/
Fravær og fritagelsesregler

Fravær og fritagelsesregler

Mar 05, 2023

Definition



Regler for fritagelse for rådighed, kontaktforløb og / eller aktivering.
Borgeren kan have forskellige grunde til i perioder at være undtaget fra rådighed, aktivering og/eller kontaktforløb. Det kan skyldes udefra kommende forhold, f.eks. sygdom, eller at en sagsbehandler bevilliger en fritagelse i henhold til regler eller rettigheder.
En konkret fraværs- eller fritagelsesårsagstyper fritager for en eller flere af følgende, afhængig af kontaktgruppe og personkategorisering. Eksempelvis for

  • Rådighed

  • Tilmelding

  • CV registrering

  • CV søgbarhed

  • Henvist arbejde

  • Aktivering

  • Kontaktforløb

  • Jobsamtaler

  • Personligt fremmøde

  • Anden opfølgning 

  • Pligt til at dokumentere jobsøgning i jobloggen

Begreber

Navn

Definition

Navn

Definition

Matchkategori

Identifikation af matchkategorien.

Fraværs- og fritagelsestype

Årsager til et fravær eller en fritagelse.
Eksempler på fraværs eller fritagelsesårsagstype:

  • Midlertidigt arbejde

  • Borgerligt ombud

  • Barsel (max 14 dage)

  • Under 18 og uden forældre med forsørgelsespligt

  • Barsel

  • Ferie

  • Sygdom - helbred forværres ved arbejde

  • Sygdom livstruende

  • Deltidsbeskæftigelse (over 20 timer/uge)

  • Ansættelse inden for 4 uger

  • Barsel inden for 4 uger

  • Fritagelse for rådighed under deltagelse i tilbud

  • Pasning af egne børn

  • Pasning af syge mv.

  • Værnepligt

  • Jobrettet uddannelse (deltid)

  • Jobrettet uddannelse (fuldtid)

  • På vej i job (inden for 6 uger)

  • Ophold i udlandet uden ydelse

  • Undtaget 225-timer pga begrænset arbejdsevne

Kontaktgruppe

Identifikation af kontaktgrupper.

Konsekvens tilmelding

Den konkrete fraværs- og fritagelsesregels konsekvens i forhold til, om borgeren skal være tilmeldt eller ikke, samt andre forhold.

Konsekvens CV

Den konkrete fraværs- og fritagelsesregels konsekvens i forhold til, om borgeren skal have et CV og om CV'et skal være søgbart.

Konsekvens rådighed

Den konkrete fraværs- og fritagelsesregels konsekvens i forhold til, om borgeren skal stå til rådighed for formidlet arbejde.

Konsekvens bekræft jobsøgning

Den konkrete fraværs- og fritagelsesregels konsekvens i forhold til, om borgeren skal bekræfte jobsøgning eller ikke.

Pligten til mindst hver 7. dag at bekræfte aktiv jobsøging er ophævet 7. december 2019 (i tilknytning til ikrafttrædelse af Ny LAB 1. januar 2020).

Konsekvens opfølgningsform

Den konkrete fraværs- og fritagelsesregels konsekvens i forhold til, om borgeren skal have kontaktsamtale, samt eventuelle krav til form. F.eks. personligt fremmøde, telefonisk m.v.

Konsekvens aktivering

Den konkrete fraværs- og fritagelsesregels konsekvens i forhold til, om borgeren skal i aktivering dvs. ret og pligt.

Konsekvens rådighed tilbud

Den konkrete fraværs- og fritagelsesregels konsekvens i forhold til, om borgeren skal stå til rådighed for tilbud efter LAB.

Tilgængelighed: https://starwiki.atlassian.net/was