Page Comparison

Gældende fra 11. marts 2023 (release 2023-1 idriftsat 10. marts 2023)

...

Her beskrives hvordan ordinært job behandles uanset om de er lokale eller landsdækkende.

Forskellen mellem lokale og landsdækkende er alene at

• At hvis en jobordre er lokal, kan de kun kan ses og formidles på af de primære formidlingmyndigheder

...

• At på landsdækkende kan en a-kasse ikke være tovholder, da a-kassen ikke af GPPR hensyn ikke nødvendigvis har adgang til alle formidlede borgere  

Formidling på lærlinge og elevjob, fleksjob eller IGU-ansættelse sker på samme måde som ordinært job, men her vil virksomheden ikke have afgang på JobAG til jobordren eller kandidaterne.  

...

• En jobkonsulent i et jobcenter eller en a-kasse har en ledig som de ønsker at finde beskæftigelse til.
• En virksomhedskonsulent i et jobcenter eller a-kasse vil hjælpe en virksomhed med at finde ledige til det arbejdskraftbehov som virksomheden har.

Uanset hvilken vinkel job/virksomhedskonsulenten har, er formidlingsflow det samme.   

...

1. En sagsbehandler i et jobcenter eller en a-kasse henter/søger via eget system relevante ordinære job m.v. fra DFDG.
   En sagsbehandler kan hente alle de jobordrer den pågældende myndighed, hvor sagsbehandleren kommer fra , og har adgang til. Dvs. både de jobordrer myndigheden selv er ansvarlig for, de lokale jobordrer hvor myndigheden er den del af de primære formidlingmyndigheder samt alle landsdækkende jobordrer.
2. Når en sagsbehandler i et jobcenter eller en a-kasse har fundet det ønskede ordinære job, returnerer DFDG alle data om dette inkl. den eksisterende formidlingslog.
3. Jobcentret eller a-kassen finder en eller flere kandidater til det valgte ordinær job (kan typisk ske ud fra de 2 ovennævnte vinkler).
4. Jobcenter eller en a-kasse foretager en registrering af selve formidlingen (listen af kandidater) i DFDG. DFDG sender herefter besked (WSB/WSRM) til alle berørte parter.
5. Hvis der er en tovholder tilknyttet, er det tovholderens ansvar at sikre, at der foretages en hurtig godkendelsesproces. I dette godkendelsesunderflow vil:
   1. DFDG også sende en besked (WSB/WSRM) til tovholderens jobcenter myndighed om der er nye kandidater, der skal godkendes.
   2. Tovholderen fortager godkendelse og registrerer denne i DFDG og hvis
      1.  Kandidat godkendes, gøres kandidaten tilgængelig for virksomhed.
      2.  Kandidaten ikke godkendes, bliver kandidaten ikke tilgængelig for virksomheden.
   3. DFDG sender besked tilbage til den formidlende myndighed med resultatet af tovholders godkendelsesproces.
6. Kandidater er tilgængelige for virksomheden. Virksomheden vil få besked fra DFDG (e-mail) og virksomheden kan foretage sin udvælgelse af kandidater. (se nedestående flows).
   Bemærk: Hvis der formildes på jobordre af typen lærlinge og elevjob, fleksjob eller IGU-ansættelse, er det jobcentret eller a-kassen selv, der står for kommunikationen til virksomheden.

...

DFDG sender beskeder i form af WSRM til jobcentret og mail til virksomheden.

Åben formidling på landsdækkende jobordrer kontra lokale (interne) jobordrer og begrænset formidling

...

• En hændelsestype f.eks. "Jobordre oprettet" eller "Kandidat fjernet fra formidling"
• En kommentar, der vil bestå dels af en systemgeneret besked, dels den årsagstekst sagsbehandler eventuelt har indtastet, hvis en sådan findes
• Borgeres CPR-nr., hvis hændelsen vedrøre en formidling
• Hændelses tidspunkt
• Myndighed og sagsbehandler der ligger bag hændelsen 

...