Beskæftigelsesområdet behandler en lang række forretningsentiteter. Det er lige fra jobs, til borgerens CV, til borgerens status på beskæftigelsesområdet. Dette behandles kortfattet i følgende.
Beskæftigelsesindsatsen er i nedenstående delt op i en række domæner, der efterfølgende yderligere er opdelt i en række forretningsbegreber. Disse kan betragtes som en slags ordbog for de forretningsemner, der behandles på beskæftigelsesområdet.
Den overordnede domænestruktur kan skitseres på følgende måde:
Figur: Forretningsdomæner
De enkelte domæner kan underopdeles i en række forretningsbegreber.
Relationer mellem forretningsbegreber
For beskæftigelsesområdet er følgende forretningsbegreber (objekter) centrale, og de fleste forretningsløsninger på området skal i et eller andet omfang forholde sig hertil:
Figur: Central logisk datamodel
Beskrivelse af de enkelte entiteter:
| Entitet | Beskrivelse |
|---|---|
| Virksomhed | |
| Job | |
| Aktivitet | |
| Sagsbehandler/ Jobkonsulent | |
| Plan | |
| Kontaktforløb | |
Kompetence/ Erfaring (CV) | |
| |
| Fravær/fritagelse | |
| Kontaktforløb | |
| Samtale | |
| Fravær/fritagelse | |
| Bevilling |
STAR udstiller en logisk datamodel, som kan ses under følgende:
Underopdeling af domæner i forretningsbegreber
Nedenfor er der vist et udkast til, hvorledes de enkelte forretningsområder kan opdeles i underområder. Underområderne er herefter fordelt ud på fire kolonner efter, hvorledes de er understøttet.
Hoveddomæne | Underdomæne |
0. Nationale og overnationale bestemmelser | 0.1 Persondatalovgivning, registerlovgivning, EU-harmonisering |
| 1.1 Love, bekendtgørelser, herunder databekendtgørelse, organisation, samarbejdsparter, fællesoffentlige fora, områdets terminologi mv. |
2. Visitation | 2.1 Tilmelding/afmelding 2.2 Screening/Profilafklaring 2.3 Visitering/Kategorisering/Matchkategorisering 2.4 Progression 2.5 Ressourceafklaring og rehabiliteringsvurdering, herunder visitering til - (for)revalidering - ressourceforløb - jobafklaringsforløb - fleksjob - førtidspension 2.6 Beskrivelse af helbredsbegrænsning |
3. Kontaktforløb
| 3. 1 Planlægning af samtaler og øvrige møder, herunder booking, indkaldelser, aflysninger, selvbooking, ombooking. 3.2 Afholdelse af samtaler og øvrige møder (aftaler fra samtaler ligger under Min plan) 3.3 Ret og pligt 3.3.1 Frist- og kravoverholdelse/ udeblivelse) 3.3.2 Rådighedsvurdering/sanktionering 3.4 Lovligt fravær og fritagelser, herunder sygdom og ferie 3.5 Særlige forløb 3.5.1 Opfølgning på SYDP 3.5.2 (For)revalidering, herunder opfølgning 3.5.3 Ressourceforløb, herunder opfølgning 3.5.4 Jobafklaringsforløb, opfølgning 3.5.5 Fleksjob, herunder opfølgning 3.5.6 Opfølgning på førtidspension 3.6 Forløb hos anden aktør 3.7 Kommunikation generelt, herunder mellem myndigheder |
4. Jobsøgning | 4.1 CV 4.1.1 Stillingsklassifikationer 4.1.2 Uddannelsesklassifikationer 4.1.3 Kompetenceklassifikationer 4.2 Planlægning, overblik og kontrol 4.3 Jobmatch (borgerens jobsøgning, herunder værktøjer) |
5. Virksomhedsrettet indsats | 5.1 Jobåbninger (herunder jobannoncer og jobordrer) 5.2 Rekruttering/formidling/henvisning 5.3 Støttet beskæftigelse 5.3.1 Virksomhedspraktik/nyttejob 5.3.2 Løntilskud 5.3.3 Fleksjob 5.3.4 Voksenlærling 5.3.5 Jobrotation 5.4 Virksomhedskontakt 5.5 Varslinger 5.6 Arbejdsfordeling |
6. Planer | 6.1 Min plan 6.1.1 Uddannelsesplan/uddannelsespålæg 6.1.2 Aftale om opfølgning for SYDP-modtagere 6.1.3. Rehabiliteringsplan 6.1.4 Generel plan 6.2 Integrationskontrakt 6.3 Integrationsplan 6.4 Øvrige planer |
7. Tilbud og aktiviteter | 6.1 6 ugers jobrettet uddannelse 6.2 Mentor 6.3 Vejledning og opkvalificering 6.4 Virksomhedspraktik/nyttejob 6.5 Løntilskudsansættelse 6.6 Fleksjob 6.7 Voksenlærling 6.8 Jobrotation 6.9 Seniorjob 6.10 Personlig assistance og hjælpemidler 6.11 Øvrige aktiviteter 6.12 Sundhedsindsats 6.13 Social indsats |
8. Forvaltning | 8.1 Klagesager 8.2 Partshøring 8.3 Aktindsigt |
9. Ledelse og administration | 9.1 Ledelse 9.1.1 Ledelsesinformation og BI 9.1.2 Effektmåling 9.2 Refusion 9.3 Medfinansiering 9.4 Opgavestyring 9.4.1 Opgaveallokering 9.4.2 Opgavekoordinering 9.4.3 Brug af anden aktør 9.5 Aktørroller 9.6 Administration 9.6.1 Brugerstyring 9.6.2 Dokumentskabeloner og blanketter
|
10. Ydelser | 10.1 Tilskud til virksomheder 10.1.1 Tilskud til udgifter ved opkvalificering 10.1.2 Løntilskud 10.1.3 Jobrotationsydelse 10.2 Tilskud til borgere 10.2.1 Arbejdsløshedsdagpenge 10.2.2 Kontanthjælp 10.2.3 Integrationsydelse 10.2.4 Ledighedsydelse 10.2.5 Ressourceforløbsydelse 10.2.6 Uddannelseshjælp 10.2.7 Særlig uddannelsesydelse 10.2.8 Arbejdsmarkedsydelse 10.2.9 Kontantydelse 10.2.10 Førtidspension 10.2.11 Barselsdagpenge 10.2.12 Sygedagpenge 10.2.13 Revalideringsydelse 10.2.14 Fleksløn 10.2.15 Fleksløntilskud 10.2.16 Befordringsgodtgørelse 10.2.17 Tilskud til udgifter til hjælpemidler og personlig assistance
|
11. Stamdata | 11.1 Borger 11.1.1 CPR-data 11.2 Virksomhed 11.2.1 CVR-data 11.3 Organisation 11.3.1 Sagsbehandler/Jobkonsulent 11.3.2 Jobcenter 11.3.3 A-kasse 11.3.4 Øvrige kommunale forvaltninger 11.3.5 Sundhedssektoren 11.3.6 Uddannelsessektoren 11.3.7 Private aktører
|
12. Supportering | 12.1 Kommunikation med LSS mv. |