Udarbejdet i 2012.

Entiteter

Entitetsnavn	Beskrivelse
Beskæftigelsessag	Den enkelte borgers beskæftigelsessag. Sagen er den, der samler alle beskæftigelsesmæssige oplysninger om en borger. En borger kan kun have en sag, der så opdeles i en række perioder med hver sin beskæftigelsesmæssige status. Beskæftigelsessagen er ikke koblet til en fysisk sag i DFDG, da det er borgerens CPR-nummer, der i DFDG er den fysiske sammenkobling der giver dette sagsbegreb.
Annonce	En virksomheds søgning efter nye medarbejdere. Annoncen kan være en almindelig jobannonce fra en virksomhed, der udelukkende publiceres på Jobnet med henblik på en henvisning til en arbejdsgiver. Der kan annonceres både med henblik på ordinær beskæftigelse eller med henblik på virksomhedsrettede tilbud. En annonce kan være oprettet i Jobnet eller fundet via Jobnets net crawl. Hvis annoncen er fundet udenfor Jobnet, referes til den med et link.
Virksomheds kontaktperson	Den person/medarbejder i virksomheden, der i en given jobannonce, en ordinær jobordre, en virksomhedsrettet aktivitet, en kursusaktivitet eller i en ansøgning til en tilskudsansættelse, er angivet som kontakt/reference.
Henvisning til virksomhed	En ledig kan henvises til en virksomhed med henblik på ordinær beskæftigelse eller et tilbud. Bemærk, at dette tidligere har haft betegnelsen jobformidling.
Medarbejder (sagsbehandler / jobkonsulent)	Medarbejder forstået som den operationelle medarbejder, typisk med en sagsbehandler eller jobkonsulent rolle. Der kan også være tale om en administrativ medarbejder, der foretager registreringer på vegn af den ansvarlige sagsbehandler/jobkonsulent. Medarbejderen kan være tilknyttet et jobcenter, et ydelsescenter, en a-kasse eller en anden aktør. DFDG har ikke et sagsbehandlerregister og registrerer kun sagsbehandler oplysninger i forbindelse med de registreringer, der i øvrigt foretages af fx indkaldelser til samtaler, afholdte samtaler, Min Plan og Plan eller aktiviteter i borgerens Min plan. I den forbindelse er det typisk at der registreres Medarbejderens navn. E-mail adresse på medarbejder. Identifikation af medarbejder (fx en GUID)
Underretning til og fra A-kasse	Beskeder til og fra A-kasse omkring et medlem af A-kassen. Beskederne omfatter alle underretninger om hændelser, der er relevante for A-kasserne samt øvrige interessenter. Nogle underretninger er fastlagt i love og regler andre er servicemeddelelser, som er aftalt med A-kasserne. Det normale flow er, at den hændelse, der udløser en underretning, sker i sagsbehandlingen, og således sendes til A-kassen, der efterfølgende laver en tilbagemelding. Eksempler på typer af beskeder: Underretninger positive Underretninger negative A-kasse tilbagemelding Servicemeddelelse Eksempler på, hvad beskeder kan omhandle: Henvendelse efter udeblivelse Negative underretningspligtige hændelser omhandlende CV og negative underretningspligtige hændelser omhandlende ordinære job Negative (og positive) underretningspligtige hændelser Eksempler på de konkrete underretningstyper: Afbud grundet, sygdom, strafafsoning, anden gyldig grund Henvisning til at kontakte arbejdsgiver telefonisk Henvisning til at sende en skriftlig ansøgning til arbejdsgiver Henvisning gennemført, Ansat Henvisning udeblivelse Henvisning afslået, Ønsker ikke jobbet + fritekst Intensiv aktivering, pålagt at søge et eller flere job Medlemmet har overfor Jobcentret afslået et konkret tilbud om Jobcentret har konstateret at medlemmet ikke vil - Medlemmet er udeblevet fra en aktivitet med - Tvivl om rådighed. Forsikret dagpengemodtager har påbegyndt eller afsluttet en Jobplan-aktivitet JC har foretaget en administrativ fejlformidling af medlemmet. Tidligere fremsendt meddelelse om henvisning annulleres hermed. Borgeren har fået oprettet en jobplan

Logisk arkitektur

Henvisning til virksomhed

Entiteter

Tilgængelighed: https://starwiki.atlassian.net/was