Søgeord: Cv requirement
| Table of Contents |
|---|
...
- Intet krav om CV
- Ikke krav om søgbart CV (som betyder at der bør være et CV, men det er ikke et krav som håndhæves automatisk)
- Krav om et CV der er søgbart for virksomheder
Kravet om et søgbart CV er den hårdtslående forskel i denne sammenhæng, det er også det niveau der primært bliver opereret på i det meste af beskæftigelsessamarbejdet, og i fx fravær-fritagelses regeldefinitionerne skrives der kun "Krav om CV" når der menes krav om et cv som er søgbart.
Disse tre værdier beregnes ud fra borgerens kontaktgruppe, tilmelding, visitationsgruppe PersonCategoryTypeIdentifier samt fravær som beskrevet i tabellen herunder.
I tabellen optræder de fire fraværskategorier "Syg", "Barsel", "Pasning" og "Øvrig fravær", der er defineret som:
- Syg: Fraværskoder 11, 12 og 13, diverse sygdom.
- Barsel: Fraværskoder 4 "Fædrebarsel" og 8 "barsel",
- Pasning: 19 "Pasning af egne børn", 20 "Pasning af syge m.v" og 22 "Særlig øvrige".
- Øvrig fravær: Alle andre fraværskategorier.
Reglerne bliver bl.a. benyttet af batch-jobbet KC-TASS-CVUpdate, der ved hjælp af disse regler kontrollerer, om et fremtidigt skift af CV-tilgængelighed indrapporteret fra Jobnet er gyldigt, når tidspunktet for det ønskede skift nås. Et ønsket skift af CV-tilgængelighed til "Ikke søgbart" vil ikke blive gennemført, hvis det iflg. reglerne er påkrævet, at borgeren har et søgbart CV.
DFDG ændrer søgbarheden til at CV sættes søgbart når man skifter status til at have pligt til søgbart CV. DFDG ændrer kun til at CV er ikke-søgbart når borger afmeldes. Se flowtegninger nedenfor for detaljer
Krav til CV og CV-søgbarhed for kontaktgrupperne 1-13 og 23-28
For alle kontaktgrupper gælder generelt at når man ikke er tilmeldt så har man ikke pligt til at have et søgbart CV. Undtagelser til dette er Fleksjobvisiteret (7) og Seniorjob (23), som skal have søgbart CV også når ikke tilmeldt (dog gælder fritagelser stadig).
Ikke krav om søgbart CV er en mellemstatus som ikke håndhæves med automatik. Borger bør have, og arbejde på et CV, men der er ikke krav om søgbarhed.
Detaljering om fravær m.m. i følgende regneark (NB! Der er en fane som er LAB-opdateret og en der gælder frem til LAB):
View file
| Table of Contents |
|---|
Regler for beregning af CV søgbarhed (CV Requirement og CV Availability)
Kravene til CV kan have tre værdier:
- Intet krav om CV
- Ikke krav om søgbart CV (som betyder at der bør være et CV, men det er ikke et krav som håndhæves automatisk)
- Krav om et CV der er søgbart for virksomheder
Kravet om et søgbart CV er den hårdtslående forskel i denne sammenhæng, det er også det niveau der primært bliver opereret på i det meste af beskæftigelsessamarbejdet, og i fx fravær-fritagelses regeldefinitionerne skrives der kun "Krav om CV" når der menes krav om et cv som er søgbart.
Disse tre værdier beregnes ud fra borgerens kontaktgruppe, tilmelding, visitationsgruppe PersonCategoryTypeIdentifier samt fravær som beskrevet i tabellen herunder.
I tabellen optræder de fire fraværskategorier "Syg", "Barsel", "Pasning" og "Øvrig fravær", der er defineret som:
- Syg: Fraværskoder 11, 12 og 13, diverse sygdom.
- Barsel: Fraværskoder 4 "Fædrebarsel" og 8 "barsel",
- Pasning: 19 "Pasning af egne børn", 20 "Pasning af syge m.v" og 22 "Særlig øvrige".
- Øvrig fravær: Alle andre fraværskategorier.
Reglerne bliver bl.a. benyttet af batch-jobbet KC-TASS-CVUpdate, der ved hjælp af disse regler kontrollerer, om et fremtidigt skift af CV-tilgængelighed indrapporteret fra Jobnet er gyldigt, når tidspunktet for det ønskede skift nås. Et ønsket skift af CV-tilgængelighed til "Ikke søgbart" vil ikke blive gennemført, hvis det iflg. reglerne er påkrævet, at borgeren har et søgbart CV.
DFDG ændrer søgbarheden til at CV sættes søgbart når man skifter status til at have pligt til søgbart CV. DFDG ændrer kun til at CV er ikke-søgbart når borger afmeldes. Se flowtegninger nedenfor for detaljer
Krav til CV og CV-søgbarhed for kontaktgrupperne 1-13 og 23-29
For alle kontaktgrupper gælder generelt at når man ikke er tilmeldt så har man ikke pligt til at have et søgbart CV. Undtagelser til dette er Fleksjobvisiteret (7) og Seniorjob (23), som skal have søgbart CV også når ikke tilmeldt (dog gælder fritagelser stadig).
Ikke krav om søgbart CV er en mellemstatus som ikke håndhæves med automatik. Borger bør have, og arbejde på et CV, men der er ikke krav om søgbarhed.
Detaljering om fravær m.m. Bemærk at LAB ændringerne med at alle skal have CV afventer implementering i CV projektet og således IKKE er med i nærværende opstilling.
| Kontaktgruppe | Kategorisering | Fravær | CV Krav |
|---|---|---|---|
| Dagpengemodtager (1), tilmeldt | - | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Dagpengemodtager (1), afmeldt | - | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | Intet krav om CV |
| Dagpengemodtager (1), afmeldt | - | 11 - Sygdom – Sygemelding | Ikke krav om søgbart CV |
| Kontanthjælpsmodtager (2) | Jobparat (4) | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Kontanthjælpsmodtager (2) | Jobparat (4) | 6 - Under 18 og uden forældre med forsørgelsespligt | Intet krav om CV |
| Kontanthjælpsmodtager (2) | Jobparat (4) | 22 - Særlig øvrige (hvis ingen af ovenstående fravær) | Ikke krav om søgbart CV |
| Kontanthjælpsmodtager (2) | Aktivitetsparat (5) | - | Ikke krav om søgbart CV |
| Kontanthjælpsmodtager (2) | Ikke visiteret (8) | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Kontanthjælpsmodtager (2) | Ikke visiteret (8) | 11 - Sygdom – Sygemelding 12 - Sygdom – helbred forværres ved arbejde 13 - Sygdom – Helbred forværres ved aktivering | Ikke krav om søgbart CV |
| Kontanthjælpsmodtager omfattet af integrationsprogrammet (3)1) | Jobparat (4) | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Kontanthjælpsmodtager omfattet af integrationsprogrammet (3)1) | Jobparat (4) | 8 - Barsel 11 - Sygdom – Sygemelding 12 - Sygdom – helbred forværres ved arbejde 13 - Sygdom – helbred forværres ved aktivering 19 - Pasning af egne børn 20 - Pasning af syge m.v. 70 - Tilladelse efter repatrieringslovens § 6 | Intet krav om CV |
| Kontanthjælpsmodtager omfattet af integrationsprogrammet (3)1) | Jobparat (4) | 22 - Særlig øvrige (hvis ingen af ovenstående fravær) | Ikke krav om søgbart CV |
| Kontanthjælpsmodtager omfattet af integrationsprogrammet (3)1) | Aktivitetsparat (5) | - | Ikke krav om søgbart CV |
| Kontanthjælpsmodtager omfattet af integrationsprogrammet (3)1) | Ikke visiteret (8) | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Kontanthjælpsmodtager omfattet af integrationsprogrammet (3)1) | Ikke visiteret (8) | 11 - Sygdom – Sygemelding 12 - Sygdom - helbred forværres ved arbejde 13 - Sygdom - Helbred forværres ved aktivering | Ikke krav om søgbart CV |
| Revalidering (4) | - | - | Intet krav om CV |
| For-revalidering (5) | - | - | Intet krav om CV |
| Sygedagpengemodtager (6)1) | - | - | Intet krav om CV |
| Fleksjobvisiteret (7) | - | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Fleksjobvisiteret (7) | - | 3 - Borgerligt ombud 4 - Barsel (max 14 dage) 8 - Barsel 10 - Ferie 11 - Sygdom – Sygemelding 13 - Sygdom – helbred forværres ved aktivering 19 - Pasning af egne børn 20 - Pasning af syge m.v. 21 - Værnepligt 47 - Ferie med ydelse | Intet krav om CV |
| Fleksjobvisiteret (7) | - | 22 - Særlig øvrige (hvis ingen af ovenstående fravær) | Ikke krav om søgbart CV |
| Uden ydelse (8) | - | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Uden ydelse (8) | - | 11 - Sygdom – Sygemelding | Intet krav om CV |
| Fleksjobansat (10) | - | - | Intet krav om CV |
| Rehabilitent (11) | - | - | Intet krav om CV |
| Uddannelseshjælpsmodtager (12) | Aktivitetsparat (5) | - | Intet krav om CV |
| Uddannelseshjælpsmodtager (12) | Uddannelsesparat (7) | - | Intet krav om CV |
| Uddannelseshjælpsmodtager (12) | Ikke visiteret (8) | - | Intet krav om CV |
| Uddannelseshjælpsmodtager (12) | Åbenlyst uddannelsesparat (6) | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Uddannelseshjælpsmodtager (12) | Åbenlyst uddannelsesparat (6) | 6 - Under 18 og uden forældre med forsørgelsespligt 7 - Kan ikke få førtidspension eller folkepension 8 - Barsel 11 - Sygdom – Sygemelding 12 - Sygdom - helbred forværres ved arbejde 13 - Sygdom – helbred forværres ved aktivering 19 - Pasning af egne børn 20 - Pasning af syge m.v. 21 - Værnepligt 70 - Tilladelse efter repatrieringslovens § 6 76 - Dom til anbringelse, forvaring eller behandling | Intet krav om CV |
| Uddannelseshjælpsmodtager (12) | Åbenlyst uddannelsesparat (6) | 22 - Særlig øvrige (hvis ingen af ovenstående fravær) | Ikke krav om søgbart CV |
| Jobafklaring (13) | - | - | Intet krav om CV |
| 14-22 (se separat tabel nedenfor) | |||
| Seniorjob (23) | - | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Seniorjob (23) | - | 3 - Borgerligt ombud 4 - Barsel (max 14 dage) 8 - Barsel 10 - Ferie 11 - Sygdom – Sygemelding | Intet krav om CV |
| Sygedagpengemodtager fra beskæftigelse (24) | - | - | Intet krav om CV |
| Sygedagpengemodtager fra ledighed (25) | - | - | Ikke krav om søgbart CV |
| Overgangsydelsesmodtager efter LAB (26) | Jobparat (4) | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Overgangsydelsesmodtager efter LAB (26) | Jobparat (4) | 6 - Under 18 og uden forældre med forsørgelsespligt 8 - Barsel 11 - Sygdom – Sygemelding 12 - Sygdom – helbred forværres ved arbejde 13 - Sygdom – helbred forværres ved aktivering 19 - Pasning af egne børn 20 - Pasning af syge m.v. 21 - Værnepligt 70 - Tilladelse efter repatrieringslovens § 6 76 - Dom til anbringelse, forvaring eller behandling | Intet krav om CV |
| Overgangsydelsesmodtager efter LAB (26) | Aktivitetsparat (5) | - | Ikke krav om søgbart CV |
| Overgangsydelsesmodtager efter LAB (26) | Ikke visiteret (8) | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Overgangsydelsesmodtager efter LAB (26) | Ikke visiteret (8) | 11 - Sygdom – Sygemelding 12 - Sygdom - helbred forværres ved arbejde 13 - Sygdom - Helbred forværres ved aktivering | Ikke krav om søgbart CV |
| Selvforsørgelses- og hjemrejseydelsesmodtager efter INL (27) | Jobparat (4) | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Selvforsørgelses- og hjemrejseydelsesmodtager efter INL (27) | Jobparat (4) | 8 - Barsel 11 - Sygdom – Sygemelding 12 - Sygdom - helbred forværres ved arbejde 13 - Sygdom – helbred forværres ved aktivering 19 - Pasning af egne børn 20 - Pasning af syge m.v. 63 - Krav om CV 70 - Tilladelse efter repatrieringslovens § 6 | Intet krav om CV |
| Selvforsørgelses- og hjemrejseydelsesmodtager efter INL (27) | Aktivitetsparat (5) | - | Ikke krav om søgbart CV |
| Selvforsørgelses- og hjemrejseydelsesmodtager efter INL (27) | Ikke visiteret (8) | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Selvforsørgelses- og hjemrejseydelsesmodtager efter INL (27) | Ikke visiteret (8) | 11 - Sygdom – Sygemelding 12 - Sygdom - helbred forværres ved arbejde 13 - Sygdom - Helbred forværres ved aktivering | Ikke krav om søgbart CV |
| Uddannelsespålæg - Overgangsydelsesmodtager efter LAB (28) | Aktivitetsparat (5) | - | Ikke krav om søgbart CV |
| Uddannelsespålæg - Overgangsydelsesmodtager efter LAB (28) | Åbenlyst uddannelsesparat (6) | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Uddannelsespålæg - Overgangsydelsesmodtager efter LAB (28) | Åbenlyst uddannelsesparat (6) | 6 - Under 18 og uden forældre med forsørgelsespligt 7 - Kan ikke få førtidspension eller folkepension 8 - Barsel 11 - Sygdom – Sygemelding 12 - Sygdom - helbred forværres ved arbejde 13 - Sygdom – helbred forværres ved aktivering 19 - Pasning af egne børn 20 - Pasning af syge m.v. 21 - Værnepligt 70 - Tilladelse efter repatrieringslovens § 6 76 - Dom til anbringelse, forvaring eller behandling | Intet krav om CV |
| Uddannelsespålæg - Overgangsydelsesmodtager efter LAB (28) | Uddannelsesparat (7) | - | Intet krav om CV |
| Uddannelsespålæg - Overgangsydelsesmodtager efter LAB (28) | Ikke visiteret (8) | - | Ikke krav om søgbart CV |
Overgangsydelsesmodtagere omfattet af introduktionsprogram efter INL (29) | Jobparat (4) | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Overgangsydelsesmodtagere omfattet af introduktionsprogram efter INL (29) | Jobparat (4) | 8 - Barsel 11 - Sygdom – Sygemelding 12 - Sygdom - helbred forværres ved arbejde 13 - Sygdom – helbred forværres ved aktivering 19 - Pasning af egne børn 20 - Pasning af syge m.v. 63 - Krav om CV 70 - Tilladelse efter repatrieringslovens § 6 | Intet krav om CV |
| Overgangsydelsesmodtagere omfattet af introduktionsprogram efter INL (29) | Aktivitetsparat (5) | - | Ikke krav om søgbart CV |
| Overgangsydelsesmodtagere omfattet af introduktionsprogram efter INL (29) | Ikke visiteret (8) | Nej/Øvrige ikke-betydende fravær | CV skal være søgbart |
| Overgangsydelsesmodtagere omfattet af introduktionsprogram efter INL (29) | Ikke visiteret (8) | 11 - Sygdom – Sygemelding 12 - Sygdom - helbred forværres ved arbejde 13 - Sygdom - Helbred forværres ved aktivering | Ikke krav om søgbart CV |
1: Kontaktgruppen er lukket, men der er borgere i bestanden med kontaktgruppen.
Fraværene "52 - Sygdom – Helbred forværres ved aktivering. Omfatter ikke mentor" og "61 - Sygdom – helbred forværres ved aktivering. Omfatter også mentor" er lukkede, men der kan være borgere i bestanden med disse fravær. Reglerne er i så fald de samme som ved fravær "13 - Sygdom - helbred forværres ved aktivering".
Krav til CV og CV-søgbarhed for kontaktgrupperne 14-22
For disse kontaktgrupper gælder helt generelt at hvis borger er tilmeldt (selv om de ikke har pligt til det, men som praktisk talt alle har ret til at være) så skal man have et søgbart CV, ellers ikke. Hvis borger er tilmeldt, men har fravær 11 "Sygdom - Sygemelding", så er der ikke krav om CV.
Eksemplificeret ved kontaktgruppe 14 (samme regler gælder for kontaktgruppe 15-22):
...
| Kontaktgruppe | Visitation | Tilmeldt | Fravær | CV Krav |
|---|---|---|---|---|
| Førtidspensionister (14) | - | Nej | - | Intet krav om CV |
| Førtidspensionister (14) | - | Ja | - | CV skal være søgbart |
| Førtidspensionister (14) | - | Ja |
| 11 - Sygdom - Sygemelding | Intet krav om CV |
...
...
Flow for hvornår CV-søgbarhed ændres
Når borger sætter CV søgbart forbliver det søgbart til han selv ændrer på dette, eller han afmeldes. Ved afmelding vil CV'et blive sat ikke-søgbart, men borger vil få tilbud om at bevare søgbarheden ved at sætte søgbart igen, og det vil da fremadrettet være søgbart.
Borger får kun mulighed for at sætte sit CV ikke-søgbart hvis han ikke har pligt til at have søgbart CV.
Når CV ikke er søgbart, og man skifter status (kontaktgruppe, klientkategori, får fravær og lign.) undersøger DFDG om man skal have søgbart CV, og sætter søgbart hvis man skal have søgbart CV.
Flow for selve ændringen af CV søgbarhed
Primære services
CVService
JobnetCitizenStatusService