Beskrivelse af epic af it-understøttelse af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings forretning

Indholdsfortegnelse

Afgrænsning af epic

Oversigt over berørte webservices 

Manuel oversigt som er synlig for eksterne (links i listen virker kun med STAR Jira konto):

Automatisk oversigt (vi arbejder på løsning på at gøre den synlig)

Beskrivelse af epic

Foreløbig oversigt over services

Kompetencer indgår allerede i CV’erne på Jobnet. For at sikre, at der ikke er databrud i de lediges CV’er skal de eksisterende kompetence overføres.

Fremadrettet skal det være muligt at administrere disse kompetencer:

• Oprette nye kompetencer
• Lukke ikke anvendte kompetencer ned

Disse kan enten komme fra det eksisterende kompetenceprojekt eller fra ESCO. Det skal defineres hvordan data skal leveres for at kunne blive anvendt som de eksisterende kompetencer gør det i dag.

Til internt brug Super userstories

1. Etabler en kvalifikationsmodel og udstil den i taxomony silo (2021-1)

2. Load kvalitetssikret data (2021-1)

3. Lav og udstil metode der give forslag til kvalifikation pba CPR eller generelt (2021-1)

4. Tilpas CV så forslag vises på kvalifikationsside (UX Design er lavet)(2021-2)

5. Udvid Admin til at kunne vedligeholde kvalifikationer (2021-1)

6. Til VOA leverance(2021-2)

Acc.kr 976.10.1 Som STAR vil jeg have at der er udarbejdet en mapning af CV kvalifikationer fra DISCOAMS til ESCO-STAR

Løses i 2021-1

Løsningsmodel

• Etabler nye tabeller i Taxonomysilo
• Kopier kvalifikationer ind inkl. discokoder
• Tilføj kolonne til ESCO-STAR til tabellerne der indeholder DiscoAms indenfor området, efterfølgende benyttes konverteringsjob fra 976.8.1 til at udfylde de manglende ESCO-STAR koder.
  • Af hensyn til eventuelle spørgsmål, hvor en kvalifikation oprindeligt var mappet, beholdes DiscoAms i tabellen til verifikationen er på plads.

Acc.kr 976.10.2 Som STAR vil have at mapning af CV kvalifikationer fra DISCOAMS til ESCO-STAR er udstillet som webservice på ESCO-STAR Silo

Løses i 2021-1

Løsningsmodel

• Lave ny service / metode med kvalifikationer

QualificationService (Version 1) 

GetQualifications

Metoden henter alle kvalifikationer med tilhørende ESCO STAR koder

Acc.kr 976.10.3 Som STAR vil jeg har at kvalifikationer er konverterede fra DISCOAMS til ESCO-STAR 

Kenneth Ingemann Larsen (KEIL) (Unlicensed)

• Tilføj kolonne til ESCO-STAR til tabellerne der indeholder DiscoAms indenfor området, efterfølgende benyttes konverteringsjob fra 976.8.1 til at udfylde de manglende ESCO-STAR koder.

Acc.kr 976.10.4 Som Borger vil jeg have at Jobnet understøtter kvalifikationer, der er relaterede til ESCO-STAR i stedet for DISCOAMS

Kenneth Ingemann Larsen (KEIL) (Unlicensed)

Løsningsmodel

• CV kvalifikationselement til rettes 

Acc.kr 976.10.5 Som ESCO administrator (VOA) vil jeg have administrationsværktøjet kan oprette og vedligeholde kvalifikationer samt tilknytte ESCO-STAR stillingsbetegnelser

Løsningsmodel

• Mochup / wire frame  
• Vis eksisterende kvalifikationer GetQualifications med tilføj ESCO STAR koder 
• Opret en kvalifikation: CreateQualification
  • Linke en kvalifikation til en ESCO STAR stillingsbetegnelse
• Hvis man fjerner den "sidste" stillingsbegnelse for en kvalifikation skal kvalifikationen slettemarkeres.
• Sletmarkerer kvalifikation

Acc.kr 976.10.6 Som STAR vil jeg have at Taxonomy udstiller forslag til kvalifikationer for borger 

Acc.kr 976.10.7 Som borger vil jeg have forslag til kvalifikationen i CV'et 

>>>>>>>>>>>

Overvej for hvert acceptkriterie hvilke systemer der berøres af ændringen:

• DFDG
  • Services
  • WSRMer
  • Kodelister
  • PersonStatusService (PSS)
  • PersonHistoryService (PHS)
  • LSS (Landssupportsystem) og herunder Registerudtræk (hvis STAR har dataejerskab og der er lavet PHS på domænet)
• Jobnet
• VITAS
• JobKon
• JobAG
• BI integrationsplatform
• Alle områder
  • Nye batchjobs
    • Dokumentation af jobbet til SF (jf. skabelon: xxx link til skabelon) 
  • Dataløft
    • Hvis der i Databaser tilføjes eller fjernes kolonner med personfølsomme data (f.eks. person navne, adresser, email, telefonumre etc.), så skal SF informeres så disse data fremadrettet tilføjes eller fjernes fra scrambling.
• Kommunalt sagsbehandlingssystem
• A-kasse sagsbehandlingssystem
• Kommunalt bookingsystem
  • JobcenterPlanner (JCP)
  • WorkForcePlanner (WFP)
• Kommunalt ydelsessystem

Særlige krav til test

* Batchjobs

• bør testes både med delta og fuldt load,
• bør hvis der er afhængigheder køres med normalt load fra BI i ét testmiljø i hele testperioden
• bør testes i samarbejde med teams som har afhængigheder
• kørselstid, særligt hvis det er en del af NightlyBatch

Konsekvenser for drift/idriftsættelse

I forbindelse med idriftsættelse:

• Skal der køres et fuldt dataload ved første kørsel af et batchjob - aftal med SF hvornår load skal køres
• skal der køres konvertering
• Skal der køres databasescripts for opdatering af tabeller i databasen

Efter idriftsættelse:

Arkitektur- og implementeringsnoter 

Her beskriver PO/FA om arkitekturen og teknikken bag løsningen, om der f.eks. anvendes:

• Nye dataområder
• Nye snitflader
• Nye komponenter
• Nye miljøer
• Nye teknologier
• Nye aftagertyper
• Eller afvigelser fra principperne
• Eventuelle behov for reduktion af teknisk gæld skal afdækkes

Der gives en beskrivelse af hvorledes disse tænkes håndteret/implementeret i løsningen og om dette har været vendt med STAR arkitekten.