Drawio | ||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Udarbejdet i 2012.
Entiteter
Entitetsnavn | Beskrivelse |
---|---|
A-kasse afdeling |
|
| ||||
A-kasse |
hovedafdeling |
| ||||||||
A-kasse stamregister |
En afmelding sker enten ved en registrering af borgeren selv eller af en sagsbehandler, eller i følgende situationer automatisk. Ved manglende bekræftelse af jobsøgning eller sygdom udover 14 dage dog kun ved forudgående udsendelse af varslingsbrev til borgeren.
- Manglende bekræftelse af jobsøgning
- Sygdom udover 14 dage
- Ved ydelsesskift, dog kun i nogle tilfælde f.eks. ved skift fra A-dagpenge til uden ydelse.
- Ved skift i tilmeldekategori, vil dette ske automatisk i systemet.
En anden aktør vil varetage aftalte elementer af beskæftigelsesindsatsen mht. den ledige på vegne af et jobcenter og kan kun operere under en given rammeaftale og delaftale for de ledige, der er henvist til den anden aktør.
Sagen er den, der samler alle beskæftigelsesmæssige oplysninger om en borger.
En borger kan kun have en sag, der så opdeles i en række perioder med hver sin beskæftigelsesmæssige status.
Stamoplysningerne omfatter f.eks.:
- CPR-nr
- Navn
- Køn
- CPRstatus (Tilpasset til AMS)
- Etnisk oprindelse (Tilpasse til AMS)
- Alder
Bemærk, at dette tidligere har haft betegnelsen jobformidling.
Normalt er der et jobcenter for hver kommune, men der kan være flere kommuner knyttet til et jobcenter gennem et forpligtende samarbejde. Der er således 91 jobcentre.
Den beskæftigelsesmæssige indsats, som kommunen har ansvaret for, vil primært blive varetaget gennem jobcenteret og ydelsescenteret i kommunen.
Kontaktindkaldelsen kan udmønte sig i en faktisk afholdt kontakt, men også i andre situationer f.eks. hvis borgeren har meldt afbud til den planlagte kontakt pga. sygdom, og der er aftalt et nyt tidspunkt for kontakten. Uanset udfaldet af indkaldelsen indeholder kontaktindkaldelsen også data om dette udfald.
Indkaldelsen sker ud fra de regler, der er i det konkrete kontaktforløb.
Eksempel på en plan er:
- Jobplan
Jobplanen er en skriftlig aftale mellem borgeren og jobcentret. Den beskriver de aktiviteter, der kan medvirke til, at borgeren hurtigst muligt får arbejde.
- Integrationsplan
Plan rettet mod at borgere med anden etnisk baggrund end dansk kan få den nødvendige hjælp til at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet.
- Sygeopfølgningsplan
Formålet med sygeopfølgningen er at sikre, at borgeren får den nødvendige hjælp til at opnå eller genvinde tilknytning til arbejdsmarkedet.
Eksempler på rådighedsforpligtelser:
- Godkendt CV
- Deltage i aktiv tilbud eller andre aktiviteter, der indkaldes til
- At være aktiv jobsøgende
A-kassen foretager rådighedsvurdering af forsikrede ledige og kommunen af ikke forsikrede ledige.
Der skal foretages rådighedsvurdering, når der forligger mistanke om, at en ledig ikke lever op til sine rådighedsforpligtigelser.
Eksempler på årsager, der kan føre til en rådighedsvurdering:
- A-kassen modtager en negativ hændelse fra jobcentret eller anden aktør
- Kommunen modtager besked om, at en ikke forsikret ledig ikke deltager i et aktivt tilbud
1. Aktive tilbud i henhold til lov om aktiv beskæftigelsesindsats (LAB) set i forhold til kp 10 til 12
2. Øvrige tilskudsansættelser.
3. Tilbud om individuel mentor og personlig assistance til handicappede
Eksempler på aktive tilbud:
- Privat løntilskud
- Virksomhedspraktik
- Offentligt løntilskud
- Vejleding og opkvalificering (kursus, uddannelse mv. )
Eksempler på øvrige tilskudsansættelser:
- Flexjob
Tilbuddet repræsenterer både data, der registreres i forbindelse med afgivelse af tilbuddet samt data, der er efterbehandlet og opgjort på ugebasis (aktiveringsperiode).
Note: I relation til definitionen på aktivt tilbud har der i forskellige sammenhænge og over tid været forretningsmæssige forskelle i, hvad et aktivt tilbud kunne omfatte. I denne sammenhæng er definitionen omkring et tilbud, at det både omfatter konkrete aktive tilbud i henhold til lov om aktiv beskæftigelsesindsats (LAB) set i forhold til kp 10 til 12, øvrige tilskudsansættelser som f.eks. flexjob, samt tilbud om individuel mentor og personlig assistance til handicappede. Denne definition vurderes at være den, som bedst repræsenterer den forretningsmæssige brug af begrebet fremadrettet.
Tilmelding kan foretages af borgeren selv på Jobnet eller af jobcentret/A-kassen.
Det normale flow er, at den hændelse, der udløser en underretning, sker i sagsbehandlingen, og således sendes til A-kassen, der efterfølgende laver en tilbagemelding.
Eksempler på typer af beskeder:
- Underretninger positive
- Underretninger negative
- A-kasse tilbagemelding
- Servicemeddelelse
Eksempler på, hvad beskeder kan omhandle:
- CV kundenummer (C-hændelse)
- Henvendelse efter udeblivelse (V)
- Negative underretningspligtige hændelser omhandlende CV og negative underretningspligtige hændelser omhandlende ordinære job
- Negative (og positive) underretningspligtige hændelser (N)
- Oplysning om påbegyndt/afsluttet Jobplan aktivitet for personer tilknyttet et jobcenter.
Eksempler på de konkrete underretningstyper:
- F01, F02, F07,F19 - Afbud grundet, sygdom, strafafsoning, anden gyldig grund
- F03, F04, F05, F06 - Henvisning til at kontakte arbejdsgiver telefonisk
- F08, F09 - Henvisning til at sende en skriftlig ansøgning til arbejdsgiver
- F11 - Henvisning gennemført, Ansat
- F20, F22, F23 - Henvisning udeblivelse
- F24, F25 - Henvisning afslået, Ønsker ikke jobbet + fritekst
- F18 - Intensiv aktivering, pålagt at søge et eller flere job
- R01 - Medlemmet har overfor Jobcentret afslået et konkret tilbud om
- R12, R53, R54 - Jobcentret har konstateret at medlemmet ikke vil - R14 - - R09, R43, R44, R46, R47 - Medlemmet er udeblevet fra en aktivitet med - R55, R99 - Tvivl om rådighed.
- I (P/A) - Forsikret dagpengemodtager har påbegyndt eller afsluttet en Jobplan-aktivitet
- F10 - JC har foretaget en administrativ fejlformidling af medlemmet. Tidligere fremsendt meddelelse om henvisning annulleres hermed.
- F30 - Borgeren har fået oprettet en jobplan
| |||||||||
Afmelding |
| ||||||||
Anden aktør |
| ||||||||
Arbejdsmarkedsstyrelsen |
| ||||||||
Beskæftigelsessag |
| ||||||||
Borger |
| ||||||||
Henvisning til virksomhed |
| ||||||||
Jobcenter |
| ||||||||
Kommune |
| ||||||||
Kontaktindkaldelse |
| ||||||||
Pensionsstyrelsen |
| ||||||||
Plan |
| ||||||||
Rådighedsvurdering |
| ||||||||
Tilbud |
| ||||||||
Tilmelding |
| ||||||||
Underretning til og fra A-kasse |
|
Sammenhæng
Fra entitet | Til entitet | Definition af relation | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Arbejdsmarkedsstyrelsen | Underretning til og fra A-kasse |
| ||||||||
Anden aktør | Underretning til og fra A-kasse |
| ||||||||
Pensionsstyrelsen | Underretning til og fra A-kasse |
| ||||||||
Jobcenter | Underretning til og fra A-kasse |
| ||||||||
Plan | Underretning til og fra A-kasse |
| ||||||||
Tilbud | Underretning til og fra A-kasse |
| ||||||||
Tilmelding | Underretning til og fra A-kasse |
| ||||||||
Afmelding | Underretning til og fra A-kasse |
| ||||||||
Kontaktindkaldelse | Underretning til og fra A-kasse |
| ||||||||
Henvisning til virksomhed | Underretning til og fra A-kasse |
| ||||||||
Beskæftigelsessag | Underretning til og fra A-kasse |
| ||||||||
A-kasse hovedafdeling | Underretning til og fra A-kasse |
| ||||||||
Rådighedsvurdering |
| |||||||||
A-kasse hovedafdeling | Rådighedsvurdering |
| ||||||||
Beskæftigelsessag | Rådighedsvurdering |
| ||||||||
Kommune | Rådighedsvurdering |
| ||||||||
Beskæftigelsessag | Tilmelding |
| ||||||||
Beskæftigelsessag | Henvisning til virksomhed |
| ||||||||
Beskæftigelsessag | Plan |
| ||||||||
Beskæftigelsessag | Kontaktindkaldelse |
| ||||||||
Jobcenter | Beskæftigelsessag |
| ||||||||
Plan | Tilbud |
| ||||||||
Borger | Beskæftigelsessag |
| ||||||||
A-kasse stamregister | Tilmelding |
| ||||||||
Borger | A-kasse stamregister |
| ||||||||
A-kasse hovedafdeling | A-kasse afdeling |
| ||||||||
Tilmelding | Afmelding |
| ||||||||
A-kasse afdeling | A-kasse stamregister |
| ||||||||
Jobcenter | Kommune |
| ||||||||
Kommune | Kommune |
|