Bagrund og formål

ESCO er forkortelsen for  European Skills, Competences, Qualifications and Occupations.

ESCO er den flersprogede klassifikation af europæiske færdigheder, kompetencer, kvalifikationer og erhverv.

ESCO består af tre søjler:

(Søjle 1 = Stillinger, Søjle 2= Færdigheder/Kompetencer, Søjle 3: Kvalifikationer/Uddannelse.

Stillingsbetegnelser (Søjle 1 = Occupations) skal implementeres i medlemslandende senest 8. august 2021 i henhold til EU-lovgivning (EURES-forordningen). ESCO er en del af Europa 2020-strategien.

EU-lovgivning

Medlemslandene er derfor forpligtede til enten:

• At erstatte nationale klassifikationer med ESCO, eller

• At etablere en ‘mapping’ til ESCO, hvis de nationale klassifikationer bibeholdes

STAR har valgt at erstatte den nationale klassifikation DiscoAms med ESCO-STAR.

STARS fire overordnede principper

Princip 1: Bedre match

Princip 2: Afspejling det danske arbejdsmarked og uddannelsesstruktur

Princip 3: Dækker både højt og lavt kvalificeret arbejdskraft

Princip 4: Understøtter fælles europæisk arbejdsmarked

ESCO-STAR beskriver stillinger på det europæiske arbejdsmarked (Princip 4), og afspejler det danske arbejdsmarked og uddannelsesstruktur (princip 2).

ESCO-STAR skaber bedre match (princip 1) og dækker både højt og lavt specialiseret arbejdskraft (princip 4)

Struktur i ESCO

• De 4 øverste niveauer udgøres af ISCO (International standard)

• Niveau 5 og dybere er fastlagt af EU

• Indhold i ESCO-STAR

  • Stillingsbetegnelser, der ikke er relevante i Danmark, afblændes

  • Stillingsbetegnelser, som er væsentlige i Danmark, men som ikke findes i ESCO, tilføjes som specialiseringer af ESCO stillingsbetegnelser

  • Tekster, beskrivelser og synonymer tilpasses hvor det er nødvendigt, men med samme betydning

ESCO-STAR

ESCO-STAR er bygget ovenpå ESCO klassifikationen

Indholdet i ESCO-STAR er baseret på ESCO, men med mindre tilpasninger

ESCO og ESCO-STAR er baseret på International Standard Classification of Occupations (ISCO)

ESCO indeholder knap 3.000 stillingsbetegnelser, og beskriver stillinger på det europæiske arbejdsmarked.

ESCO-STAR indeholde cirka 1.000 stillingsbetegnelser og cirka 2.000 aliaser.

Væsentlige strukturforskelle ift. DISCOAMS.

ESCO stillingsbetegnelser (erhverv) og hierarki kan ses på EU’s ESCO portal:
https://ec.europa.eu/esco/portal/occupation 

Fordele ved ESCO-STAR

Historisk har DISCOAms været mangelfuld. Det har påvirket det produkter/værktøjer som STAR har udviklet. Dette primært fordi:

• DISCOAms ikke har været dynamisk

• Nogle stillingsbetegnelser ikke har været opdateret og tidssvarende

• Stillingsbetegnelser for aggregerede

• Stillingsbetegnelser for detaljerede

Med ESCO har STAR vurderet at den bedste løsning er at basere en ny nomenklatur på det fælles europæiske grundlag ESCO og på samme tid lave en dansk version tilpasset det danske arbejdsmarked. Det har medført fødslen af ESCO-STAR, baseret på følgende:

1. ESCO stillingsbetegnelser

2. Data om anvendelsen af stillingsbetegnelser på det danske arbejdsmarked fra Jobopslag og lediges CV’er

3. Interessenternes viden og bidrag om hvilke stillingsbetegnelser der har berettigelse på det danske arbejdsmarked.

Andre beskrivelser

Der henvises i øvrigt til siden X. DFDG-Taxonomy med tilhørende undersider.