980.12 Afblænding af adgang til Jobkon fra 1. januar 2023
Beskrivelse af epic af it-understøttelse af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings forretning
Versionshistorik af betydning for eksterne (v0.1, v0.3, v0.5 og v1.0)
Anvendes ved ændringer, der har betydning for eksterne.
Dato | Version | Hvem | Hvad er ændret? |
|---|---|---|---|
13.06.2022 | 0.3 | Klar til tilsagn | |
Indholdsfortegnelse
Afgrænsning af epic
| Afgrænsning | ||
|---|---|---|
Som en STAR vil jeg fjerne adgang til Jobkon fra og med 1. januar 2023 for at implementere om at Jobkon endeligt udfases med udgangen af 2022 | ||
| Acceptkriterier | ||
| Nr. | Beskrivelse | Relevant for |
| 980.12.1 | Brugere har ikke længere adgang til Jobkon fra og med 1. januar 2023 | Jobkon |
| Kriterier for tilsagn til serviceaftager i forhold til STARs snitflader | Berørte acceptkriterier | Bemærkninger | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 980.12.1 | |||||
Jobcentre og a-kasser erhverver alternativ it-understøttelse til funktioner, hvor JobKon har været anvendt i 2022. Bl.a. ift. Joblog-udsøgning af om medlemmer og borgere har dokumenteret jobsøgning tilstrækkeligt i jobloggen | X | Mht. udsøgning af oplysninger i jobloggen henvises til JoblogService og 1003.1 Trepartsaftale om mangel på arbejdskraft - skærpelse af reglerne om rådighed - ny rådighedsvurderingskode#1003.1Trepartsaftaleommangelp%C3%A5arbejdskraft-sk%C3%A6rpelseafreglerneomr%C3%A5dighed-nyr%C3%A5dighedsvurderingskode-Relevanteservicesnitfladervedr.underretningspligtigeh%C3%A6ndelser | |||
Oversigt over berørte webservices
Ingen berørte webservices.
Beskrivelse af epic
Baggrund
STAR har besluttet endeligt at udfase Jobkon ved udgangen af 2022.
Forventet påvirkning af jobcenter-, a-kasse- eller ydelsessystemer
Jobcentre, a-kasser og anden aktør har ikke adgang til Jobkon efter årsskiftet 2022 / 2023.
Acc.kr. 980.12.1 - Brugere har ikke længere adgang til Jobkon fra og med 1. januar 2023
Jobkon implementerer en tidslås, som forhindrer adgang til Jobkons funktionalitet efter udgangen af 2022 (parameterstyret).
Der kan ikke deployes ny kode eller ændres i infrastruktur vedr. Jobkon ved årsskiftet 2022/2023. Der lægges derfor en tidslås ind i Jobkon release 2022-4, som sikrer at Jobkon virker uændret frem til årsskiftet, men viser en meddelelse om at Jobkon er nedlagt efter årsskiftet. Tidslåsen erstatter Jobkons brugergrænseflade med en side, som oplyser at Jobkon er lukket fra og med 01-01-2023. Design og tekst på denne side fastlægges i den user story, som implementerer afblændingen.
Særlige krav til test
| Test scenarie | Berørte systemområder (herunder nye batchjobs*) | Identificeret af |
|---|---|---|
* Batchjobs
- bør testes både med delta og fuldt load,
- bør hvis der er afhængigheder køres med normalt load fra BI i ét testmiljø i hele testperioden
- bør testes i samarbejde med teams som har afhængigheder
- kørselstid, særligt hvis det er en del af NightlyBatch
Konsekvenser for drift/idriftsættelse
I forbindelse med idriftsættelse:
- Skal der køres et fuldt dataload ved første kørsel af et batchjob - aftal med SF hvornår load skal køres:
- Skal der køres konvertering:
- Skal der køres databasescripts for opdatering af tabeller i databasen:
Efter idriftsættelse:
Arkitektur- og implementeringsnoter
Løsningsmodellen er aftalt med SF.
Her beskriver PO/FA om arkitekturen og teknikken bag løsningen, om der f.eks. anvendes:
- Nye dataområder:
- Nye snitflader:
- Nye komponenter:
- Nye miljøer:
- Nye teknologier:
- Nye aftagertyper:
- Eller afvigelser fra principperne:
- Eventuelle behov for reduktion af teknisk gæld skal afdækkes:
Der gives en beskrivelse af hvorledes disse tænkes håndteret/implementeret i løsningen og om dette har været vendt med STAR arkitekten.
Husk GDPR stillingtagen
Ingen personfølsomme data i epics
Illustrationer, skærmdumps m.v. må ikke indeholde cpr.nr., CV. nr., rigtige personnavne på borgere eller deres kontaktoplysninger i form af e-mail, telefonnr., adresse m.v.
- Ja, det er tjekket, at epic ikke indeholder dette.
Angiv hvem der har foretaget dette tjek:
Angiv dato for tjek:
Opbevaring af oplysninger i STARs it-systemer
Ved oprettelse af nye dataområder skal der tages stilling til, hvornår formålet med data ophører og dermed fastlægges en slettepolitik.
Ved indførelse af nye data på eksisterende dataområder skal GDPR slettejobs opdateres.
Hvem må tilgå oplysningerne?
Afsnittet må ikke blot slettes, hvis det vurderes ikke relevant. Det skal dokumenteres at man har forhold sig til nedenstående.
Husk det er hensynet til borgeren der tæller højst. Der skal være hjemmel til at sagsbehandler må tilgå oplysninger. Formålet skal være som led i administrationen af beskæftigelsesreglerne eller ydelsesadministration.
Korrekte sikkerhedsattributter på services
PO skal for hver enkelt servicemetode angive hvilke myndighedstyper, der må kalde de forskellige servicemetoder.
Tilladte organisationer (eksempel - se den fulde liste over myndighedstyper på siden DFDGs sikkerhedsmodel )
Alle borgere | Egne borgere | Tidligere egne borgere | Gæsteadgang | Anden Aktør - egne borgere | Anden Aktør - gæsteadgang | |
|---|---|---|---|---|---|---|
A-kasse | X | |||||
JobCenter | X | X | ||||
Kommune | X | |||||
STAR | X | |||||
AUB | ||||||
UDK | ||||||
STIL |
A-kasse filtrering
Hvis a-kassen må anvende metoden, må a-kassen så se / hente alle data? Eller skal der foretages filtrering ift. at a-kassen fx kun må se nogle udfaldsrum / kodelisteværdier? Husk at filtreringen skal ramme eventuel visning på Jobnet aht. sagsbehandlerlogin
Sagsbehandlerlogin på Jobnet - tag stilling til adgang!
En sagsbehandler i et jobcenter kan tilgå en borger tilknyttet det konkrete jobcenter.
En sagsbehandler i en a-kasse kan tilgå en borger, som er medlem af a-kassen og KG 1 (tilmeldt og ikke-tilmeldt) eller KG 8 og tilmeldekategori 5 - dimittend.
Begrænsninger kan foretages via (a-kasse-) filtrering, eller ved at afgrænse på action niveau på konkrete sider på Jobnet.
Stillingtagen: Beskriv kort, at der er taget stilling til sagsbehandlerlogin