...
Ifølge beskæftigelseslovgivningen er 200.000 ledige borgere forpligtigede til at bruge Jobnet mindst én gang om ugenløbende til bl.a. dokumentation af jobsøgningsaktiviteter. Borgere kan bruge Jobnet til at melde sig ledige, søge job, registrere jobsøgningsaktiviteter i jobloggen, oprette/vedligeholde CV, booke samtaler, se Min Plan mvm.v.
Virksomheder kan bruge Jobnet og Jobnet for arbejdsgivere i forbindelse med annoncering af ledige stillinger og til fremsøgning af CV’er i forbindelse med rekruttering. ”Jobnet for Arbejdsgivere” (JobnetAG) bliver den nye og moderniserede Jobnet portal for virksomheder med ny funktionalitet og bedre understøttelse af arbejdsgivernes behov for rekruttering.
Jobnets hoveddatakilde er DFDG (Det Fælles Datagrundlag) og DFDG.JobSearch (cv-oplysninger), som også forsyner de kommunale og a-kassernes sagsbehandlingssystemer med relevant data. Disse data bliver distribueret via webservices. Udover at have adgang til DFDG data, indeholder Jobnet selv data vedrørende CV’er (CV-banken) og brugerkonto-oplysninger og enkelte data vedrørende virksomhedernes jobopslag (Jobbanken).
...
Jobnet er udviklet successivt i takt med politiske reformer på beskæftigelsesområdet. Gennem levetiden har Jobnet endvidere udviklet sig fra at være et frivilligt værktøj, til at være den lediges obligatoriske værktøj, hvor den lediges regelmæssige brug af Jobnet er en forudsætning for at opretholde dagpengeretten, retten til kontanthjælp mvm.v.
Jobnet har endvidere ændret sig fra alene at være de lediges indgang, til at understøtte over 20 forskellige målgrupper med hvert sit komplekse regelsæt og hvert sit sæt at rettigheder og pligter. Jobnets arkitektur, database og kode bærer præg af den lange levetid med deraf følgende ændringer af krav, teknologi og best practice.
...