - der kræver login - er ikke tilgængelig. (Den loginaktiverede funktionalitet på Work In Denmark siden fremgår ikke)
- Knapper til “Tip en ven” og “Ruteplan” fremgår ikke (derimod kan man godt se arbejdsstedets placering på et kort). På jobteaseren er markeringen "Ny" også fjernet.
- WorkInDenmark logo vises i stedet for Jobnetlogo i øverste venstre hjørne og WIDK har også fået sin egen footer. (Bruger oplevelsen skal være, at det er WIDK, man går ind i og bliver i, så forstyrrende elementer som fx. links til jobnet.dk er slettet, ligesom WIDK og EURES logoer også er fjernet).
- Cookiebanneret vises i en engelsksproget udgave på WIDK (den engelsksprogede jobsøgning på job.jobnet.dk) med et script til Cookie Tractor (https://www.cookietractor.com/). Dette er STARs koncernfælles cookiebanner, som sikrer, at gældende lovgivning overholdes, og brugernes data beskyttes. Da der ikke er et engelsksproget job.jobnet.dk, kan den engelske tekst i banneret på WIDK tilpasses uafhængigt af den danske tekst i banneret på job.jobnet.dk.
- Jobannoncen indeholder ikke beskrivelsen af virksomheden (der typisk er på dansk, fordi de samme annoncer også ligger på jobnet.dk).
En nyudvikling i forhold til det eksisterende Find job er også sket: Foranlediget af et behov for på WIDK.dk at kunne vise en jobcount, er Find Job controller udvidet med en metode til optælling af summen af interne og eksterne WIDK job. Denne Count caches i en time og udstilles på en URL, så udbyderen af WIDK.dk (i skrivende stund Pentia) kan kalde denne. Count kan i test miljøerne nås via: https://jobt[x].jobnettest.dk/CV/FindWork/NumberOfJobAdsWIDK og i produktion på https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/NumberOfJobAdsWIDK.
Man kan som ovenfor beskrevet ikke i Find Job på WIDK filtrere på ansættelsesvilkår. I stedet findes på Work In Denmark en fane med en mere generel beskrivelse af ansættelsesvilkårene i Danmark:
...
Back-end, fx Søgninger mod Ankiro, er ens for de to systemer. I Ankiro har WIDK dog fået deres egnet indeks over eksterne stillingsopslag, som Ankirosuiten i 2021-2 er udvidet med: "ExternalWorkInDenmarkJobJobnet". De interne jobopslag der udstilles til WIDK, ligger i forvejen indekseret med et flag "IsWorkInDenmarkJob", som bevirker, at disse job kan vises på WIDKs instans af Find Job.
...
Omkring Work In Denmark er der mere information her: Forretningsfunktionalitet i Work In Denmark
Epics:
995 WIDK i Find Job
Flow Diagram over koblinger fra oprettelse af jobannonce til publicerede stillinger på Find Job
...
AnkiroSuiten er STAR's søgemaskine. Batchjob populerer dagligt interne og eksterne jobopslag samt søgbare CV'er til denne, således at snitflader som JobSearch.CvSoegeService (2022-2)/wiki/spaces/GI/pages/3621027841 og GUI som Find Job og Automatch kan få data leveret. Læs dybdegående om Ankiro på mere teknisk plan her: Ankiro.
...
Under login kan borger se sin loginhistorik. Har andre logget ind som borger, vil det lige ledes fremgå, hvem der har logget ind, og hvornår de har gjort det. Eksempelvis vil en sagsbehandler, via ampportalen, kunne logge ind som "borgeren" og se Jobnet, som det ser ud for den enkelte borger. Loginhistorik for seneste tre måneder er tilgængelig.
Under ledighedsstatusser kan borger se, hvorledes vedkommende ved tilmeldinger har været registreret som fx dagpengemodtager eller kontanthjælpsmodtager. Historikken vises for seneste seneste 3 år.
Under sygdomsregistreringer kan borger se, hvornår vedkommende har været sygemeldt de seneste 3 år. Det kan endvidere ses, hvem der har foretaget foretaget registreringen. Borger selv, sagsbehandler eller system (hvis eksempelvis det er et batchjob, der har afviklet en hændelse sat til fremtidig eksekvering).
Ferieregistrering viser borgers ferieregistrereringer for de seneste 3 år.
Midlertidigt arbejde viser de perioder, som borger har været i midlertidigt arbejde seneste 3 år.
Under CV-søgbarhed fremgår CV-søgbarhedsstatussen, som borgers CV har haft de seneste 3 år.
Søgt Job som viser de seneste 3 års tilføjelser og fjernelser af borgers "Jeg søger job som" angivelser.
Endelig er der Andre fravær og fritagelser, der ikke er dækket af Sygdomsregistreringer eller Feriefravær. Eksempler på fravær fremgår her: AbsenceTypeIdentifier
En hyppigt tilbagevendende opgave på Jobnet er, at nye fravær skal afspejles i historikken under Andre fravær og fritagelser og under Aktuelt fravær - til inspiration henvises til følgende userstory: /wiki/spaces/ISB/pages/2679668767
Nogle data får Jobnet ved at kigge i egen database. Eksempelvis Søgt Job som og Login. Andre data hentes fra DFDG, hvor de relevante services er:
JobnetRegistrationStatusService (Version 7, 2021-1)
/wiki/spaces/GI/pages/2767683636
/wiki/spaces/GI/pages/2767618095 hvor enrollment collection i TASS bruges til at vises borgers tilmeldehistorik.
...
Et batchjob i Jobsearch, JS-GDPR-SletCv sletter CV oplysninger incl. telefon og e-mail 6 år efter at CV er sat ikke søgbart, og at seneste eventuelle kontaktgruppe er lukket. Borgere som ikke har en aktiv kontaktgruppe skal selv sætte CV søgbart hver 3. måned. På denne måde kan vi sikre at der ikke slettes et CV som er aktivt. (kilde: DFDG GDPR sletninger og /wiki/spaces/CITY/pages/3968827604)
Kalender
På Jobnet kan borger tilgå en Kalender under Planer og Aftaler. Kalenderen er borgerens overblik, over hvilke begivenheder borgeren har i en given måned. Der vises eksempelvis planer, fravær og møder. På Kalenderen er der detaljevisning på de enkelt events.
...
Borger kan, afhængig af plantypen, kontaktgruppe mv. få forskellige jobmål. I DFDG hvor målene dannes, er der et regelsæt defineret for, hvilke kontaktgrupper og Plantyper der kan have hvilke mål. På Jobnet er det ren visning. De mulige målelementer er EscoSTAR-Stillingsbetegnelse (og evt. et alias), Custom eller Dun/Amu - se GoalCodeTypeIdentifier. For Stillingsbetegnelsesmål linkes fra Planen videre til Find Job. Da der i Find job ikke er aliasser, medtages i søgningene kun PreferredLabelDa.
Se mere om Jobmål i Sammenhæng mellem Jobmål i Min plan og "Jeg søger job som" fra CV og Krav til Jobsøgnings "Du skal søge job som"/wiki/spaces/GI/pages/1435861783.
For at nå mit mål, har vi aftalt / Din sagsbehandlers kommentar til dig
Planbeskrivelsesfeltet, som dette felt oprindeligt er, kan ikke længere udfyldes for alle borgere. DFDG validerer og afviser herfor, hvis felt ikke er berettiget jf. kontaktgruppe. For de borgere, der kan få feltet angivet, vil feltet i Min Plan fremgå under en overskrift "For at jeg kan nå mit mål, har vi aftalt". Har borger dog en uddannelsesplan vil label på feltet hedde: "Din sagsbehandlers kommentar til dig".
Uddannelseselementet
Oprindeligt var der 4 synlige trin i et element for uddannelseselementet. I den redesignede plan er fortsat 4 trin, og de kommer i den kronologiske rækkefølge, de hele tiden er kommet i, men som noget nyt vises nu kun ét trin ad gangen. Det fremgår ikke for borger, hvor mange trin der er. Eller hvilket trin borger er på. Dette har været et ønsket forårsaget af, at borgere følte, at de sad fast, når de var lang tid på et trin og kunne se flere trin foran sig. Eksempelvis en åbenlyst uddannelsesparat, der søger ind på uddannelse om et år og har pligt til at arbejde imens vil stå længe på samme trin. Trinene er i nævnte rækkefølge:
Valg af uddannelsesønsker, se fx: JOB-114 Som ledig med uddannelsespålæg ønsker jeg i min plan 2.0 at kunne angive mine uddannelsesønsker til min sagsbehandler (trin 1)
...
- Krav til jobsøgning, hvilket når det forefindes reelt blot er en lang periode, da borger med jobmål hele tiden skal være jobsøgende. Krav til jobsøgning kan forefindes fra både A-Kasse og Jobcenter. Sammenhæng mellem Jobmål i Min plan og "Jeg søger job som" fra CV og Krav til Jobsøgnings "Du skal søge job som"/wiki/spaces/GI/pages/1435861783
- Virksomhedsrettede aktiviteter
- Kursusaktiviteter
- Mentorstøtte
- Personlig assistance
- Hjælpemidler
- Socialindsatser
- Sundhedsindsatser
- Aftaler, dvs. møder med Jobcenter og/eller a-kasse
...
For borgere i rehabiliteringsforløb, kan forløbet ende i en særlig plan baseret på selvsamme elementer som herover gennemgået. Rehabiliteringsforløbet er dybdegående redegjort for her: Rehabiliteringsforløb/wiki/spaces/GI/pages/207683596. På Jobnetsiden er rehabiliteringsforløbet understøttet ved, at borgere i dette forløb får et ekstra menupunkt i topmenuen, kaldet "Min sag til teamet". Under dette menupunkt er relevante punkter for rehabiliteringssagen listet op, alt afhængig af hvilken status sagen har.
I den forberedende del skal borger fortælle om sig selv på Jobnet. Dette sker ved at udfylde et CV, der adskiller sig en smule fra standard-CV'et, som ellers ligger til grund. Endvidere skal borgeren udfylde en screening kaldet "Min situation". Dette er et spørgeskema, hvor borger profilerer sig selv. Se mere om Arbejdsgang forberedende del/wiki/spaces/GI/pages/192282752 her.
På bagrund af den forberedende del kommer indstillingen, hvilket er rehabiliteringsteamets indstilling til forløb. Et rehabiliteringsforløb kan fuldstændig afvises med "almindelig indsats". Det kan også falde ud som Ressourceforløb, Fleksjob, Førtidspension, Første jobafklaringsforløb eller Nyt jobafklaringsforløb. Borger kan under "Min sag til teamet" se indstilingen i GUI, ligesom indstillingen kan downloades som PDF.
Indstilles borger til et ressourceforløb eller jobafklaringsforløb, skal borgeren have en Min plan, der er målrettet deres forløb for at sikre en bedre brugeroplevelse på Jobnet. Planen skal have et Jobmål, dette jobmål er sjældent konkret for denne målgruppe og derfor kan jobmålet formuleres som fritekst (custom feltet under Jobmål) i stedet for EscoSTAR koder som bruges til jobparate m.fl. Derudover skal der være en tekstuel beskrivelse af forløbet og dets formål (den tidligere omtalte planbeskrivelse). Sagsbehandler bør tage udgangspunkt i teamets indstilling og registrere samtlige aktiviteter, der iværksættes i ressource- eller jobafklaringsforløbet, herunder aktiviteter fra social- og sundhedsområdet.
Når den koordinerende sagsbehandler har oprettet og eller opdateret borgers Min plan, vil borgeren kunne se disse oplysninger under "Min Plan". De eksisterende elementer bruges.
...
Sagsbehandlere fra Jobcenteret kan logge ind på Jobnet som "egne borgere". Og A-kassemedarbejdere kan logge ind på Jobnet som deres medlemmer. Login sker via AmPortalen for Jobcentermedarbejdere og validering af, at sagsbehandleren har lov til at se borgeren sker via DFDG foundation med afsæt i de data, der er på sagsbehandlerens certifikat og det af sagsbehandleren angive CPR-nummer, som Jobnet ønskes vist for. Alternativt kan login ske via en redirect URL, Jobnet.dk/sagsbehandleradgang, som kan benyttes til formidlingsformål, og som vil lede brugerne til landing page på Jobnet. Sagsbehandlere skal logge på Jobnet med NemID medarbejdersignatur og på Jobnet vælge det konkrete medlem, hvis Jobnet de ønsker at se.
Hensigten med sagsbehandlerlogin er at give sagsbehandlere mulighed for i videst muligt omfang at se Jobnet, som borgeren ser det - altså en ren "kigge adgang".
...
Generelt gælder det, at inden kortet åbnes og vises for borgeren, bliver man adviseret om, at de er på vej til at bruge Google Maps, og dette skal accepteres (ved at klikke på "Fortsæt") inden google scriptet hentes. OBS: Jobnet oplyser kun Google Maps om arbejdspladsens beliggenhed. Hvis Borger oplever, at Google Maps kan se deres egen placering, skyldes det indstillinger, de tidligere har lavet på Google Maps, uden om Jobnet.
De får vist følgende vindue:
...
Møderne, som borgeren selv kan indkalde til, er onlinetilbud, hvor rammerne udstilles af sagsbehandleren/jobkonsulenten eller a-kassen og er målrettet borgeren (ud fra deres forhold, herunder kontaktgruppe, borgers alder, mødetypen, samtaleform mv.). Disse parametre kan styres i plannersystemerne (de eksternes bookingsystemer).
...
Default tælleren er "1 års forlængelse". Ved 1 times lagt arbejdsindsats kan der optjenes 2 timers forlængelse. Der kan dog højest optjenes 1 års ekstra dagpenge. En fuldtidsforsikret, som i tælleren vist herunder, kan altså optjene 1924 timers dagpenge ved at arbejde 962 timer. For den deltidsforsikrede vil det være 1.560 timers forlængelse, der kan opnås med 780 timers indsats. Og det er tal som disse, der afspejles dynamisk i tællerne, jf. sikringsgrad.
Når borgers 2-årige dagpenge-periode udløber, kan dagpengeperioden forlænges med de opsparede timer.
Af speedometeret herunder, som er for en fuldtidsforsikret, kan ses, at borger har arbejdet 765 timer, og at det giver en forlængelse på 1.530 timer.
2-årig genoptjening
Timer opsparet kan alternativt anvendes til at genoptjene retten til en ny 2-årig dagpenge-periode - altså en reel ny dagpengeperiode.
Når borger har arbejdet 962 timer, kan han vælge at forlænge sin dagpenge-periode med den maksimale periode på 1 års ekstra dagpenge, når den 2-årige dagpenge-periode udløber. Har man dog arbejdet 962 timer, er man allerede halvvejs i forhold til at genoptjene en ny 2-årig dagpengeperiode svarende til 3848 timer. Og det viser den sidste graf under dagpengetællerne:
...
225 timers reglen (Tællere for borgere på kontanthjælp)
Hvis borger har modtaget kontanthjælp, uddannelseshjælp eller integrationsydelse i sammenlagt 1 år i løbet af de sidste 3 år, skal vedkommende have arbejdet mindst 225 timer inden for de seneste 12 kalendermåneder. Er det ikke tilfældet, risikerer borger, at vedkommendes ydelse sættes ned, og er borger gift, risikerer ydelsen helt at bortfalde.
Kun almindeligt ustøttet arbejde tæller med, fx deltagelse i virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud tæller ikke med.
Tallene, der vises i Jobnet kommer fra DFDG, der har dem fra KMD Aktiv/Kommunernes Ydelsessystem (KY) - der er en omlægning i gang. Det er altså uden logik på Jobnetsiden andet end følgende:
Jobnet viser data, når HasHoursToNudgingSocialAid på JCCS er true. Hvorvidt det er GUI for "Høj ydelse" eller "Lav ydelse", der vises, afhænger af flaget CurrentAidLevelIsHigh. Er denne værdi true, er det GUI for høj ydelse. Er den false, er det GUI for lav ydelse. GUI er reelt den samme, men teksterne varierer alt afhængig af, om borger aktuelt er på høj eller lav ydelse. Ved aktuel høj ydelse, så nugdes for at borger lægger nok timer til at forblive på høj ydelse. Ved aktuel lav ydelse, så nudges for at borger skal lægge en indsats, så vedkommende kommer tilbage på høj ydelse. Et alternativt - og for borger mere positivt - afkast af at lægge disse timer er jo, at borger måske kommer permanent i arbejde.
Der er ikke umiddelbart et interface til indberetning af data vedrørende 225 timers reglen. Skal man bruge en borger med 225 timers data, må man altså i LSS trække kontanthjælpsmodtagere og se på deres overblikside, om de har 225 timers data. Er der data, vil borger have menupunktet til "225 timers reglen" under "Planer og aftaler".
...