CV emner og UX afklaring med forretning

Moduler og felter 

Kontaktoplysninger

Trine, d. 1.4.20:

1. Skal fødselsår vises på CV’et?

2. Vil foreslå, at elementet hedder profiloplysninger i stedet for kontaktoplysninger, da det både omhandler billede, kontaktoplysninger og links. Hvad siger I til det?

3. Kan I bekræfte rækkefølgen på visningen af indhold:

   1. Navn

   2. Adresse

   3. Telefon

   4. Mail

   5. Link(s)

Hvis noget er skjult,

Nina d. 01.04

obs. Postnummer og min. Telefonnummer eller e-mail skal altid fremgå jf. BAB §32. stk 3 for et søgbart CV. Gælder ikke borgere med adressebeskyttelse.

 Kontaktinformation (vises altid/obligatorisk)

• Navn

• Fødselsår (CO Er ikke med mere har jeg aftalt med forretning)

• Adresse

• Telefon

• Mail

• Links (CO Jep der er ny flere, husk der også er en titel) 

Hvis der er noget, som ikke er udfyldt, eller noget der skal skjules, rykkes de underliggende felter tilsvarende op.

Generelt spørgsmål

Hvis man som f.eks. ”Ikke ledig” udfylder sin arbejdserfaring, skal man kun udfylde ”stilling” og ”fra år”. Hvis jeg så efterfølgende vælger at gøre mit CV søgbart, så skal have at vide, at jeg nu også skal udfylde ”til år”? Dette bliver udfordrende rent kommunikativt. Hvordan ved systemet, om jeg er en af dem, som skal udfylde de søgbare obligatoriske felter eller der de vis-elementet-på-CVet obligatoriske felter?

CO Alle mandatory felter skal udfyldes af alle målgrupper inkl. ikke ledige, Vi skal lige have forretning til at bekræfte

Derfor søger jeg jobbet

• Et overordnet spørgsmål i forhold til brugen/behovet for dette element: Er elementet relevant i et generelt CV (som det nye jo er), hvor forskellige arbejdsgivere skal kunne søge på en borger? Dette element er meget målrettet en virksomhed og er altså ikke så generel. Det nye CV, som vi har forstået det, er ikke som sådan et ansøgnings-CV, men et udsøgnings-CV? Blot en tanke.

• KEIL Vi ser heller ikke umiddelbart elementet afspejlet i konvertering: Konvertering

   

• For at følge MVP, hvor der skal være noget data i elementet, før det vises på CV’et, skal man udfylde mindst ét af felterne før elementet vises på CV’et. Felterne ”Til” og ”Hvorfor søger du jobbet” kan altså ikke begge være frivillige. Dette gælder generelt under alle elementer à Der skal være min. et obligatorisk felt, før der er noget at gemme på CV’et.

   

• Herunder skal vi have noget GUI validering til at ligge – Kenneth kan eventuelt uddybe.

 KEIL Jeg tænkte bare, at det må blive en ren GUI validering. Ingen felter er påkrævede, men mindst et felt kræves.  Så prøver man at gemme et tomt element, må man få en fejlvalidering der siger: Mindst et felt er påkrævet. Men i udgangspunktet er der ingen required markeringer på nogle af felterne, hvilket ellers er god ”Usability latin”.

(CO FYI Jeg betragter ikke "Derfor søger jeg jobbet" som en del af core CV'et med mere som noget man bruge når CV anvendes af borger til en ansøgning) 

Arbejdserfaring

Arbejdserfaring/frivilligt arbejde (vises altid/obligatorisk)

• Da det ikke er de samme felter, som skal udfyldes og heller ikke de samme felter, som er obligatoriske, kan det blive lidt ulogisk at kommunikere og vise visningsrækkefølgen. På en eller anden måde bliver data lidt blandet. Altså vi blander pærer og bananer.

  • Jeg ved godt, at forretningen gerne vil se en mockup, hvor felterne ligger hver for sig under ”Tilføj indhold til dit CV” – sektionen. Og det skal I nok få  Men sammen med ovenstående og beslutningen om, at elementer fjernes fra sektionen, når de er tilføjet til CV er blot yderligere argumenter.  

Skjul arbejdsplads på CV”

• Hvorfor er dette rødt i excel-arket?
  KEIL Er det fordi det er sat, selv om det ikke er sat? Altså et checkbox felt får jo også en værdi, når det ikke er markeret.

• Hvis man har tjekket af i ”Skjul arbejdsplads på CV”, vil arbejdspladsen stadig blive vist på CV-overblikssiden men efter arbejdspladsen, vil vi tilføjet ”(skjult for arbejdsgiver)” som en indikation til brugeren om, at vi har registeret hans/hendes ønske. Hvad siger I til det? KEIL Snitflade og evt. CV PDF trukket via snitflade vil naturligvis ikke vise det.

• Derudover kan vi se, at mange af dem, som har udfyldt et CV i dag vil få ”null” (det vil sige feltet er ikke udfylt) i dette felt og dermed miste sin søgbarhed, da feltet skal være obligatorisk i dag?

  KEIL I dag har 96,86% en gyldig angivelse i ”Mit CV”. Resten har ”nu” eller ”nu-” eller noget helt andet stående. De der ikek har gyldigt format får Null sat.
  I præsentationsCV, hvor der ikke er krav om format og hvor borger kan have skrevet alt muligt, vil forsøges konverteret til dato efter simple regler.  Resten får Null sat.

  Disse borgere lever jo så ikke op til regel om søgbarhed og skal ved aktivering af nyt CV gøres ikke søgbare?

  Og en borger, der pt er i job og derfor ikke har sat en slutdato på sit ansættelsesforhold, vil ikke kunne have et søgbart CV.

Sprog

Hvordan skal sprog vises og udfyldes?

Mine evner

Hvordan skal det ratingen være og vises?

Nina d. 01.04

“Dine styrker er de evner, som du er glad for at bruge og som giver dig energi. Beskriv dine evner og angiv, hvor glad du er for at bruge dem på en skala fra 1 til 4, hvor 1 er mindst glad og 4 er mest glad”

dvs. Borger vil i princippet ikke angive en evne uden også at rate den evne. Der vil være en ny kodelisteværdi for evner. Skal lige have forretning til at angive hvad værdierne skal hedde bag numrene (vises ikke på jobnet).

Overordnet design

Tilvalg af moduler (bokse)

Hvad sker der, når man har udfyldt en tilvalgsmodul fx Kurser

 Nina d.01.04

Når man udfylder et tilvalgsmodul og gemmer, flyttes modulet op til CV’et og fjernes fra “Tilvalgskassen”. Dette gør det også mere overskueligt ved mobilvisning, så kun de relevante moduler vises og i den rigtige relevante rækkefølge. Borger kan nemt se hvilke moduler han mangler at udfylde i forhold til nudging af et fyldestgørende CV.

Forretningsregler for CV-flows

Kriterier for CV-søgbarhed

Kan ikke-jobparate gøre sit CV søgbart uden godkendelse først?

 Nina d. 01.04

Ikke-jobparate kan gøre sit CV søgbart på Jobnet, når pgl. opfylder minimumskriterierne for at gøre det søgbart. Der vil ikke være noget godkendelsesflow fra sagsbehandler. I hvert fald ikke teknisk understøttet. Når borger gør sit CV søgbart, vil sagsbehandler modtage WSRM om dette - ligesom ved de jobparate. KSS-systemet kan selv vælge om de vil lave en opgave til sagsbehandler, når de modtager beskeden.

I følge loven skal sagsbehandler løbende påse CV’et og om det er fyldestgørende. Vi har valgt ikke at understøtte en mulig kommunikation ml. borger og sagsbehandler om CV’et via Jobnet. Det må ske ved siden af.

CV-status

Skal CV-status vises på jobnet (i a-siden) for ikke-jobparate

 Nina d. 01.04

Nej, det giver ikke mening, da der ikke er et godkendelsesflow for denne målgruppe. Vi viser kun status for søgbarheden (søgbart/ikke søgbart)