Principper for Jobnets UI design

På denne side beskrives de overordnede principper udvikling af Jobnets brugergrænseflade:

De underlæggende sider beskriver i detaljer de forskellige UI elementer, principper for responsive design, anvendte ikoner mv.

Skærm 'real estate' (desktop)

Overordnet er Jobnets skærmdesign bygget op som beskrevet her:

Real estate i responsive design

I det responsive design (dvs. <769 pixels) sker der følgende med real estate:

• Topmenuen bliver gjort smallere
• Venstremenuen erstattes af en hamburgermenu (se #1 på skitsen nedenfor)
• Footeren justeres til skærmens størrelse og står i enten 1, 2 eller 3 kolonner

Højrekolonnen er mere speciel og vurderes fra side til side, men der er følgende principper:

• Kontaktinformationer til jobcenter og evt. a-kasse flyttes til hamburgermenuen (under et nyt menupunkt kaldet "Kontakt")
• Hvis der er en video (fx om CV, mødebooking m.v.) flyttes videoen til højre i toppen af det primære indholdsfelt, og der tilføjes et video-ikon (se #2 på skitsen nedenfor)
• Hvis der er et andet element, som vurderes til at være særligt vigtigt, så kan det flyttes til venstre i toppen af det primære indholdsfelt. Elementet vil typisk have indhold, som så kan blive vist i en popover ved, at brugeren klikker på elementet (se #3 på skitsen nedenfor). Det vil altid være et vurderingsspørgsmål, om et element er så vigtigt, at det skal sættes i toppen.
• De elementer i højrekolonnen, som ikke placeres enten i hamburgermenuen under Kontakt eller i toppen af det primære indholdsfelt, skal placeres et sted i indholdsfeltet. Det er igen en vurderingssag fra side til side, hvor man må vurdere, hvad det vigtigste indhold er på siden, og dermed hvor i indholdsfeltet, indholdet skal vises.

Jobnets manifest

1. Vi tager udgangspunkt i borgeren ­– frem for i systemet
2. Vi tænker over, hvad borgeren har brug for frem for, hvad STAR kan tilbyde
3. Vi motiverer ­– frem for at anvise (what’s in it for me?) Vi tænker altid ’fordi’, når vi beder borgeren om noget. Fx ’Deltag i brugerundersøgelsen, fordi du får en bedre hjemmeside’. 
4. Vi er imødekommende - frem for officielle
5. Vi er ukomplicerede – frem for udtømmende
6. Vi viser borgeren det, vi ved om dem
7. På Jobnet skal brugeren sidde med en fornemmelse af at være tryg - og at blive taget alvorligt

Dogmeregler

1. Vi laver ikke flows i lightbokse og på undersider: det giver dårlig kode og ringe navigationsmuligheder
2. Vi navigerer tilbage fra undersider via browser back eller brødkrummesti
3. Vi afslutter alle flows med en kvittering ('Yes, du er på rette vej')
4. Vi viser alle kvitteringer under menupunktet ‘Historik’
5. Vi samler alt historisk i ‘Historik’ (pt. efterslæb ift. jobplaner og møder)