...
Kravet om et søgbart CV er den hårdtslående forskel i denne sammenhæng. Det er også det niveau, der primært bliver opereret på, i det meste af beskæftigelsesindsatsen. Disse tre værdier beregnes ud fra borgerens kontaktgruppe tilmelding, visitationsgruppe og fravær.
...
Et CV kan enten være søgbart eller ikke-søgbart. CV-søgbarhed er således en tilstandsangivelse.
...
Skift i CV-søgbarhed sker enten ud fra borgerens aktive valg om at gøre CV søgbart eller ej, eller automatisk fra Det Fælles It-baserede Datagrundlag (DFDG). Styringen om hvorvidt det sker manuelt fra borger eller automatisk fra DFDG, sker ud fra borgerens kontaktgruppe. For dagpengemodtager, åbenlyst uddannelsesparate og jobparate, der har krav om søgbart CV, sker det automatisk, når følgende minimumkriterierne for et søgbart CV er opfyldt:
...
- Borger: som led i sin jobsøgning.
- Jobcenter: som led i kontaktforløbet med borger, jobsamtaler og rådighedsvurdering samt til virksomhedsservice (hjælper med rekruttering af ledige til virksomheder).
- A-kassen: som led i kontaktforløbet med borger, CV-samtaler og rådighedsvurdering, CV søgning på egne medlemmereks. medlemmer fx i forbindelse med formidling af job.
- Virksomheder: CV søgning via jobAG på borgere, der har et søgbart CV.
- Jobbanker: når borger ønsker at bruge sine CV oplysninger ift. Tredjeparttredjepart, f.eks. jobbanker, kan borger eksportere sine CV-oplysninger i struktureret form.
...