Indholdsfortegnelse

Sådan skjuler du ISB'en for eksterne parter:

Målgruppe for dokumentet

Baggrund og forretningsmål

Baggrund

I aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats fremgår bl.a. at reglerne om mindre intentiv indsats og stand-by skal udbredes til flere målgrupper:

Mindre intensiv indsats

"Udvidelse af reglen for mindre intensiv indsats
Reglerne om en mindre intensiv aktiv indsats udvides. Fremover kan alle ledige fritages fra pligten til at møde personligt til samtaler og deltage i tilbud, hvis de inden for 6 uger skal i fuldtidsjob, fleksjob, skal på barsel, overgå til efterløn, fleksydelse eller folkepension. Det samme gælder personer, der er omfattet af en arbejdsfordeling eller er hjemsendte på grund af vejrlig eller materialemangel. Det vil sige, at reglerne om mindre intensiv indsats udvides til at omfatte alle relevante målgrupper. 

Derudover skal personer, der er omfattet af mindre intensiv indsats, fremover ikke selv aktivt søge arbejde. For personer, der er omfattet af arbejdsfordeling, gælder fritagelsen for pligten til at søge arbejde i de første 6 uger af arbejdsfordelingen."

Stand-by ordningen

"Alle målgrupper omfattes af standby-ordningen
Den nuværende standby-ordning udvides, så alle, der er alvorligt syge, kan undtages fra kontakt med
jobcentret. Sygedagpengemodtagere vil fortsat have deres egen standby-ordning."

Matchvurdering af fleksjobvisiterede og revalideringer/forrevalidender

I lovudkast, der er sendt i ekstern høring den 15. januar 2019 fremgår i de alm. bem., afsnit 2.3.2.2. Visitation, at reglerne om matchvurdering udgår.

"Med forslaget påtænkes det ikke videreført, at der skal udmøntes regler om match-vurdering af ledige
fleksjobvisiterede og revalidender. Matchvurderingen har alene været anvendt til registrering af fravær og
fritagelser og vurderes ikke at være afgørende for at kunne foretage de nødvendige registreringer"

Forretningsmål

Ændringerne giver anledning til omlægninger af DFDGs valideringer for fravær og fritagelser, WSRM'er til a-kasserne og til visninger af fravær på Jobnet m.v.

• Nogle af de eksisterende fravær og fritagelser skal være tilladt at registrere på flere kontakt- og visitationsgrupper
• Enkelte fravær og fritagelser skal opsplittes i flere forskellige fravær- og fritagelsesårsager, fordi de skal behandles forretningsmæssigt forskelligt
• Der skal ske ændringer i for hvilke fravær og fritagelser, DFDG sender WSRM'er til a-kasserne
• Der skal ske ændringer i hvilke fravær, der vises på Jobnet
• Joblog-søgning (DFDG) og JobKon skal tage hensyn til de nye fravær, der fritager for joblog
• Matchvurdering udgår med tilhørende konsekvensændringer for fravær/fritagelser og placering i kontaktgrupper

Løsningens grænseflader

Jobcentre og a-kasser påvirkes ved, at:

• sagsbehandlere skal kunne registrere og opdatere flere fraværstyper
•  

Jobcentres og a-kassers påvirkes ved, at:

• Nye fraværstyper skal kunne registreres og opdateres
• Enkelte fraværstyper ophører
• A-kasserne får WSRM-beskeder om flere fraværstyper - og skal kunne håndtere dette
• KSS'erne får som hidtil WSRM-beskeder om alle fraværstyper

Løsningens omfang

Epics og deres fordeling på releases

DFDG, Jobnet og JobKon

Der er for DFDG primært tale om:

• Udvidelse og ændring af eksisterende kodelister vedrørende fravær- og fritagelser
• Ændringer i for hvilke fraværstyper, der skal sendes WSRM'er til a-kasserne
• opdateringer af filtreringer i PSS og PHS af hvilke fraværstyper a-kasserne kan se
• Konsekvensændringer i joblog udsøgning (tage højde for de fravær- og fritagelser, der implicit fritager for pligten til at søge job og til at joblogge

Der er for Jobnet primært tale om:

• Visning af flere fraværstyper på Jobnet

Der er for JobKon primært tale om:

• Konsekvensændringer i joblog udsøgning (tage højde for de fravær- og fritagelser, der implicit fritager for pligten til at søge job og til at joblogge

A-kasser

• Eksisterende services til registrering af fravær- og fritagelser anvendes (AbsenceRegistrationService)
• A-kassen skal kunne registrere flere fraværs- og fritagelsestyper
• A-kassen skal kunne håndtere at modtage WSRM-beskeder om flere fraværs- og fritagelsestyper (ingen ændringer til beskedtyperne, men de sendes for flere fraværstyper)
• A-kassen skal have kendskab til, at flere fravær og fritagelser fremover fritager for pligten til at søge job og til at joblogge
• A-kasser med egen joblog-udsøgning (hvis der ikke søges via JobKon eller via  DFDGs webservice JoblogService.PersonSearch) skal tage højde for ændringer i fravær, der implicit fritager for pligten til at søge job og til at joblogge

KSS

• Eksisterende services til registrering af fravær- og fritagelser anvendes (AbsenceRegistrationService)
• JC skal kunne registrere flere fraværs- og fritagelsestyper
• KSS skal kunne håndtere at modtage WSRM-beskeder om flere fraværs- og fritagelsestyper (ingen ændringer til beskedtyperne, men de sendes for flere fraværstyper)
• JC skal have kendskab til, at flere fravær og fritagelser fremover fritager for pligten til at søge job og til at joblogge
• JC med egen joblog-udsøgning (hvis der ikke søges via JobKon eller via  DFDGs webservice JoblogService.PersonSearch) skal tage højde for ændringer i fravær, der implicit fritager for pligten til at søge job og til at joblogge

Anbefalinger/kommentarer vedr. arkitektur.

Der er ikke anbefalinger vedrørende arkitektur, da der er tale om opdateringer til eksisterende services / funktionalitet.

• Nye dataområder: Nej, udvidelse af fraværs- og fritagelseskodeliste
• Nye snitflader: Nej, eksisterende services og WSRM-beskeder
• Nye komponenter: Nej
• Nye miljøer: Nej
• Nye teknologier; Nej
• Nye aftagertyper: Nej, eksisterende aftagere (KSS og a-kasser)
• Eller afvigelser fra principperne: Nej

Oversigt over epics