Jobordre og formidling af ordinært job m.v. - efter 2023-1

Owned by Carsten Olsen
Last updated: Jun 11, 2023 by Knud de Place (STAR)

Gældende fra 11. marts 2023 (release 2023-1 idriftsat 10. marts 2023)

Baggrund

Som en del af Beskæftigelsesreformen (2014) skal en koordineret indsats i forhold til virksomhederne på tværs af kommuner, arbejdsløshedskasser og andre aktører undestøttes igennem der etableres et landsdækkende register omfattende ordinært job og tilhørende formidlinger som en del af det fælles it-baserede datagrundlag (DFDG). Parallelt med dette understøttes også en lokal understøttelse ordinært job i rekrutteringsfælleskaber.

Behandlingen af forespørgsler på formidling af ordinært job håndteres først og fremmest i de kommunale systemer, hvor jobkonsulenterne i forvejen har deres arbejdsprocesser. A-kasserne og fagforbund har mulighed for at anvende dette, men det er ikke et krav.

Virksomhederne har mulighed for selvbetjening gennem Jobnet for arbejdsgivere (JobAG) og dermed at kunne oprette og opdatere sine forespørgsler på formidling af ordinært job samt for at se de formidlinger der er foretaget af jobcentre, a-kasser og fagforbund.

Jobtyper

Fra marts 2023 kan jobcentre, a-kasser m.fl. via DFDG dele jobordrer om også andre typer job end ordinære job. Der kan fra marts 2023 deles oplysninger om jobordrer for følgende typer af job:

  • Id 1 - Ordinær job (Henvendelse om formidling af arbejdskraft til ordinært job, herunder alle ordinære løntimer, fx også deltidsjob, småjobs og fleksjob.)
  • Id 2 - Lærlinge og elevjob (Lærlinge og elevjob herunder også voksenlærling/voksenelev)
  • Id 3 - Fleksjob (Udelukkende fleksjob)
  • id 4 - IGU-ansættelse (Uddannelse - borgere som har en IGU-aftale (IntegrationsGrundUddannelse))


Flowbeskrivelse

Virksomhedshenvendelse om formidling til et ordinært job m.v.

  1. En virksomhed, der har behov for arbejdskraft til et ordinært job m.v. og gerne vil have jobcentret og evt. a-kassen til at hjælpe med at finde denne rette arbejdskraft.
    Virksomheden kan så:
    1. Henvende sig direkte i jobcentret eller a-kassen.
      Jobcentret eller a-kassen kan ved sådan henvendelse om ordinært job m.v. gøre denne tilgængelig for andre jobcentre og a-kasser, enten som lokale eller landsdækkende jobordre sker det ved at oprette en forespørgsel på formidling til et ordinært job m.v. i DFDG evt. inkl. en tovholder og primære formidlingmyndigheder. (med primære formidlingmyndigheder menes de jobcenter, a-kasse m.f. der f.eks. er med i et rekrutteringsfællesskab og som hvis jobordren er lokal, kun kan arbejde med den) 
      En lokal jobordre er forbeholdt for jobcentret eller a-kassen selv og de tilknyttede primære formidlingmyndigheder
      En jobordre kan omhandle ordinært job, lærlinge og elevjob, fleksjob eller IGU-ansættelse. Det er alene jobcentret eller a-kassen der kan oprette jobordre af typen lærlinge og elevjob, fleksjob eller IGU-ansættelse og jobordre af disse type vil ikke være synlige for virksomheden på JobAG. 
      Jobcentret eller a-kassen kan på et ordinært job yderlige angive om det f.eks. også kunne være relevant som fleksjob
    2. Gå ind på JobAG og gennem selvbetjening oprette en forespørgsel på formidling til et ordinært job.
      Her vil forespørgslsen automatisk være tilgængelig for alle jobcentre og a-kasse.
      Virksomheder kan via JobAG alene oprette og se ordinært job (id 1).
  2. Når en forespørgsel på formidling til et ordinært job oprettes i DFDG, vil DFDG sende en besked (WSRM) til det ansvarlige jobcenter (det jobcenter som virksomheden har angivet, hvis intet angivet: Det jobcenter, hvor virksomheden ligger) samt de myndigheder der er en del af de primære formidlingmyndigheder.
  3. DFDG vil ved oprettelsen også etablere en formidlingslog i tilknytning til det ordinære job, der ved oprettelsen kun indeholder et log-element for oprettelsen.
  4. Herefter kan der formidles af jobcenter eller a-kasse og hvis der en en tovholder tilknyttet vil formidlingerne blive kvalitetssikret (se nedestående flow).
  5. Når kandidaterne er tilgængelige for virksomheden kan virksomheden foretage udvælgelse af kandidater. (se nedenstående flows)

Formidling af kandidater til virksomhed

Her beskrives hvordan ordinært job behandles uanset om de er lokale eller landsdækkende. Forskellen mellem lokale og landsdækkende er alene at hvis en jobordre er lokal, kan de kun kan ses og formidles på af de primære formidlingmyndigheder.
Formidling på lærlinge og elevjob, fleksjob eller IGU-ansættelse sker på samme måde som ordinært job, men her vil virksomheden ikke have afgang på JobAG til jobordren eller kandidaterne.  

Formidling af kandidater fra jobcenter eller en a-kasse til et ordinært job kan overordnet ske ud fra 2 vinkler:

  • En jobkonsulent i et jobcenter eller en a-kasse har en ledig som de ønsker at finde beskæftigelse til.
  • En virksomhedskonsulent i et jobcenter vil hjælpe en virksomhed med at finde ledige til det arbejdskraftbehov virksomheden har.

Uanset hvilken vinkel job/virksomhedskonsulenten har, er formidlingsflow det samme.   

Denne formidlingsproces kan foregå parallelt i flere jobcentre og a-kasser.

  1. En sagsbehandler i et jobcenter eller en a-kasse henter/søger via eget system relevante ordinære job m.v. fra DFDG.
    En sagsbehandler kan hente alle de jobordrer den pågældende myndighed, hvor sagsbehandleren kommer fra, har adgang til. Dvs. både de jobordrer myndigheden selv er ansvarlig for, de lokale jobordrer hvor myndigheden er den del af de primære formidlingmyndigheder samt alle landsdækkende jobordrer.
  2. Når en sagsbehandler i et jobcenter eller en a-kasse har fundet det ønskede ordinære job, returnerer DFDG alle data om dette inkl. den eksisterende formidlingslog.
  3. Jobcentret eller a-kassen finder en eller flere kandidater til det valgte ordinær job (kan typisk ske ud fra de 2 ovennævnte vinkler).
  4. Jobcenter eller en a-kasse foretager en registrering af selve formidlingen (listen af kandidater) i DFDG. DFDG sender herefter besked (WSRM) til alle berørte parter.
  5. Hvis der er en tovholder tilknyttet, er det tovholderens ansvar at sikre, at der foretages en hurtig godkendelsesproces. I dette godkendelsesunderflow vil:
    1. DFDG også sende en besked (WSRM) til tovholderens jobcenter om der er nye kandidater, der skal godkendes.
    2. Tovholderen fortager godkendelse og registrerer denne i DFDG og hvis
      1.  Kandidat godkendes, gøres kandidaten tilgængelig for virksomhed.
      2.  Kandidaten ikke godkendes, bliver kandidaten ikke tilgængelig for virksomheden.
    3. DFDG sender besked tilbage til den formidlende myndighed med resultatet af tovholders godkendelsesproces.
  6. Kandidater er tilgængelige for virksomheden. Virksomheden vil få besked fra DFDG (e-mail) og virksomheden kan foretage sin udvælgelse af kandidater. (se nedestående flows).
    Bemærk: Hvis der formildes på jobordre af typen lærlinge og elevjob, fleksjob eller IGU-ansættelse, er det jobcentret eller a-kassen selv, der står for kommunikationen til virksomheden.

Virksomheden udvælger kandidater

Når et jobcenter eller en a-kasse har registreret sin formidling og en evt. tovholder har godkendt formidlingerne, har virksomheden grundlaget for at foretage en udvælgelse blandt kandidaterne.
Da formidlingsprocessen kan forgå parallelt i flere jobcentre og a-kassen, vil ikke alle formidlinger komme til virksomheden af en gang, men de vil komme efterhånden som de bliver registreret og evt. godkendt.

  1. Når en formidling bliver gjort tilgængelig for virksomheden enten direkte eller når den bliver godkendt af en tovholder, vil DFDG sende en e-mail til virksomheden
    Eventuelle beskeder, direkte fra jobcentret til virksomheden, beskrives ikke i dette flow.  
  2. Derefter afventes, at virksomheden går i gang med sin udvælgelse af kandidater. Det kan ske umiddelbart efter modtagelsen af e-mailen. Virksomheden kan også vælge at vente en periode til der er tilstrækkeligt med kandidater til rådighed f.eks. ved der er flere formidlinger fra flere jobcentre/a-kasser. Det er virksomheden selv, der vælger hvilken proces, der passer bedst til deres behov.
  3. Når virksomheden går i gang med udvælgelsen, vil virksomheden så:
    1. Gå ind på JobAG og se de formidlede kandidater, deres Jobnet CV'er og andre oplysninger
    2. Vurdere kandidater 
  4. Når virksomheden har nået en konklusion mht. valg af kandidat uanset om det positivt eller ej, kan virksomheden:
    1. Kontakte jobcenter eller a-kasse direkte (typisk det ansvarlige jobcenter) med resultatet. Jobcenter eller a-kasse vil så ajourføre jobordren og de enkelte formidlinger ved at sættes resultatet på de enkelte formidlinger samt at sætte jobordrens status til lukke, hvis virksomhedens behov er opfyldt
    2. På JobAG selv opdatere med resultatet af udvælgelsen på de enkelte formidlinger og hvis virksomheden har:
      1. Fået opfyldt sit behov/behovet er ikke mere relevant, så sættes jobordrens status til lukket således, at virksomheden ikke får flere henvendelser fra jobcenter eller a-kasse.
      2. Fået de kandidater de har behov for for nuværende, så gøres jobordren inaktiv således, at virksomheden ikke får flere henvendelser fra jobcenter eller a-kasse.
      3. Ikke har fået brugbare kandidater så:
        1.  Opdatere selve det ordinære job, så den bliver mere præcis mht. virksomhedens behov eller kvalifikationskrav og afvente nye formidlinger.
        2. Afvente nye formidlinger.
  5. Når resultatet er registeret enten af virksomheden selv i JobAG eller af jobcenter/a-kasse i DFDG, vil DFDG sende en besked (WSRM) til det ansvarlige jobcenter, det oprettende jobcenter, eventuelle primære formidlingsmyndigheder og alle jobcenter og a-kasser der har opdateret på formidlingslog eller har borgere på formidlingsloggen.

Fjerne kandidater

En kandidat, der allerede er formidlet, kan fjernes af  jobcentret eller a-kassen så kandidaten ikke mere er tilgængelig for virksomheden. F.eks. fordi kandidaten har fået andet arbejde.

  1. Jobcentret eller a-kassen, der ønsker at fjerne en kandidat, kan hente det relevante ordinær job - og på den borger, der ikke mere skal være formidlet, sætte status på netop denne formidling.
  2. Virksomheden kan ikke mere se den fjernede borger i JobAG.  

Ansvarligt jobcenter

Der vil altid være en ansvarlig myndighed (p.t. kun jobcenter), som har pligt til at sikre, at henvendelsen fra virksomheden behandles. 

Tovholder

På en forespørgsel om formidling fra en virksomhed skal der som default til knyttes en tovholder. Tovholderens funktion er at kvalitetssikre formidlingerne på vegne af alle jobcentere eller a-kasser inden formidlingerne (borgeren) gøres tilgængelig for virksomheden på JobAG.

Det er muligt at undlade at have en tovholder på jobordre. I givet fald gøres formidlingerne direkte tilgængelig for virksomheden på JobAG når de oprettes.

Primære formidlingsmyndigheder

På et ønske om formidling er det muligt at tilknytte de myndigheder, der har indgået en samarbejde omkring formidling til ordinære jobs. Disse primære formidlingsmyndigheder vil få direkte besked fra DFDG omkring ønsket og formidlinger, og indtil det ansvarlige jobcenter åbner rekrutteringen fra at være lokal (intern) til at være landsdækkende, er det kun de primære formidlingsmyndigheder, der kan se den, og formidle på den pågældende jobordre.

Beskeder om formidlingsønsker og evt. tilhørende formidlinger

DFDG sender beskeder i form af WSRM til jobcentret og mail til virksomheden.

Åben formidling på landsdækkende jobordrer kontra lokale (interne) jobordrer og begrænset formidling

Modellen tager udgangspunkt i at for alle jobordrer kan det vælges, om jobordren skal være lokal (intern) eller landsdækkende og dermed åben for alle. Hvis den oprettes af virksomheden via JobAG er jobordren som default landsdækkende.

Denne model sikre at jobcentre og a-kasser mest effektivt kan formidle således at virksomheden får det bedst mulige felt af kandidater hurtigst muligt.

Når en rekruttering oprettes af en myndighed (jobcentre, a-kasser m.f.) er den som udgangspunkt lokal (intern), og kun synlig for den der har oprettet samt de primære formidlingsmyndigheder. En lokal jobordre (intern) kan skiftes til landsdækkende så snart dette er relevant. Typisk vil det være tovholderen skifter dette.  

Formidlingshistorik

På en jobordre inkl. de tilhørende formidlinger er der en samlet formidlingshistorik, hvor hver hændelse på jobordren eller en tilhørende formidling samles kronologisk.

På hændelser vil være tilknyttet:

  • En hændelsestype f.eks. "Jobordre oprettet" eller "Kandidat fjernet fra formidling"
  • En kommentar, der vil bestå dels af en systemgeneret besked, dels den årsagstekst sagsbehandler eventuelt har indtastet, hvis en sådan findes
  • Borgeres CPR-nr., hvis hændelsen vedrøre en formidling
  • Hændelses tidspunkt
  • Myndighed og sagsbehandler der ligger bag hændelsen 


Gammel service

Primære services








Tilgængelighed: https://starwiki.atlassian.net/was