Til KSS og a-kasse: Denne epic er en del af STAR ISB 951 Alle skal have et CV og skal ses i sammenhæng med følgende epic: 

• /wiki/spaces/ISB/pages/1485603109
  Intern STAR epic til release 2020-3
• /wiki/spaces/ISB/pages/1533673724
  Intern STAR epic til release 2020-2
• 951.6 Borgers CV
  KSS og a-kasse til release 2020-4, Delmængde DFDG internt til release 2020-3
• 951.7 CV arbejdsprocesser herunder CV godkendelse, CV søgbarhed, WSRM beskeder m.v.
  KSS og a-kasse samt DFDG til release 2020-4
• 951.8 CV udfasning på Jobkon
  KSS og a-kasse samt DFDG til release 2020-4
• 951.9 CV søgning for virksomheder (JobAG), jobcenter og a-kasse, Borger (Jobnet)
  KSS og a-kasse samt DFDG til release 2020-4
  
• 951.10 CV sletning GDPR m.v
  KSS og a-kasse samt DFDG til release 2020-4
  
• 951.11 Gammelt CV oprydning i Jobnet, DFDG, BI m.v
  Intern STAR epic dog med KSS og a-kasse til orientering til release 2021-1 eller senere
• 951.12 LetAsyl integration mod nyt CV
  KSS og a-kasse samt DFDG til release 2020-4
• 951.13 Export og import af CV for trediepart f.eks. Jobbanker
  Trediepartsaftagerer af CV'er samt DFDG til release 2020-4
• 951.14 Jobnet, JobAG, BI og DFDG afledte CV opgaver
  Intern STAR epic til release 2020-4

Som det kan ses, vil etableringen af "Alle skal have et CV" overfor KSS og a-kasse løbe over 3 releases nemlig 2020-2, 2020-3 og 2020-4.

Det betyder, at KSS og a-kasse i forbindelse med release 2020-3 skal give tilsagn til den samlede løsning, men først i forbindelse med 2020-4 give endelig leverancetilsagn, Der vil for KSS og a-kasse køre en dedikeret tilsagnsprocessen for CV.

Læsevejledning til KSS og a-kasse:

• Epic 951.6 Borgers CV indeholder funktionalitet omkring selve CV'et, hvordan service operationer er og hvilke data et CV vil indeholde.
• Epic 951.7 CV arbejdsprocesser herunder CV godkendelse, CV søgbarhed, WSRM beskeder m.v.  indeholder den funktionalitet som skal understøtte sagsbehandler, jobkonsulent m.v. arbejde f.eks. de arbejdsgange der er vedr. godkendelse af CV, regler for hvornår et CV er søgbart/ikke søgbart og de forretningsbeskeder, der kommer i forbindelse med CV'et herunder også borgers opdateringer af sit CV.
• Epic 951.8 CV udfasning på Jobkon indeholde at det nye CV ikke bliver tilgængelig på Jobkon, det gælder også CV søgning
• Epic 951.9 CV søgning fase 1 for virksomheder (JobAG), jobcenter og a-kasse, Borger (Jobnet) indeholder de søgemuligheder der findes i forhold til CV'er. 

Disse tre epics udgør kernen i CV løsningen og det er disse KSS og a-kasse skal forholde sig til i forhold til et tilsagn til den samlede løsning i den CV dedikeret tilsagnsprocessen. 

Derudover er der en mindre epic KSS og a-kasse skal være opmærksom på:

• Epic 951.10 CV sletning GDPR m.v der indeholder de regler for hvordan CV'er slettes og KSS og a-kasse får besked herom
  

Denne specifikke epic 951.6 Borgers CV er planlagt til at blive lavet af DFDG i 2020-3 men skal først i brugtages af  KSS og a-kasse i 2020-4 

Bemærk release angivelse på de enkelte service er foreløbig og de vil først være tilgængelig i 2020-4 for de eksterne serviceaftagere selvom STAR etablerer nogle af snitfladerne i 2020-3.

CV-9 - Getting issue details... STATUS

CV-479 - Getting issue details... STATUS

OBS DETTE SKAL TILPASSES MED DE KORREKTE NUMRE NÅR EPICS OPRETTES I JIRA

Indholdsfortegnelse

Afgrænsning af epic

Oversigt over berørte webservices 

Manuel oversigt som er synlig for eksterne (links i listen virker kun med STAR Jira konto):

Automatisk oversigt (vi arbejder på løsning på at gøre den synlig)

Beskrivelse af epic

Denne epic understøtter etablering af selve CV-delen af Et CV til til alle, dvs:

• At borger kan vedligeholde sit CV på Jobnet
• At borger kan få sit CV som PDF 
• At sagsbehandler / jobkonsulent kan hente en borgers CV som struktureret data samt som PDF

Arbejdsproces og andre CV relateret opgaver findes i de øvrige CV epics i 951 serien. 

Overordnet løsningsmodel

CV og tilhørende forretningsprocesser består af en række separate forretningsområder

• CV core data inkl. CV metadata
  Processer og data der udgør selve CV'et. Disse processer og data udgør den centrale del af CV'et og har sig egen snitflade, hvor data kan hentes, oprettes, opdateres og slettes 
  For operationer, forretningsregler m.v se /v1/cv på CVService (Version) - Den nye! og for data se CVService (Version 1, [UDV])  
  Fælles for disse data er, at CV siloen er dataejer på disse data
• CV profildata
  Processer og data der er stamoplysninger om borger og som ikke kan vedligeholdes i forbindelse med CV'et, dette kan dog hentes sammen med CV'et 
  Der vil dog være interne snitflade til nogle af disse oplysninger, således at CV siloen, kan modtage og holde disse i synk i forhold til de områder i f.eks. DFDG, der er dataejer ("Eventbroker" 0.1)
  For operationer, forretningsregler m.v se /v1/cvprofile på CVEventService (Version 1) og for data på get se CVService (Version 1, [UDV])  
  Fælles for disse data er, at CV siloen ikke er dataejer på disse data.    
• Relateret ansøgningsdata
  Processer og data der anvendes i forbindelse med borgers ansøgningsproces, dette kan dog hentes sammen med CV'et   
  For operationer, forretningsregler m.v se /v1/cvprofile på CVApplicationService (Version 1) og for data på get se CVService (Version 1, [UDV]) 
• Elementer i relation til CV arbejdsproces
  For operationer, forretningsregler m.v se /v1/cvprofile på CVWorkFlowService (Version 1) og for data på get se CVService (Version 1, [UDV]) 

Endelige metode og feltnavne fremgår af swagger. 

951.6.1 Som borger vil jeg have ét CV uanset min målgruppe

Borgeren vil have et CV med struktureret data uanset målgruppe (jobparat eller ikke-jobparat), CV'et vil bestå af en række elementer f.eks. arbejdserfaring, sprog, uddannelse, kvalifikationer, kurser m.v. Alle disse elementer vil være ens for alle målgrupper, men for de ikke-jobparate, vil der være lempelige krav til udfyldelse af de enkelte elementer. Der vil for alle målgrupper være de samme kriterier for udfyldelse af specifikke elementer, for at kunne gøre sit CV søgbart. Dertil være der være tilvalgselementer, man kan tilføje til sit CV. 

Løsningsmodel:

• En ny REST CV service med følgende operationer
  • POST, PUT og DELETE metoder pr. element for CV core oplysninger (Arbejdserfaring, uddannelse, kurser m.v.) se under 951.6.2 for hvilke elementer der indgår
  • POST og PUT og DELETE pr. element der er relateret til CV (Jeg søger job som, kontaktinfo, m.v. ) se under 951.6.2 for hvilke elementer der indgår
  • GET metode(r) til at hente CV oplysninger dvs. både CV og og relaterede CV oplysninger
• Eksisterende CVService metoder omkring CV udfases
• Ny statusservice for silo (PersonJobSearchStatusService)

/wiki/spaces/GI/pages/1419969690

Alle metoder udgår og service lukkes.

Følgende metoder udgår i forhold til selve CV'et:

• GetCV
• GetCVAsPdf
• GetCVOnStatus
• GetAvailableVersions
• GetCVUpdateList
• GetCVByCVNumber
• ReplaceCV

Disse erstattes af metoder i ny CVService (2020-3) - Den nye!

Jobnet.CVservice (Version 1)

Anvendes i forbindelse med rehabiliterings CV

Alle metoder udgår og service lukkes.

• GetRehabCvPdf

CVService (2020-3) - Den nye!

Se ovenstående link for nærmere beskrivelse af service og metode.

Følgende metoder indgår

• GetCV for hele CV'et eller specifikke CV elementer
  Den generelle GetCV der henter alle CV data er både tænkt anvendt af de eksterne serviceaftager (KSS, a-kasse m.f.) samt Jobnet  
  Getmetode for de specifikke CV elementer er tænkt anvendt i forbindelse med opdatering af CV data og er primært til Jobnet, men også KSS i forhold til asylansøgere.
• CreateCV, UpdateCV og DeleteCV metoder er primært til Jobnet, men også KSS i forhold til asylansøgere.
• GetCVAsPdf både tænkt anvendt af de eksterne serviceaftager (KSS, a-kasse m.f.) samt Jobnet 
• GetHistoricalCV (afløser GetCVOnStatus)
  Til KSS og a-kasserne for at kunne hente borgerens CV, som det så ud ved et givet statusskifte

• GetCVList

  Metode til at udtrække liste over CVStatus "versioner" der er gemt på DFDG, og som kan hentes med GetCVOnStatus.
• GetCVUpdateList
  Metode til at udtrække en liste over ændrede CV'er i en periode.
  Det skal afklares, om der er behov for en sådan metode fra KSS ,når der nu sendes WSRM på CV ændringer, men det antages da WSRM kun sendes til eget JC og der skal synkroniseres CV på tværs af JC

PersonJobSearchStatusService (2020-3)

Se ovenstående link for nærmere beskrivelse af service og metode.

Følgende metoder indgår

• GetPersonJobSearchStatus

PersonJobSearchRuleService (2020-3)

Se ovenstående link for nærmere beskrivelse af service og metode.

Følgende metoder indgår

• GetCVElementRules

951.6.2 Som borger vil jeg have, at Mit CV kan bestå af en række delelementer, som jeg nemt kan arbejde med på Jobnet, inkl. et nyt element for Min hverdag

Det skal være nemt og intuitivt for borger at udarbejde sit CV på Jobnet. For de borgere, der har pligt til at have et søgbart CV, skal det tydeliggøres overfor borger, hvilke elementer der er obligatoriske at udfylde, for at CV'et kan gøres søgbart. For borgere der skal for rehabiliteringsteamet, og hvor KSS har lavet en markering heraf vil borgeren specifikt få yderligere to elementer i forbindelse med udfyldelse af CV'et. Det drejer sig om "Mine evner" og "Min hverdag". 

Løsningsmodel:

• CV udstilles på samme Getmetode til alle aftagere
• Hændelseshistorik er indeholdt på Getmetode

 Se getmetode på CVService (Version 1) - Den nye!

Elementer i CV

CV metadata

For flere detaljer se CVService (Version 1) - Den nye! under Elementer i CV metadata

Elementer i CV profildata

For flere detaljer se CVService (Version 1) - Den nye! under Elementer i CV profildata

Elementer i CV core

For flere detaljer se CVService (Version 1) - Den nye! under Elementer i CV core

Elementer i relation til ansøgning

For flere detaljer se CVService (Version 1) - Den nye! under Elementer i relation til ansøgning

Elementer i relation til CV arbejdsproces

For flere detaljer se CVService (Version 1) - Den nye! under Elementer i relation til CV arbejdsproces

JobSearchCodeListService

JobConditionTypeIdentifier

Ny kodeliste der udstiller ansættelsesbetingelser.

CertificateTypeIdentifier

Ny kodeliste der udstiller certificeringer 

Indhold se vedlagte excelfil 

Intern bemærkning: husk Fogbugz 137634 mht truckcertifikat 

DriverLicensesTypeIdentifier

Ny kodeliste der udstiller kørekort samt taxikørekort og Buskørekort-erhverv.

LanguageIdentifier

Ny kodeliste med sprog er den samme indholdsmæssigt som den nuværende anvendt på CV. Tegnsprog og tilsvarende behandles separat og udenfor kodeliste. 

SignLanguageIdentifier

Ny kodeliste med sprog. Tegnsprog og tilsvarende behandles separat og udenfor kodeliste

LanguageSkillLevelTypeIdentifier

Ny kodeliste med sprog niveauer til at måle i forhold til sprogforståelse, tale, læse og skrive.

CVCourseTypeIdentifier

Ny kodeliste med typiske kurser.

Indhold se vedlagte excelfil 

ITExperienceSkillLevel

Ny kodeliste med niveauer til at måle IT-erfaring.

EducationLevelTypeIdentifier

Ny kodeliste med uddannelsesniveauer.

Bemærk i forhold til gammel kodeliste så vil Grund/-folkeskole indtil 9. klasse ændres til "Folkeskole" og Folkeskole (9./10 klasse) ændres til "Folkeskole med afgangseksamen (9./10 klasse)

CVScoreAbilitiesTypeIdentifier

Ny kodeliste med typiske score for mine evner.

EducationTypeIdentifier

Ny kodeliste med typiske uddannelser er den samme indholdsmæssigt som den nuværende anvendt i CV

CVEventTypeIdentifier

Ny kodeliste med de hændelser der sker på et CV.

Bemærk: Ændringer til profilbillede registrets ikke. 

CVContentElementTypeIdentifier

Ny kodeliste med CV elementer

CVContentElementAvalibilityTypeIdentifier

Ny kodeliste med regler for det enkelte CV element anvendelse i en givene kontekst.

CVElementSortRuleTypeIdentifier

Ny kodeliste med specifikke sorteringssæt verdørende CV og CV element.

ITExperienceTypeIdentifier

Ny kodeliste med typiske it erfaring.

CVRestrictedAccessTypeCodelist 

Ny kodeliste med de kontekst borger kan skjule CV data i forhold til. 

Udover de nævnte arbejdes med en PDF dimension, men dette er ikke i scope i denne epic

CVRestrictedAccessToTypeCodelist

Ny kodeliste med de CV dele borger kan skjule. 

CodeListService (Version 5)

TaxonomiOccupation (Stillingsbetegnelser)

Anvendes i forhold til JobTarget (Jeg søger job som) og PreviousJobExperience (Arbejdserfaring). Samme kodelister som idag. 

For borgere der har pligt til at have et søgbart CV, skal nogle af CV'ets delelementer gøres obligatoriske per default. Såfremt en borger der er ikke-jobparat og ønsker et søgbart CV, vil borger få besked om, hvilke delelementer der skal udfyldes for at gøre CV'et søgbart på lige fod med de jobparate.  

PersonJobSearchRuleService (2020-3)

GetCVElementRules

Metoder der giver kombinationer af hvilke CV elementer der for en given målgruppe:

PersonJobSearchStatusService (2020-3)

GetPersonJobSearchStatus

Metoden giver bla. kombinationer af hvilke aktuelle CV elementer der for en given borger

Oversigt over CV elementregler

se CV type mapnings matrix

951.6.4 Som borger vil jeg have, at jeg kan udvide indholdet i Mit CV med de deleelementer, jeg syntes er relevante for mig

Da CV består af en række elementer, hvoraf nogle er obligatoriske og andre er frivillige, vil borgers CV indholde en samling af elementer, der udgør borgers samlede CV som Jobcenter og a-kasse får adgang til.

Se acceptkriterier 951.6.7.

951.6.5 Som borger vil jeg kunne gøre mit CV søgbart, også hvis jeg tilhører en målgruppe der ikke default skal have et søgbart CV

Se beskrivelse fra 951.6.3 og epic 951.7 CV arbejdsprocesser herunder CV godkendelse, CV søgbarhed, WSRM beskeder m.v.

951.6.6 Som borger vil jeg have, at Mit CV's design tager udgangspunkt i "præsentations CV'et" 

Det nye CV's design og UX tager udgangspunkt fra præsentations CV'et design.

951.6.7 Som borger vil jeg have, at Mit CV udstilles til virksomheder, KSS, a-kasse og andre relevante aftagere, dog sådan at de kun får de oplysninger, der er relevante (og som de må modtage) for deres brug

CVService (Version 1, [UDV] 2020-3)

GetCV

Metoden henter borgers samlede CV og sikrer, at kun relevante data medtages.

Generelt må

• STAR og Jobcentre se alle oplysninger
• A-kassen alle oplysninger, på nær dem der er relateret til rehabiliteringsforløb
• Virksomheder alle relevante oplysninger om borger og ansøgning.

Se filtreringsregler på servicebeskrivelse.

951.6.8 Som borger vil jeg have, at jeg får vejledning (inspirationsbokse) på Jobnet, når jeg udfylder Mit CV

Borger gives en inspirationsboks, denne er en statisk tekst, der vises enten foldet ud eller foldet ind afhængig af målgruppe.

Det er ikke muligt for de eksterne aftagere at få teksten i borgers inspirationsboks, med mindre sagsbehandler logger ind på borgers Jobnet.

951.6.9 Som borger og sagsbehandler vil jeg kunne få Mit CV som PDF og som borger som wordtekst jeg kan arbejde videre med

Løsningsmodel:

• CV som PDF kan hentes af borger på Jobnet og downloades
• CV som tekst an hentes af borger på Jobnet og downloades
• CV som PDF udstiller overfor serviceaftager i en ny CVService baseret på REST
• CV'et kan hentes i
  • Virksomheder f.eks. via JogAG, I udgave (med de data) der må udstilles til virksomheder. dvs der tages hensyn til skjulte felter og elementer virksomheden ikke må se
  • For Jobcenter / A-kasse i en udgave uden "Derfor søger jeg jobbet". 

Jobnet.CVService (Version 1)

GetRehabCvPdf

Hele service udfaset til fordel CVService (Version 1, [UDV]).

CVService (2020-3) - Den nye!

Se ovenstående link for nærmere beskrivelse af service og metode.

GetCVAsPDF

Metoden henter borgers CV som PDF og sikrer, at kun relevante data medtages.

951.6.10 Som sagsbehandler vil jeg have, at jeg kan få oplyst, hvilke krav der er til indhold på en given borgers CV

Da borgers krav til hvad der er obligatorisk og frivilligt, samt hvis der er elementer, der ikke er relevante, udstiller DFDG en regelservice der fortæller, hvilke retningslinjer der er for borgers CV.

Denne regelmetode er primært til Jobnet, men kan også anvendes af eksterne.

PersonJobSearchStatusService (2020-3)

GetPersonCVElements

Giver kombinationer af hvilke CV elementer der for den givne borger er:

• Nødvendige for CV kan blive søgbart
• Frivilligt for borger af udfylde
• Ikke lovlige at udfylde

Bemærk: PersonJobSearchStatusService (2019-4) bibeholdes uændret.

PersonJobSearchRuleService (2020-3)

GetCVElements

Giver kombinationer af hvilke CV elementer der for kontaktgrupper og tilhørende personkategorier m.v.

951.6.11 Som borger vil jeg have, at der er historik på mine ændringer

Der etableres fuld revisionshistorik på borgers CV, men den serviceudstilles ikke.

Historik behandles samlet i 951.7 CV arbejdsprocesser herunder CV godkendelse, CV søgbarhed, WSRM beskeder m.v. under acceptkriterie "951.7.17 Som borger, sagsbehandler og STAR vil jeg have historik på hændelser vedr. CV status, søgbarhed m.v." og beskrives derfor ikke her.

951.6.12 Som borger vil jeg have konverteret mine gamle CV data ind fra det alm. CV, mit præsentations CV eller Mit Rehab CV

DFDG konverterer borgers eksisterende CV data over i den nye CV datamodel. 

Løsningsmodel:

• Data hentes ved BI platformen og konverteres
• Der vil kunne ske en løbende konvertering i prod
• Det skal aftales med KSS, a-kasser og andre der har en kopi af CV'et i deres fagsystem hvordan en synkronisering af denne kopi skal ske i forhold til release  2020-4.

951.6.13 Som borger vil jeg kunne vedligeholde "Jeg søger job som"

Se epic 951.7 CV arbejdsprocesser herunder CV godkendelse, CV søgbarhed, WSRM beskeder m.v.

951.6.14 Som borger vil jeg kunne skjule attributter, som ikke er relevante for den, der kan hente Mit CV fx overfor EURES, virksomheder, a-kasser og på PDF-visningen. 

Det skal være muligt for borger selv at afgøre, hvilke elementer af CV'et der skal vises i PDF'en mhp. privatspolitik og mulighed for differentieret CV,  til forskellige arbejdsgiver/virksomheder i ansøgningsøjemed. 

Løsningsmodel

• Der etableres en løsning (snitflade) hvor borger kan gemme og redigerer de konkrete attributter/data der ikke ønskes medtaget (skjult) i forskellige sammenhænge
• På GetCV vil filterble så filtrerer de data borger ikke ønsker medtaget (skjult) i forhold hvem der henter data.
• Hvis KSS eller a-kasse ønsker at se hvilke data en borger har valgt at skjule kan disse får denne snitflade

CVPresentationService (2020-3)

GetCVRestrictedAccessTo

Giver hvilke regler en give borger har sat i forhold til CV data i forskellige kontekst

CVService (Veision 1) - Den nye!

CreateCVRestrictedAccessTo

Oprettelse af markering for skjulte data.

DeleteCVRestrictedAccessTo

Sletning af markering for skjulte data.

951.6.14 Som sagsbehandler vil jeg kunne hente borgers CV i en udgave hvor der er sket et tilstandsskift f.eks. senest CV godkendelse

Hente CV som struktureret data ved en tidligere tilstand f.eks. ved seneste godkendelse fra sagsbehandler.

Historik behandles samlet i 951.7 CV arbejdsprocesser herunder CV godkendelse, CV søgbarhed, WSRM beskeder m.v. under acceptkriterie "951.7.17 Som borger, sagsbehandler og STAR vil jeg have historik på hændelser vedr. CV status, søgbarhed m.v." og beskrives derfor ikke her.

CVService (Veision 1) - Den nye!

Se ovenstående link for nærmere beskrivelse af service og metode.

GetHistoricalCV

Afløser GetCVOnStatus
Til KSS og a-kasserne for at kunne hente borgerens CV, som det så ud ved et givet statusskifte

951.6.15 Som sagsbehandler vil jeg kunne hente borgers CV i en udgave hvor der er sket et tilstandsskift f.eks. at senest CV godkendelse

Hente en liste at CV versioner i forhold til de status/tilstandsskift der er sket på CV'et

CVService (Version 1, [UDV])

GetCVList

Metode til at udtrække liste over CVStatus "versioner" der er gemt på DFDG, og som kan hentes med GetCVOnStatus.

951.6.16 Som sagsbehandler vil jeg kunne hente en oversigt over hvilke CV der er blivet oprettet eller ændret i en periode

Hente en liste at CV'er der er ændret i en periode, således at disse kan synkroniseres vha. GetCV.

CVService (Version 1, [UDV])

GetCVUpdateList

Metode til at udtrække en liste over ændrede CV'er i en periode.
XXXX Det skal afklares, om der er behov for en sådan metode fra KSS ,når der nu sendes WSRM på CV ændringer, men det antages da WSRM kun sendes til eget JC og der skal synkroniseres CV på tværs af JC

951.6.16 Som borger vil jeg have forslag til relevante kvalifikationer

Løsningsmodel (midlertidig indtil STAR f.eks. i forbindelse med ESCO STAR kommer med bedre model)

• Der udstilles en metode med anbefalede kvalifikationer inkl. en prioritering mellem de anbefale kvalifikationer
• Grundlaget for hvilke anbefalede kvalifikationer der gives til borger er DiscoAMS koder fra "Jeg søger job som" og "Arbejdserfaring"
  • Prioritering sættes ud fra hvor mange gange en kvalifikation fås via "Jeg søger job som" og "Arbejdserfaring"   Jo flere gange jo højre  prioritet (Denne MVP model er indtil STAR finder en bedre model)  
  • CV siloen sikre at allerede valgte kvalifikationer ikke medtages i listen
  • CV silo kopierer mapningstabellen mellem kvalifikationer og Discokoder fra der gl. Jobnet i ekstrene data DB
• Frontend (Jobnet) bruger prioriteten til at styre hvilke kvalifikationer borgers skal eksponere for

CVService (Version 1, [UDV])

GetRecommendedQualification

Metode til at give de anbefalede kvalifikationer til en given borger.

>>>>>>HUSKELISTE >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

• Afsendelse af WSRM se ande epic
• Konsekvens for PSS
• Testmiljø scrampling af data

• Undersøg hvad JC må se på borger, der ikke har en KG/ikke er ledig XXXX

Særlige krav til test

* Batchjobs

• bør testes både med delta og fuldt load,
• bør hvis der er afhængigheder køres med normalt load fra BI i ét testmiljø i hele testperioden
• bør testes i samarbejde med teams som har afhængigheder
• kørselstid, særligt hvis det er en del af NightlyBatch

Konsekvenser for drift/idriftsættelse

I forbindelse med idriftsættelse:

• Skal der køres et fuldt dataload ved første kørsel af et batchjob - aftal med SF hvornår load skal køres
• skal der køres konvertering
• Skal der køres databasescripts for opdatering af tabeller i databasen

Efter idriftsættelse:

Arkitektur- og implementeringsnoter 

Her beskriver PO/FA om arkitekturen og teknikken bag løsningen, om der f.eks. anvendes:

• Nye dataområder
• Nye snitflader
• Nye komponenter
• Nye miljøer
• Nye teknologier
• Nye aftagertyper
• Eller afvigelser fra principperne
• Eventuelle behov for reduktion af teknisk gæld skal afdækkes

Der gives en beskrivelse af hvorledes disse tænkes håndteret/implementeret i løsningen og om dette har været vendt med STAR arkitekten.