08-11-2023

0.1

@Tanvir Ahmed

Udarbejdelse af Epic

13-12-2023

0.1

@Tanvir Ahmed

Highlevel acceptkriterie defineret, guestimat angivet

02-01-2024

0.5

@Tanvir Ahmed

Udvikling påbegyndt

22-02-2024

0.5

@Tanvir Ahmed

Epic opsplitning foretaget i jira

1005.21.6.0

Som udvikler ønsker jeg at få opsat mit lokale udviklingsmiljø for at kunne implementere og arbejde med det moderniserede JobAG og anvende de værktøjer der er besluttet af STAR.

3 SP

Forudsat at opsætning er mere strømlinet i det moderniserede setup, samt at vi kan trække på erfaring fra bl.a. jobsearch.

Dette skal selvf. ske for alle udviklere.
Dvs. sp gange x antal udviklere.

1005.21.6.1

Som STAR ønsker jeg at få oprettet et projekt til JobAG for at kunne udvikle det moderniserede JobAG
Der sikre Devops opsætning og mulighed for deployment på testmiljø på SIT.

Jobsearch
Devops
SF/Systemforvaltning

4SP (2+2)

1005.21.6.2

Som STAR ønsker jeg at få oprettet et CMS projekt for at at kunne håndtere tekster og sideopbygning i JobAG

Jobsearch
Fællesteknisk

13 SP

1005.21.6.x

Som STAR ønsker jeg at få mappet applikationsbrugere i JobAG til kontaktpersoner

endnu ikke taget stilling til hvordan dette skal løses.

Virksomhed

13 SP
Usikkerhed, omkring, endelig løsning

1005.21.6.x

Som STAR ønsker jeg at vi implementerer lognings enabler (STAR Foundation)

2 SP

Denne er løst som en del af opsætning af projektet.
Med det standard star foundation loging der findes.

Der kommer en senere opgave på at logge fejl.

1005.21.6.x

Som STAR ønsker jeg at få afklaret om den nuværende JobAG database fortsat skal eksistere i det moderniserede JobAG - fx data vedr- CV noter/ hændelseslog.

Som STAR ønsker jeg at få afklaret om den nuværende JobAG database fortsat skal eksistere i det moderniserede JobAG - fx data vedr- hændelseslog., meddelelser til vikromsheder, jobagenter/søgeprofil, CV arkiv/ CV noter/. m.m

• Der skal derfor foretages en analyse af hvilken data der for nuværende bor i JobAG, så det kan afklares:

  • Hvor data fremover skal bo

  • Nye services

  • Migreringsstrategi
    
    
    
    

JobSearch

Analyse af hvilke data bor i jobag

Storie til services/ batchjob

Storie til database

Storie til afklaring

Storie til migrering

3 SP

1: lav analyse af data der ligger i jobag database

2: afklar hvor data fremover skal leve

3: afklar migrerings strategi
4: afklar nye services, eller bestående
fx i forhold til hændelseslog.
samt cv noter, meddelelser til virksomheder,

5: afklar batchjobs i Jobag og udenfor jobag som kan blive påvirket af dataflytning

Yderligere analyse er påkrævet:
Første analyse har vist at der er en stor forskel på oprindeligt afgivet estimat og forventet tidsforbrug
v oprettelse af nye tabeller, oprettelse og udstilling af webservices/ ibrugatning og migrering.
Der har derfor været ønsket fra PO/PL at vi foretager en mere dybdegående analyse hvor vi kommer tættere på et mere præcist bud på estimering.

Der arbejdes på 3 varianter af analye
variant1: opret nye tabeller i forretningsdomæne virksomhedsindsats, service udstiling, migrering
Resultat af variant1 analyse kan findes her:

Variant 2: Flyt og moderniser.
(ikke påbegyndt afventer PL)
Variant 3: bibehold jobag database i jobag (ikke påbegyndt afv.PL)

1005.21.6.x

Som STAR ønsker jeg at få afklaret hvilke serviceafhængigheder der er for JobAG og hvorvidt det moderniserede JobAG fortsat skal aftage disse og hvorfra.

2 SP

Hvornår leveres de forskellige services i en REST udgave

Plan for Moderniseringsprojektet.
for services - company og jobannonce.

batchjob og services har en fix version for hvornår vi skal bruge dem til udvikling. og det er afklaret med jens om vi kan få dem restificeret så vi ikke skal lave db arbejde.

hvad er planen med batcjob.
hvilke batchjobs benytter jobag.

100.5.21.6.x

Som STAR ønsker at få et overblik, koordinere og efterfølgende implementere standard funktionalitet på tværs af applikationerne i STAR for at sikre ensartethed ved.

• Inaktivitet, (advarsel og automatisk logud)

• PDF generering og udskrivning, (@Tanvir Ahmed flyt ud - selvstændig krav, kræver koordinering med jobsearch)

• Pop ups,

• Notifikationer, (fx kvitteringer mod-8736)

• Bekræftelses dialog bokse,

• Fejlhåndtering m.m.

Fællesteknisk
JobSearch

BI

Lav ny storie til inaktivitet

Lav ny storie til PDF komponent

muligvis selve implementeringen kan deles op i diverse epic, eller i epic hvor det skal bruges, afklares endeligt efter analyse arbejdet/ overblikket er lavet.

13 SP

100.5.21.6.x

Som STAR ønsker jeg at få udviklet design komponenter som teamets analyse har vist ikke er klar til brug men som er nødvendige for brug for implementering af forretningsfunktionalitet.

PBA analysen er der oprettet stories der ikke er en del af org estimat.
Stories udvikles parallet af Hans fra KON teamet.

1005.21.6.x

Som STAR ønsker jeg at få udviklet det visuelle layout, så teamet kan bruge dette til det fremtidige implementerings arbejde af forretningsfunktionalitet. (Efter brugeren er logget ind)

• Header

• Footer

• Vis to bokse, Eures & WIDK - linker til relevante sider

MOD-8295
MOD-8306

13 SP.

1005.21.6.x

Som STAR ønsker jeg at få udviklet det visuelle layout for Forsiden (Før brugeren er logget ind)

• Header

• Brug af footeren (genbrug fra tidligere storie)

• Relevante links

MOD-8302
2SP-

1005.21.6,x

Som STAR ønsker jeg at implementere tekster/ sider.

• Hjælp /Sådan gør du

• Virksomhedsrettede tilbud

• Vilkår for brug / vilkår

• Privatlivspolitik

• tilgængelighedserklæring

• …

• ….

• ….
  
  

afhængig af udviklings rækkefølge, gør links i header klikbare.
både før og efter login.

3SP

1005.21.6.x

Som STAR ønsker jeg at der er Matomo tracking scripts på løsningen i JobAG

STAR/ Ulrik

3 SP

Matomo har en udviklerguide her:

JavaScript Tracking Client: Integrate - Matomo Analytics (formerly Piwik Analytics) - Developer Docs - v5

1005.21.6.x

Som STAR ønsker jeg at der er Cookiebanner i JobAG løsningen

STAR/Ulrik

2 SP

Det er sat op i den nye Jobnet-løsning, så man kan tage udgangspunkt i det.

1005.21.6.x

Som Udviklingsteam ønsker vi at følge moderniserings strategien for automatiseret test/ test på tværs af løsningerne i STAR City.
Og vi ønsker derfor at få klarlagt og forstå hvad strategien indeholder for senere at kunne implementere automatiseret test.

Som Udviklingsteam ønsker jeg at der er udarbejdet Automatiseret test - tværående test. af de forskellige forretningskrav, så vi som team kan få vished om kvaliteten af det udviklede.

Tværgående test-
(Morten/Kasper)

selve implementering flyttes til diverse epic/ og eller som acceptkriterie i hver US i øvrige epic.

1 SP

1005.21.6.3

Som STAR ønsker jeg at få:

• Defineret og oprettet adgangsroller i IAM

• Defineret IAM scopes for at rettighedsstyre adgangen til JobAG og den ønskede forretningsfunktionalitet for en bruger/rolle.

• Adgangsroller og scopes skal kobles op i IAM (hvem har denne opgave)

Virksomhed
Fællesteknisk
(taxonomy)

11 SP (8+3)

1005.21.6.x

Som medarbejder i en virksomhed kan jeg logge ind på JobAG med (IDP) herunder MitID. og efterfølgende kunne logge ud.

Fællesteknisk

Følgende workshop/afklaringer hænger sammen:

Afhængig af afklaring af, hvornår løsninger i Fællesteknisk er klar, kan der evt. i mellemtiden laves en opgave på at lave et midlertidigt testlogin direkte i JobAG (i stil med Jobnet dialog, bare med angivelse af CVR-nr. i stedet for CPR-nr.)

Login/logout via IAM:

13 SP (8+5)

nødvendig funktionalitet analyse

Bemærk: Storie VIRK-3109
Ikke en del af oprindelig estimat, opgaven hører til fælles teknisk, men Mads har lavet opgaven.

1005.21.6.x

Som STAR support ønsker jeg at kunne logge ind i support modulet på JobAG
bliver taget i ovenstående accept krit.

Fællesteknisk

Login af STAR-supporter i JobAG (før log ind som kontaktperson) er dækket af ovenstående story.

Jeg antager her, at log ind som kontaktperson fra STAR-supporter til virksomhedskontaktperson (med angivelse af årsag og så videre) sker i en story i 1005.21.10.x.

0 SP

1005.21.6.x

Som STAR ønsker jeg at det er muligt at styre rettigheder i brugergrænsefladen.
så der kun er adgang til funktionalitet som adgangsrolle giver lov til.

Bemærk: Ikke en del af oprindelingt estimat
tilføjet på bagkant (5 SP)

1005.21.6.x

Som STAR ønsker jeg at brugere uden rettigheder til JobAG applikationen bliver mødt at et Banke på FLOW - og får vist feedback i brugergrænsefladen.
Understøttet af IAM

Fællesteknisk

Feedback til bruger i UI. ved ingen Adgangsgivende roller/ rettigheder.

• LBA uden afgang til JobAG

  • Medarbejder/ uden adgang til Jobag

• 0 SP for nuværende.

Håndteres af IAM _ Fællesteknisk - BankePåFlow

1005.21.6.x

SIT/ KYNDRYL - kalde fra SIT til Kyndryl, certifikat og sikkerhedsmodel, stor usikkerhed. +10 SP

SF/ Lucas

10 SP

1005.21.6.x

Spærret
Som STAR ønsker jeg ikke det skal være muligt at kunne tilgå JobAG hvis virksomheden er spærret

Virksomhed

1-2 SP

Hvis virksomheden er spærret skal det ikke være muligt for brugeren at logge ind på JobAG brugeren skal møde en fejlbesked/advarsel
oplysningen kommer fra virksomhedsservicen, i metoden get virksomhed, feltet laas, hvis der returneres 2 spærret,
fra kodelisten. VirksomhedslaasTypeCodeList


stories for at teste fuld spærret i plumbing.

skal også indgå i support epic, hvor man skal kunne sætte spærring og konfliktramt.

i anden userstorie på de forskellige forretningsområder leveres

1005.21.6.x

Som STAR ønsker jeg at JobAG notificerer virksomhedsindsats når en bruger logger på JobAG.
Således at det er muligt for aftagere at vide om en virksomhed benytter JobAG.

(VirksomhedsLoginService)

BI
Virksomhed

5 SP
Der skal oprettes en ny service/ metode PUT metode der kan berige virksomhedsindsat med nødvendigt data.

BI: Skal ikke længere kører Bathcjob efter release.

3-5 SP

1005.21.6.x

Analyse af mails i sendt til brugeren, ved fx jobannonce, borgerbesked
jobodre, m.m.

1005.21.6.x

(Kladder - beslutning tages i andet forum)

1005.21.6.x

CMS POC

JobSearch/
Kon/
Plan/
Fællesteknisk

Teamet har arbejdet med CMS og har set nogle hidtil ubenyttede muligheder i CMS som teamet vil forsøge at lave en POC på at tage i brug, dette er en opgave som ikke har været estimeret med fra Start, men teamet har fået lov til at afprøve den nye tilgang og præsentere det for de øvrige teams der arbejder med CMS.

Teamet har fået lov til at benytte den nye metode til oprettelse/ benyttelse af CMS i JobAG, hvilket vil betyde at der er enkelte stories der tidligere er udviklet som skal genbesøges.

Samt tilretning af eksisterende
udviklede sider.

BEMÆRK IKKE EN DEL AF OPRINDELIG EPIC ESTIMAT.
EKSTRA OPGAVE

A-kasse

JobCenter

Kommune

STAR

AUB

UDK

STIL