CV emner og UX afklaring med forretning

mangler afklaring

Kontaktoplysninger

mangler afklaring

Billede 

mangler afklaring

Kontaktoplysning

 Kontaktinformation (vises altid/obligatorisk)

• Navn

• Fødselsår (CO Er ikke med mere har jeg aftalt med forr, vi skal dobbelttjekke med forr om de stadig er enig, hvis du har fået anden info)

• Adresse

• Telefon

• Mail

• Links (CO Jep der er ny flere, husk der også er en titel) 

Hvis der er noget, som ikke er udfyldt, eller noget der skal skjules, rykkes de underliggende felter tilsvarende op.

obs. Postnummer og min. Telefonnummer eller e-mail skal altid fremgå jf. BAB §32. stk 3

Postnummer og minimum én synlig kontaktoplysning (telefon eller mail) er obligatoisk for et søgbart CV. Gælder ikke borgere med adresse beskyttelse 

mangler afklaring

Navn og adresses

Se ovenstående

mangler afklaring

Links

 Se ovenstående

mangler afklaring

Derfor søger jeg jobbet

mangler afklaring

Derfor søger jeg jobbet

Derfor søger jeg jobbet

(CO FYI Jeg betragter ikke "Derfor søger jeg jobbet" som en del af core CV'et med mere som noget man bruge når CV anvendes af borger til en ansøgning) 

• Et overordnet spørgsmål i forhold til brugen/behovet for dette element: Er elementet relevant i et generelt CV (som det nye jo er), hvor forskellige arbejdsgivere skal kunne søge på en borger? Dette element er meget målrettet en virksomhed og er altså ikke så generel. Det nye CV, som vi har forstået det, er ikke som sådan et ansøgnings-CV, men et udsøgnings-CV? Blot en tanke.

  KEIL Vi ser heller ikke umiddelbart elementet afspejlet i konvertering: Konvertering

   

• For at følge MVP, hvor der skal være noget data i elementet, før det vises på CV’et, skal man udfylde mindst ét af felterne før elementet vises på CV’et. Felterne ”Til” og ”Hvorfor søger du jobbet” kan altså ikke begge være frivillige. Dette gælder generelt under alle elementer à Der skal være min. et obligatorisk felt, før der er noget at gemme på CV’et.

   

• Herunder skal vi have noget GUI validering til at ligge – Kenneth kan eventuelt uddybe.

 KEIL Jeg tænkte bare, at det må blive en ren GUI validering. Ingen felter er påkrævede, men mindst et felt kræves.  Så prøver man at gemme et tomt element, må man få en fejlvalidering der siger: Mindst et felt er påkrævet. Men i udgangspunktet er der ingen required markeringer på nogle af felterne, hvilket ellers er god ”Usability latin”.

mangler afklaring

Arbejdserfaring

 Arbejdserfaring/frivilligt arbejde (vises altid/obligatorisk)

• Da det ikke er de samme felter, som skal udfyldes og heller ikke de samme felter, som er obligatoriske, kan det blive lidt ulogisk at kommunikere og vise visningsrækkefølgen. På en eller anden måde bliver data lidt blandet. Altså vi blander pærer og bananer.

  • Jeg ved godt, at forretningen gerne vil se en mockup, hvor felterne ligger hver for sig under ”Tilføj indhold til dit CV” – sektionen. Og det skal I nok få  Men sammen med ovenstående og beslutningen om, at elementer fjernes fra sektionen, når de er tilføjet til CV er blot yderligere argumenter.  

mangler afklaring

Arbejdserfaring

•  ”Skjul arbejdsplads på CV”

  • Hvorfor er dette rødt i excel-arket?
    KEIL Er det fordi det er sat, selv om det ikke er sat? Altså et checkbox felt får jo også en værdi, når det ikke er markeret.

  • Hvis man har tjekket af i ”Skjul arbejdsplads på CV”, vil arbejdspladsen stadig blive vist på CV-overblikssiden men efter arbejdspladsen, vil vi tilføjet ”(skjult for arbejdsgiver)” som en indikation til brugeren om, at vi har registeret hans/hendes ønske. Hvad siger I til det? KEIL Snitflade og evt. CV PDF trukket via snitflade vil naturligvis ikke vise det.
    CO Vi har ikke lavet en teknisk løsning til at skjule felter endnu, så det udenstående hvordan det gemmes men tænker feltet stadig er der 

• Hvis jeg har forstået excel-arket rigtigt, så skal ”Til – år” være obligatorisk at udfylde, hvis CV’et skal være søgbart? Dette vil da kræve, hvis det er et arbejde, jeg har nu, at jeg kan angive ”Arbejder her nu” i en checkboks, som overruler Til-feltet. Ellers er man tvunget til at angive et til år. Er det ønsket?
  CO Pt er det antagelsen at til-år ikke skal udfylder. Og udfyldes det ikke er det en igangværende arbejdsrefaring, vi må afklarer med forretning, Pt har vi ikke feltet 

  • Dette vil betyde et ekstra felt i databasen. Kenneth kan eventuelt uddybe.

  • Derudover kan vi se, at mange af dem, som har udfyldt et CV i dag vil få ”null” (det vil sige feltet er ikke udfylt) i dette felt og dermed miste sin søgbarhed, da feltet skal være obligatorisk i dag?

    KEIL I dag har 96,86% en gyldig angivelse i ”Mit CV”. Resten har ”nu” eller ”nu-” eller noget helt andet stående. De der ikek har gyldigt format får Null sat.
    I præsentationsCV, hvor der ikke er krav om format og hvor borger kan have skrevet alt muligt, vil forsøges konverteret til dato efter simple regler.  Resten får Null sat.

    Disse borgere lever jo så ikke op til regel om søgbarhed og skal ved aktivering af nyt CV gøres ikke søgbare?

    Og en borger, der pt er i job og derfor ikke har sat en slutdato på sit ansættelsesforhold, vil ikke kunne have et søgbart CV.

mangler afklaring

Frivilligt arbejde

mangler afklaring

Uddannelse

mangler afklaring

Uddannelse

mangler afklaring

Kurser og certificeringer

mangler afklaring

Kurser 

mangler afklaring

Certifikater 

mangler afklaring

Kørekort 

mangler afklaring

Kørekort

mangler afklaring

Kvalifikationer

mangler afklaring

Kvalifiktationer 

mangler afklaring

 Andre erfaringer

mangler afklaring

Andre erfaringer

mangler afklaring

IT erfaring 

mangler afklaring

IT erfaring 

mangler afklaring

Sprog

mangler afklaring

Sprog

mangler afklaring

Introduktion - kort og mig 

mangler afklaring

Indtroduktion - kort om mig

  Introduktion – kort om mig

• Samme som ovenstående: for at følge MVP, skal man udfylde feltet

  • GUI validering – Kenneth kan uddybe

mangler afklaring

Hvad kan hjælpe mig i jobbet

mangler afklaring

Hvad kan hjælpe mig i jobbet

mangler afklaring

Mine evner

mangler afklaring

Sådan trives jeg med mine evner

mangler afklaring

Ansættelsesbetingelser

mangler afklaring

Ugentlig arbejdstid 

mangler afklaring

Ansættelsesstart 

mangler afklaring

Ansættelsesform

mangler afklaring

Ansættelsesbetingelser