Skip to end of metadata
Go to start of metadata

You are viewing an old version of this page. View the current version.

Compare with Current View Page History

« Previous Version 72 Next »

Beskrivelse af epic af it-understøttelse af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings forretning


STAR Projektleder (PL/PO)Forretningsanalytiker (FA)STAR ReleaseEpic statusEksterne snitflader

Tanvir Ahmed
Rolf Marcher Arndt

Rigmor Gold (Unlicensed)

2023-1 (STAR udv.)

2023-2 (STAR udv.)

2023-3 (ekstern ibrugtagning)

0.3

JobAD aftagere

KSS

A-kasse



Versionshistorik af betydning for eksterne (v0.1, v0.3, v0.5 og v1.0)

Anvendes ved ændringer, der har betydning for eksterne.

Dato

Version

Hvem

Hvad er ændret?

2022-11-01

0.1

Rolf Marcher Arndt

Udkast

2022-11-07

0.1

Rolf Marcher Arndt

Fjernet del 1 af 2 fra titel, da det kan være den skal være over flere releases.

2022-11-150.1Rolf Marcher Arndt

Tilføjet highlevel acc.krs, varslingstasks herunder interne og eksterne snitflader og yderligere klargøring af epic for at komme til en nærmere tilstand, hvor der kan udføres internt review.

2022-11-210.1Rolf Marcher ArndtIbrugtagningsrelease 2023-3 fastlagt, af møde 20221117
2022-11-280.1Rolf Marcher ArndtTilføjet Acc. 1005.17.40.7 og 1005.17.40.8 + indsat link til ekstern kommunikations side.
2022-12-020.3Rolf Marcher Arndt

Status sættes i 0.3 efter aftale med STAR, epic er med i tilsagnsbølge 3 til release 2023-1.

Epic åbnes for eksterne aftagere.

2023-01-270.3Rolf Marcher ArndtKlargøring til gentilsagn, inkluderet sniflade beskrivelse, særlige krav til test mv.
2023-03-220.1Tanvir og JesperSat ned til version 0.1, gennemskrives med henblik på nyt tilsagn
2023-04-140.3Tanvir og JesperLøft til 0.3 mhp. tilsagn. Tilføjet at enumerationslister omlægges til kodelister

Interne links (indhold i links ikke relevant for eksterne)

key po fa ux sme eksterne snitflader interne snitflader status labels
Loading...
Refresh

BI-2414 - Getting issue details... STATUS

BI-2561 - Getting issue details... STATUS

BI-2671 - Getting issue details... STATUS

BVL-662 - Getting issue details... STATUS

MOD-2872 - Getting issue details... STATUS

DS-12185 - Getting issue details... STATUS

DS-12511 - Getting issue details... STATUS

BVL-3334 - Getting issue details... STATUS


Indholdsfortegnelse




Afgrænsning af epic

Afgrænsning

Som STAR ønsker jeg, at eksterne og interne serviceaftagere af JobAD service fra release 2023-3 kun tilgår data vedr. jobannoncer via forretningsområdet Virksomhedsindsats


Acceptkriterier

Nr.BeskrivelseRelevant for
1005.17.40.1Som eksterne og interne serviceaftagere af eksisterende JobAd service, ønsker jeg at kunne hente data fra forretningsområdets nye service JobAnnonceService

Jobnet (Herunder JobAd, Ankiro, JGM),

JobAG,

Vitas,

EURES,

BVL,

D&S,

SF

1005.17.40.2Som STAR ønsker jeg at aftagere fremadrettet skal benytte certifikat ved kald den nye JobannonceService, for at øge sikkerheden, samt standardisere måden webservices bliver kaldt på.

JobAG,

Vitas,

EURES,

BVL,

D&S (herunder LSS),

SF


Kriterier for tilsagn til serviceaftager i forhold til STARs snitfladerBerørte acceptkriterierBemærkninger

1005.17.40.11005.17.40.21005.17.40.31005.17.40.41005.17.40.51005.17.40.61005.17.40.71005.17.40.8
Som KSS, A-kasse og andre aftagere/ system/applikation der gør brug af eksisterende JobAdService skal jeg være bekendt med, at jeg skal overgå til at kalde service fra et andet forretningsområde fra en senere release.X






Ibrugtagning i 2023-3

Som aftager af JobannonceService er jeg bekendt med at STAR i forbindelse med skiftet til forretningsområdet, ændrer på måden aftagere skal tilgå webservicen, der skal fremadrettet benyttes certifikat for at tilgå webservicen samt dets webservicemetoder.
X





Skiftet til certifikat gøres for at standardisere, hvordan webservices bliver kaldt samt højne sikkerheden, hvori aftagere tilgår og ændre data.

Oversigt over berørte webservices 

Omfanget afdækkes som en del af designarbejdet (fase 2)

Manuel oversigt 

Links i listen virker kun med STAR Jira konto og kan derfor ikke tilgås af eksterne. Links under Summary indeholder ikke andre oplysninger relevant for eksterne end hvad der fremgår i tabellen.

(kopiér og indsæt manuelt i tabellen)

SummaryVarslingstypeVarslingsnoteEksterne SnitfladerInterne SnitfladerProject
Aftagere af JobannonceService skal kalde med certifikatÆndretEksterne og interne serviceaftagere af JobannonceService skal være opmærksomme på at servicen skal kaldes med certifikatbaseret sikkerhedsmodelA-kasse(t.o.), Andre, BI, DSDW(VOA)(t.o), JobAD, KSS(t.o.), MOD, SFBI, DFDG, EURES, JobAG, Jobnet, MOD, SF, VITASModernisering
JobAdService (Version 3/4).ALLEUdgåetJobAdService udgår, aftagere skal i stedet bruge ny service virksomhedsindsats.JobannonceServiceA-kasse(t.o.), Andre, BI-(t.o.), DSDW(VOA)(t.o), JobAD, KSS(t.o.), SF, VITASBI, DFDG, EURES, JobAG, Jobnet, MOD, SF, VITASModernisering
JobannonceService (tidl. JobAdService) enumerationslister bliver til kodelisterNyJobAdService enumerationslister lægges ved skiftet til Jobannonceservice om til kodelister på Virksomhedsindsats.CodeLists med nye værdisætA-kasse(t.o.), Andre, BI-(t.o.), DSDW(VOA)(t.o), JobAD, KSS(t.o.), SF, VITASDFDG, EURES, JobAG, Jobnet, MOD, SF, VITASModernisering
JobannonceService (Version 1).AlleNyNy service som overtager alle opgaver efter JobAdServiceA-kasse(t.o.), Andre, BI, DSDW(VOA)(t.o), JobAD, KSS(t.o.), MOD, SFBI, DFDG, EURES, JobAG, Jobnet, MOD, SF, VITASModernisering
JobannonceService (Version 1).GetTicketÆndretAftagere af organisationstypen virksomhed, vil ved release ikke længere have lov til at kalde denne servicemetodeA-kasse(t.o.), Andre, BI, DSDW(VOA)(t.o), JobAD, KSS(t.o.), MOD, SFBI, DFDG, EURES, JobAG, Jobnet, MOD, SF, VITASModernisering

Enumerationslister bliver til kodelister med nye værdisæt: Læs mere nedenfor


Automatisk oversigt

Ikke synlig for eksterne, men indeholder ikke andre oplysninger end kopieret til den manuelle oversigt ovenfor.

summary varslingstype varslingsnote eksterne snitflader interne snitflader project
Loading...
Refresh


Beskrivelse af epic

Baggrund

JobAD er en SOAP webservice, som giver interne applikationer (Jobnet og JobAG) og eksterne (ca. 60-70) eksterne aftagere adgang til at indberette og modtage jobannoncer. JobAD indeholder en række metoder, som understøtter følgende:

  • Indberetning af jobannoncer, som skal publiceres på jobnet.dk i ét webservicekald

  • Interaktiv indberetning af jobannoncer (opret kladde, opdater løbende, send til godkendelse og publicering)

  • Fremsøg jobannoncer

  • Hent jobannonce

En JobAD-jobannonce kan have en række forskellige tilstande, se: JobAd Annoncer - STAR City - Internt område - Confluence (atlassian.net) (internt link - eksterne kan kan se indhold her). Desuden har JobAD en lang række snitflader og afhængigheder til de forskellige interne og eksterne applikationer, herunder brugen af Ankiro-søgemotoren. I forbindelse med modernisering af Jobnet skal JobAD "afkobles" og flyttes til et selvstændigt forretningsområde (silo): "Virksomhedsindsats".

Der er lavet en foranalysen (internt link) /wiki/spaces/ISB/pages/3861709044, som denne epic er baseret på.

Grundet de mange aftagere, er der ud over epic, oprettet følgende ekstern side til kommunikation.

Kommunikations side til moderniseringen af jobannoncer (JobAd) (synlig for eksterne).

Faseopdeling

Modernisering af JobAD opdeles i en række faser, hvoraf nærværende Epic kun dækker fase 1 (som har betydning for den forretningsmæssige del).

Arbejdet i fase 2, 3, 4, 5 og 6 påvirker ikke JobannonceService snitfladen og de eksterne aftagere, men er "oprydning ifm. teknisk gæld".

Fase 1: Oprettelse af JobannonceService i forretningsområdet

  1. Udstilling af JobannonceService (REST) med tilhørende servicemetoder fra forretningsområdet

Fase 2+: Internt lægges der om så al funktionalitet løbende omlægges til at ligge i forretningsområdet

  1. Eventuelt overløb fra fase 1.
  2. Konvertering til endelig fysisk datamodel
  3. Omlægning til brug af interne nye services i stedet for black box legacy applikationer
  4. Support af eksterne
  5. Fjern teknisk gæld

Løsningens omfang


"As-Is"

Unable to render {include} The included page could not be found.


Fase 1

Unable to render {include} The included page could not be found.


Fase 2

Unable to render {include} The included page could not be found.


Fase 3

Unable to render {include} The included page could not be found.


Fase 4

Unable to render {include} The included page could not be found.


Fase 5

Unable to render {include} The included page could not be found.


Fase 6

Unable to render {include} The included page could not be found.


Fase 6 (Done)

Unable to render {include} The included page could not be found.

Personer

NavnOmrådeBeskrivelse
KravGoTo person i forhold til kravsafdækning
LøsningsbeskrivelseGoTo person i forhold til løsningsbeskrivelser
Epic, userstories, indholdGoTo person i forhold til epic, userstories, kvalitetssikring, fremgangsmåde
APOC2?STAR (Fagkontor)Fagkontor som kan kvalitets sikre logiske modeller, krav?
STARSPOC til interessenter der benytter JobAD
STARSPOC til interessenter der benytter JobAD
STARSPOC i rollen som CPO, Jobnet, JGM
STARSPOC i rollen som CPO, DFDG
ReviewerKvalitetssikring, review
STARSTAR PL GoTo person vedr. JobAD i STAR regi
Jens AndersenSTARSTAR PL moderniseringen DFDG

1005.17.40.1 Som eksterne og interne serviceaftagere af eksisterende JobAd service, ønsker jeg at kunne hente data fra forretningsområdets nye service JobAnnonceService

For at det - for eksisterende aftagere - gøres så smidigt som muligt at komme over på den nye snitfladeudstilling fra forretningsdomænet Virksomhedsindsats, ændres der så vidt muligt ikke ved selve udstillingen.

Det der bliver udført i forbindelse med implementeringen af servicen JobannonceService (tidligere JobAD Service) på Virksomhedsindsats forretningsområdet er følgende:

  • Navnet på servicen ændres fra JobADService til i stedet at hedde JobannonceService.
  • Udstilling af denne service vil blive udstillet af Virksomhedsindsats forretningsområdet
  • Fra tidligere at benytte brugernavn og adgangskode til at få tilgang til servicen skal man fremover benytte funktions certifikat som det ligeledes gør sig gældende, for alle de andre DFDG udstillede services.
  • Navngivning i snitflader rettes til dansk, herunder metodenavne, indhold i hhv. request og response, kodelister, beskrivelse af felter mv.
  • Servicemetoderne CloseJobAsUser og DeleteJobAsUser på JobADService genimplementeres ikke, da man i forbindelse med skift til sikkerhed med funktions certifikat fra tidligere brugernavn og adgangskode vil få informationerne fra certifikatet.
  • Kodelisten DriversLicence videreføres ikke man skal som aftager i stedet benytte kodelisten JobSearch.DriverLicenseTypeCodeList.
  • Kodelisten WeeklyWorkTimeTypes videreføres ikke man skal som aftager i stedet benytte kodelisten Virksomhedsindsats.UgentligArbejdstidTypeCodeList
  • Ny kodeliste tilføjet til jobannonce JobannonceEgenskabTypeCodeList 
  • Aftagere af organisationstypen virksomhed, vil ved release ikke længere have lov til at kalde denne servicemetode GetTicket
  • Det vil være muligt at angive om Jobannoncen vedrører en ansættelse i Staten, Region, Kommune 


/wiki/spaces/ISB/pages/3911549099 

Enumerationslister bliver til kodelister med nye værdisæt

Enumerationslisterne fra JobAdService omlægges til at være kodelister i JobannonceService, med nye værdisæt.

Servicens kodelister er i udviklingsudgaven tilgængelige på servicedokumentationen: . Så snart kodelisterne er udviklede, vil de være tilgængelige på Virksomhedsindsats.CodeLists

Eksempelvis fandtes enumerationen med arbejdstid, med nummer 16 - PartTime, som er blevet til kodelisten UgentligarbejdstidTypeCodeList med Id 2 - Deltid.

1005.17.40.2 Som STAR ønsker jeg at aftagere fremadrettet skal benytte certifikat ved kald den nye JobannonceService for at øge sikkerheden samt standardisere måden webservices bliver kaldt på

Sikkerhedsmodellen vil være den samme som for DFDGs øvrige services, se eventuelt yderligere om denne på STARs sikkerhedsmodel

Regler

Her udfylder PO oplysninger om eksisterende eller forventede regler om registrering og indberetning.

Ingen ændring i forhold til eksisterende regler.

Forventet påvirkning af jobcenter-, a-kasse- eller ydelsessystemer

Her beskriver PO overordnet, hvordan epic'en forventes at påvirke aftagerne. Særligt vigtigt, at dette fremgår, hvis det ikke fremgår i en overliggende ISB, hvortil der evt. kan henvises.

De eksterne aftagere skal benytte funktionscertifikat (på samme vis som andre DFDG udstillede services) samt overgå til REST udstillet webservice fra Virksomhedsindsats fremfor eksisterende SOAP webservice.

Logiske modeller

Annoncer og formidling på annonce - model


Entiteter

EntitetsnavnBeskrivelse
STAR godkendelseSTAR's godkendelse af, om en indrykket annonce lever op til de krav, STAR stiller for god annonceskik og lødighed, bl.a. begrundet i regler om at modvirke diskrimination, udnyttelse af ledige (pyramidespilsagtige annoncer), formelle minimumskrav til indhold mv.
Annonce
En virksomheds søgning efter nye medarbejdere.
Annoncen kan være en almindelig jobannonce fra en virksomhed, der udelukkende publiceres på Jobnet med henblik på en henvisning til en arbejdsgiver. Der kan annonceres både med henblik på ordinær beskæftigelse eller med henblik på virksomhedsrettede tilbud.
En annonce kan være oprettet i Jobnet eller fundet via Jobnets net crawl. Hvis annoncen er fundet udenfor Jobnet, referes til den med et link.
AnsættelsesvilkårstypeDe forskellige ansættelsesvilkår, der kan vælges i forbindelse med CV og annonce.
Eksempler:
Arbejdstid:
  • Fuldtid (37 timer)
  • Deltid (Under 37 timer)

Ansættelsesdato:

  • Hurtigst muligt
  • Efter aftale

Ansættelsesform:

  • Fast ansættelse
  • Tidsbegrænset ansættelse

Ansættelsesbetingelser:

  • Almindelige betingelser
  • Job, der passer til Efterlønnere og Seniorer
  • Fleksjob for personer med nedsat arbejdsevne
  • Job for førtidspensionister på særlige vilkår
AnsøgningEn borgers svar på en given annonce. Borgerens svar er linket enten direkte til en annonce på Jobnet eller til en annonce på internettet.
Ansøgningen omfatter også kobling til borgerens CV.
ArbejdsmarkedsbalanceArbejdsmarkedsbalancen er en vurdering pr. region af beskæftigelsesmulighederne for alle stillingsbetegnelser i ESCOSTAR. Arbejdsmarkedsbalancen er således et udtryk for ubalance på arbejdsmarkedet både regionalt og nationalt.
Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering (STAR)Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering (STAR) har ansvaret for styring af og opfølgning på den aktive beskæftigelsesindsats samt øvrig arbejdsmarkedsrettet lovgivning. STAR betragtes som en enhed og er i denne sammenhæng ikke underopdelt i afdelinger eller tilsvarende.

STAR er lokalt repræsenteret med et Arbejdsmarkedskontor i Roskilde, Odense og Aalborg med et satellitkontor i Brønderslev.


Jobservice Danmark

Jobservice Danmark i STAR er et tilbud til virksomheder, som har brug for hjælp til at rekruttere ledig arbejdskraft på tværs af jobcentre.

ArbejdsstedDet fysiske sted, hvor aktiviteten faktisk skal afholdes. Kan fremgå i:
  • en jobannonce som et arbejdssted
  • en virksomhedsrettet tilbudsaktivitet som et arbejdssted
  • en kursusrettet tilbudsaktivitet som et kursussted.
Beskæftigelsessag
Den enkelte borgers beskæftigelsessag. 
Sagen er den, der samler alle beskæftigelsesmæssige oplysninger om en borger. 
En borger kan kun have en sag, der så opdeles i en række perioder med hver sin beskæftigelsesmæssige status.

Beskæftigelsessagen er ikke koblet til en fysisk sag i DFDG, da det er borgerens CPR-nummer, der i DFDG er den fysiske sammenkobling der giver dette sagsbegreb.    

Geografisk arbejdsstedDet geografiske område der er arbejdssted. Anvendes hvis arbejdsstedet er geografisk orienteret.
Henvisning til virksomhedEn ledig kan henvises til en virksomhed med henblik på ordinær beskæftigelse eller et tilbud.
Bemærk, at dette tidligere har haft betegnelsen jobformidling.
Job indenfor fagDe konkrete stillingsbetegnelser annoncen refererer til.
Jobcenter
Jobcenter som organisatorisk enhed. Jobcentret er den forvaltning i en kommune, der varetager beskæftigelsesindsatsen overfor ledige, sygedagpengemodtagere, beskæftigede og øvrige arbejdssøgende.
Normalt er der et jobcenter for hver kommune, men der kan være flere kommuner knyttet til et jobcenter gennem et forpligtende samarbejde (fx Esbjerg og Fanø, Tårnby og Dragør, Frederikshavn og Læsø). Der er således lidt færre jobcentre end de 98 kommuner.
Jobcentrets kontaktKontaktperson i jobcentret vedrørende en konkret annonce. Dette er et alternativ til virksomhedens kontaktperson.
Kørekort og certifikat typeDe forskellige typer af kørekort.
Eksempler på kørekortstyper:
1 - Lille knallert (LK) 
2 - Stor knallert (AM) 
3 - Lille motorcykel (A1) 
4 - Mellemstor motorcykel (A2) 
5 - Stor motorcykel (A) 
6 - Almindelig bil (B) 
7 - Almindelig bil med stort påhængskøretøj (BE)
8 - Lille lastbil (C1) 
9 - Lille lastbil med stort påhængskøretøj (C1E) 
10 - Stor lastbil (C) 
11 - Stor lastbil med stort påhængskøretøj (CE)
12 - Lille bus (D1) D1 Lille bus 01-01-2000 01-07-2100
13 - Lille bus med stort påhængskøretøj (D1E) 
14 - Stor bus (D) D Stor bus 01-01-2000 01-07-2100
15 - Stor bus med stort påhængskøretøj (DE) 
16 - Traktor og motorredskab (TM) 
KørekortskravDet specifikke krav til besiddelse af kørekort en given annonce kræver.
Eksempler på kørekortskrav:
A, B, C
Medarbejder (sagsbehandler / jobkonsulent)

Medarbejder forstået som den operationelle medarbejder, typisk med en sagsbehandler eller jobkonsulent rolle. Der kan også være tale om en administrativ medarbejder, der foretager registreringer på vegn af den ansvarlige sagsbehandler/jobkonsulent. Medarbejderen kan være tilknyttet et jobcenter, et ydelsescenter, en a-kasse eller en anden aktør.

DFDG har ikke et sagsbehandlerregister og registrerer kun sagsbehandler oplysninger i forbindelse med de registreringer, der i øvrigt foretages af fx indkaldelser til samtaler, afholdte samtaler, Min Plan og Plan eller aktiviteter i borgerens Min plan. I den forbindelse er det typisk at der registreres

  • Medarbejderens navn. 
  • E-mail adresse på medarbejder.
  • Identifikation af medarbejder (fx en GUID)

Her agere sagsbehandleren/jobkonsulenten i to rolle. En rolle som den der har behandler annoncen og en rolle som formidler af en henvisning til en virksomhed på baggrund af en annonce.

DiscoAMS Stillingsbetegnelse
Laveste niveau i DISCOAMS.
Tilbudte ansættelsesvilkårDe konkrete ansættelsesformer i relation til en annonce.
Virksomhed
En organisatorisk enhed defineret ved:
  • For danske virksomheder ved et CVR og P-nummer.
  • For udenlandske virksomheder ved navn og adresse.

Virksomhed og stamdata om den enkelte virksomhed. De generelle stamdata for danske virksomheder f.eks. navn og adresse fås som kopi fra CVR-registret.
En virksomhed kan optræde i flere roller, bl.a. som:

  • Kursusudbyder i forbindelse med aktive tilbud
  • Alm. virksomhed med ansatte, ansøgninger, annoncer
  • Anden aktør 
  • Virksomhed med aktive tilbud som virksomhedspraktik, ansættelse løntilskud, nytteindsats m.v.

Desuden anvendes virksomheden til at finde stamdata om de enkelte myndigheder, da disse data kan findes via CVR og P-nummer.


Virksomhed som anden aktør

Anden aktør er en privat operatør, der udfører opgaver for jobcentret som led i varetagelsen af beskæftigelsesindsatsen.
En anden aktør vil varetage aftalte elementer af beskæftigelsesindsatsen mht. den ledige på vegne af et jobcenter eller kommunen og kan kun operere under en given rammeaftale og delaftale for de ledige, der er henvist til den anden aktør. DFDG kender ikke længere til alle ramme- og delaftaler.

Virksomhed som ansøger til støttet beskæftigelse m.v.

Virksomheden kan optræde som ansøger til støttet beskæftigelse så som  løntilskuds- og virksomhedspraktikpladser, herunder nytteindsats, samt voksenlærlinge, som ansøger til støtte til mentor, hjælpemiddel eller personlig assistance eller integrationsgrunduddannelse (IGU). Virksomheden kan gennem henvendelse i jobcenter eller via selvbetjening i VITAS oprette og opdaterer sine forespørgelser på bl.a. virksomhedspraktik, ansættelse med løntilskud, voksenlærlinge og indgå IGU-aftaler.

Virksomhed som arbejdsgiver til støttet beskæftigelse (tilbud / aktivitet)

Virksomheden kan være arbejdsgiver i forbindelse med løntilskud, fleksjob m.v. 

Virksomhed som arbejdsgiver udbyder af kursus m.v. (tilbud / aktivitet)

Virksomheden kan være udbyder af kursus m.v.

Virksomhed i formidling af ordinært job

Virksomheden kan gennem henvendelse i jobcenter eller via selvbetjening på Jobnet for arbejdsgivere (JobAG) oprette og opdaterer sine forespørgelser på formidling af ordinært job samt for at se de formidlinger der er foretaget af jobcentre og a-kasser. 

Virksomhed som modtager af sygedagpenge, barselsdagpenge m.v.

Virksomheden kan optræde som modtager af refusion i forbindelse med sygedagpenge, barselsdagpenge m.v.

Virksomhed i udbyder af jobannonce

Virksomheden kan optræde som udbyder af en jobmulighed i form af en annonce enten til støttet beskæftigelse eller ordinært job.

Virksomheds kontaktpersonDen person/medarbejder i virksomheden, der i en given jobannonce, en ordinær jobordre, en virksomhedsrettet aktivitet, en kursusaktivitet eller i en ansøgning til en tilskudsansættelse, er angivet som kontakt/reference.
VirksomhedslokationVirksomhedens afdeling, P-nummer og adressen samt geografisk koordinater.
Henvisning til virksomhedEn ledig kan henvises til en virksomhed med henblik på ordinær beskæftigelse eller et tilbud.
Bemærk, at dette tidligere har haft betegnelsen jobformidling.

Sammenhæng

Fra entitetTil entitetDefinition af relation
AnnonceAnsøgningHvis annoncen er anvendt i forbindelse med en ansøgning.
AnnonceTilbudte ansættelsesvilkårDe ansættelsesvilkår der er på annoncen.
AnnonceKørekortskravDe krav der er til bestemte typer af kørekort og eller certifikater.
AnnonceJob indenfor fagDen stillingsbetegnelse der er for annoncen.
AnnonceGeografisk arbejdsstedAnnoncens geografiske arbejdssted.
AnnonceHenvisning til virksomhedDen annonce der ligger til grund for jobhenvisningen.
STAR godkendelseAnnonceOm Annoncen er STAR godkendt eller ikke.
AnsættelsesvilkårstypeTilbudte ansættelsesvilkår

De ansættelsesvilkår der er på en annonce.

ArbejdsstedAnnonceDet arbejdssted der er til annoncen.
ArbejdsstedVirksomheds kontaktpersonKontaktperson i forbindelse med en konkret annonce og dennes arbejdssted.
Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering (STAR)STAR godkendelseStyrelsen for arbejdsmarked og Rekrutterings godkendelse af en given annonce.
BeskæftigelsessagHenvisning til virksomhedDen borger henvisningen vedrøre.
JobcenterBeskæftigelsessagDet jobcenter der er ansvarlig for borgerens aktiv beskæftigelsessag.
Jobcenter

Jobcentrets kontakt

Hvis jobcenteret er kontakt i forbindelse med en annonce.
Jobcentrets kontaktAnnonceDet jobcenter, der, hvis dette er aftalt, står i en stillingsannonce som kontakt i stedet for virksomheden selv.
Medarbejder (sagsbehandler / jobkonsulent)Henvisning til virksomhedDen sagsbehandler der har henvist den ledige.
VirksomhedAnnonceDe annoncer en given virksomhed har.
VirksomhedJobcentrets kontaktDen virksomhed der benytter jobcenter kontaktperson i stedet for egen kontaktperson.
VirksomhedVirksomhedslokationDe lokationer (P-nummer) en virksomhed har fysisk har.
VirksomhedslokationArbejdsstedArbejdsstedet kan være virksomhedens lokation fra CVR-registret.
Kan være den samme adresse som virksomhedslokationen men behøver ikke at være det.
Virksomheds kontaktpersonHenvisning til virksomhedDen kontaktperson i virksomheden der er knyttet til jobhenvisningen.
Virksomheds kontaktperson (som ansvarlig)AnnonceDen kontaktperson der er ansvarlig for ansøgningen.
Virksomheds kontaktperson (som modtager af ansøgning)AnnonceDen kontaktperson der behandler ansøgningen / kan kontaktes vedrørende ansøgningen.
Kørekort og certifikat typeKørekortskravDe kørekortstyper og certifikater der er angivet på et CV.
DiscoAMS StillingsbetegnelseJob indenfor fagDen valgte stillingsbetegnelse for en annonce.

Særlige krav til test

I tilfældet af at ekstern aftager af JobannonceService udbyder sit system/applikation/funktionalitet til flere kunder, er der forskellige kaldemønstre der skal overholdes i forhold til, hvorvidt aftager har certifikat til adgang for hver kunde af system/applikation/funktionalitet, eller et enkelt for systemet/applikationen/funktionaliteten som flere kunder benytter.


Test scenarieBerørte systemområder (herunder nye batchjobs*) Identificeret af

Ved system/applikation/funktionalitet der benytter JobannonceService med samme certifikat i regi af flere kunder, skal det sikres at system/applikation/funktionalitet der kalder ind, kalder med den korrekte metadata.

Det er i certifikatet og i metadata det sikres, at forskellige kunder ikke får adgang til hinandens jobannoncer.

Virksomhedsindsats (JobannonceService)Rolf Marcher Arndt

Ved system/applikation/funktionalitet der benytter JobannonceService i regi af flere kunder, hvor kunderne har et separat certifikat pr. kunde , skal det sikres at system/applikation/funktionalitet der kalder ind, kalder med den korrekte certifikat og metadata for den pågældende kunde.

Dette da det er i certifikat + metadata det sikres, at forskellige kunder ikke får adgang til hinandens jobannoncer.

Virksomhedsindsats (JobannonceService)Rolf Marcher Arndt

* Batchjobs

  • bør testes både med delta og fuldt load,
  • bør hvis der er afhængigheder køres med normalt load fra BI i ét testmiljø i hele testperioden
  • bør testes i samarbejde med teams som har afhængigheder
  • kørselstid, særligt hvis det er en del af NightlyBatch


Konsekvenser for drift/idriftsættelse

I forbindelse med idriftsættelse:

  • Skal der køres et fuldt dataload ved første kørsel af et batchjob - aftal med SF hvornår load skal køres:  
  • Skal der køres konvertering: 
    • Ved den endelige implementering vil der skulle ske en data konvertering af eksisterende data til det nye forretningsområde: Virksomhedsindsats.
    • STAR skal  forud for denne overveje påvirkning, kørselstider mv.
      • Herunder tiltag som kan mindske påvirkning, hvis det besluttes at det skal sammenfalde med en af de 4 årlige releases.
  • Skal der køres databasescripts for opdatering af tabeller i databasen:  

Efter idriftsættelse:


Arkitektur- og implementeringsnoter 

Her beskriver PO/FA om arkitekturen og teknikken bag løsningen, om der f.eks. anvendes:

  • Nye dataområder:  
  • Nye snitflader:  
  • Nye komponenter:  
  • Nye miljøer:  
  • Nye teknologier:  
  • Nye aftagertyper:  
  • Eller afvigelser fra principperne:  
  • Eventuelle behov for reduktion af teknisk gæld skal afdækkes:  


Der gives en beskrivelse af hvorledes disse tænkes håndteret/implementeret i løsningen og om dette har været vendt med STAR arkitekten.

Husk GDPR stillingtagen

Ingen personfølsomme data i epics

Illustrationer, skærmdumps m.v. må ikke indeholde cpr.nr., CV. nr., rigtige personnavne på borgere eller deres kontaktoplysninger i form af e-mail, telefonnr., adresse m.v.

  •  Ja, det er tjekket, at epic ikke indeholder dette.
  • Angiv hvem der har foretaget dette tjek:  Tanvir Ahmed

  • Angiv dato for tjek:  

Opbevaring af oplysninger i STARs it-systemer

Ved oprettelse af nye dataområder skal der tages stilling til, hvornår formålet med data ophører og dermed fastlægges en slettepolitik.

Ved indførelse af nye data på eksisterende dataområder skal GDPR slettejobs opdateres.

Hvem må tilgå oplysningerne?

Afsnittet må ikke blot slettes, hvis det vurderes ikke relevant. Det skal dokumenteres at man har forhold sig til nedenstående.

Husk det er hensynet til borgeren der tæller højst. Der skal være hjemmel til at sagsbehandler må tilgå oplysninger. Formålet skal være som led i administrationen af beskæftigelsesreglerne eller ydelsesadministration.  

Korrekte sikkerhedsattributter på services

PO skal for hver enkelt servicemetode angive hvilke myndighedstyper, der må kalde de forskellige servicemetoder.

Tilladte organisationer (eksempel - se den fulde liste over myndighedstyper på siden DFDGs sikkerhedsmodel )


Alle borgere

Egne borgere

Tidligere egne borgere

Gæsteadgang

Anden Aktør - egne borgere

Anden Aktør - gæsteadgang

A-kasse

X






JobCenter

X






Kommune







STAR

X






AUB







UDK







STIL







VirksomhederX





A-kasse filtrering

Hvis a-kassen må anvende metoden, må a-kassen så se / hente alle data? Eller skal der foretages filtrering ift. at a-kassen fx kun må se nogle udfaldsrum / kodelisteværdier? Husk at filtreringen skal ramme eventuel visning på Jobnet aht. sagsbehandlerlogin

Sagsbehandlerlogin på Jobnet - tag stilling til adgang!

En sagsbehandler i et jobcenter kan tilgå en borger tilknyttet det konkrete jobcenter.

En sagsbehandler i en a-kasse kan tilgå en borger, som er medlem af a-kassen og KG 1 (tilmeldt og ikke-tilmeldt) eller KG 8 og tilmeldekategori 5 - dimittend.

Begrænsninger kan foretages via (a-kasse-) filtrering, eller ved at afgrænse på action niveau på konkrete sider på Jobnet.

Stillingtagen: Beskriv kort, at der er taget stilling til sagsbehandlerlogin





  • No labels