Som en STAR

vil jeg kunne opbygge en ny version af ESCO-STAR baseret på den foregående version, samt på en ny version af ESCO fra EU

for at STAR kan vedligeholde ESCO-STAR baseret på forretningsmæssige behov såvel som på ændringer i ESCO fra EU

Det er ikke muligt at slette en stillingsbetegnelse, som tidligere har været idriftsat, men man kan deaktivere en stillingsbetegnelse, så den ikke kan vælges ved nye data, men kan bruges ved eksisterende data. Der kan vælges status jf. schema (Aktiv, Inaktiv, Fravalgt).

Det er muligt at tilføje nye synonymer

Tilføjelser:

Synonymer (Mulighed for at ændre navnet på stillingen)

Synonymer anvendes i de tilfælde hvor oversættelsen i ESCO ikke rammer den stillingsbetegnelser der er på det danske arbejdsmarked. Således ændres ordlyden for de danske brugere.

Alias (jobtitler der er under stillingsbetegnelsen

Jobtitler indgår ikke i den nye nomenklatur. Disse tilføjes som alias til stillingsbetegnelser og kan pege andre steder hen.

I de tilfælde hvor der er overlap mellem indholdet (konceptet for en stilling) mellem en stilling i ESCO og en stilling, der ønskes tilføjet ESCO-STAR, kan der oprettes et alias. Dette gør det muligt for brugerne at få en ekstra stillingsbetegnelse, der i højere grad matcher den sprogbrug, der anvendes i virksomhederne. Dog vil dataindsamlingen her referere til den ESCO-stillingsbetegnelse, der allerede eksisterer. I overvågningsøjemed vil både ESCO-stillingsbetegnelsen og aliaset udgøre datagrundlaget for ESCO-stillingen, og de data der sendes til EU, vil referere til ESCO-stillingsbetegnelsen.

Beslutning fra WS2 (16.03.2020)

Bjarne og Carsten kigger på denne…

Noget flyttes til …3 (egenskaber ved data….)

Noget flyttes til beskrivelse af epics og ikke en del af accpetkriterier…

En stillingsbetegnelse (herunder en gren i ESCO-STAR hierarkiet) kan have en af følgende statusser: Aktiv, Inaktiv, Fravalgt. Note: Applikationer formodes at sikre, at stillingsbetegnelser med status Inaktiv eller Fravalgt ikke kan ses eller vælges i brugergrænsefladerne, men at applikationerne kan vise stillingsbetegnelserne, hvis der er eksisterende data med stillingsbetegnelserne

Tilføjelse:

Leverancen skal indeholde:

• Hierarki for stillinger.
• Stillingsbetegnelsen
• Beskrivelse

”preffered label”

secondary label”

Et centralt element af ESCO-STAR er muligheden for tilføjelse af nye "midlertidige" danske stillingsbetegnelser til ESCO med henblik på at tilgodese specifikke behov i en dansk kontekst. Dette kan være i situationer, hvor det vurderes, at der mangler en stillingsbetegnelse i en allerede eksisterende opdeling i ESCO (figur 1a) eller, at der mangler en opdeling af et overordnet niveau (figur 1b).

Figur 1a: Tilføjelse af yderligere kategori i eksisterende opdeling

Image Removed

Figur 1b: Tilføjelse af ny opdeling af overordnet ESCO-niveau

Image Removed

I forbindelse med optagelse af stillingsbetegnelser i ESCO-STAR, vil disse blive indmeldt til EU-Kommissionen med henblik på optagelse i den fælles ESCO. Når dette sker, skal overgangen til ESCO ske uden databrud.

Indhold om kompetencer, beslægtede stillinger m.m. skal udfyldes for den nyoprettede stillingsbetegnelse.

OBS: (SKAL AFKLARES)…….en del af epics 976.3

"ESCO på bunden" – giver problemer ved oprettelse af nye stillinger.

ESCO_STAR med nøgle – kan løse en del af dette problem vedr. oprettelse af nye stillinger, men giver andre vanskeligheder ved behov for oprettelse af nye (midlertidige) stillinger.

Beslutning fra WS2 (16.03.2020)

Tilføjelser flyttes til epic …3

Det undersøges om det er korrekt at alt skal mappes til ISCO.

Dvs. ingen behov for at der skal kunne mappes til ESCO-koder…

(STAR - Daniel undersøger….)

N/A

Det er muligt at ændre den brugerrettelse tekst på en stillingsbetegnelse

• For brede stillingsbetegnelser, der går på tværs af delarbejdsmarkeder, kan det blive nødvendigt at tilføje yderligere viden, som eksempelvis et ”brancheaspekt”.
• Faglært/ufaglært

• Supplerende viden
• Nødvendige færdigheder og kompetencer
• Supplerende færdigheder og kompetencer

Beslutning fra WS2 (16.03.2020)

Supplende viden er tænkt som et fritekstfelt uden struktur…

Faglært/ufaglært kræver at hele ESCO hierakiet gennemgås af STAR (VOA) og det blev accepteret af STAR.

De to kompetencebullits flyttes til anden allerede oprettet epic…

Det er muligt at tilføje en stillingsbetegnelse til ESCO-STAR, som ikke findes i ESCO. Note: Det skal gennemtænkes grundigt

Tilføjelse:

Mulighed for at tilføje nye stillingsbetegnelser til ESCO.

Ved oprettelse af nye stillinger i ESCO_STAR skal disse placeres på niveau 5 eller lavere. Datagrundlaget for den nye ESCO_STAR-stilling, og de data der sendes til EU, vil referere til det fire cifrede ESCO-niveau (mappes ind), indtil stillingsbetegnelsen bliver optaget i ESCO.

Beslutning fra WS2 (16.03.2020)

Ingen ændringsbeslutninger til denne epic.

Forretningsregler jf. schema.

ESCO-STAR Admin Værktøj har ambitionsniveau og budget: stor / mellem / lille?Tilføjelse:

Produktets behov skal afstemmes ift. MVP. Minimum Viable Product, lige præcis (hverken mere eller mindre) indeholder funktionalitet, som tillader VOA at administrerer og vedligeholde nomenklaturen brugervenligt, nemt og sikkert.

Beslutning fra WS2 (16.03.2020)

Jørgen (BI) fremsender eksempler fra en "Sharepoint" løsning.

Applikation (Positivliste, der administrere data mellem Jobnet og DFDG, som et bud på et system som vil kunne anvendes.

Det er muligt at tilpasse visning i relation til statistiske- og overvågningsmæssige formål.

Modsat i dag, hvor overvågning af arbejdsmarkedet i princippet sker for alle stillingsbetegnelser i DISCO_AMS, vil overvågningen fremover, med ESCO_STAR, tage udgangspunkt i de stillingsbetegnelser (eller grupper af stillingsbetegnelser), der besluttes at overvåge på. Disse kan være:

1. Stillingsbetegnelser hvor volumen (jobomsætningen, beskæftigelsen, ledige) er stor nok til at overvågning giver mening. 
2. Stillingsbetegnelser der af parterne ønskes overvåget
3. Stillingsbetegnelser der er mindre, men meningsfuld kan slås sammen i overvågningsøjemed

Andet…(Uddybes)….

Beslutning fra WS2 (16.03.2020)

Bjarne og Carsten kommer med forslag…

Der skal være muligt at navigerer i hierakaiet, redigere i noder….

Vedligholdelse/

Anvendelse/

Denne epic er for generel og går i forskellige retninger. Den skal opdeles og beskrives mere konkret og så de enkelte elementer kan måles…

• Det er muligt at få statistik på løbende data på nomenklaturen - eksempelvis brugen af stillingsbetegnelse de sidste 3 måneder.….
• Det er muligt at få statistik på volumen …

Der skal være mulighed for:

• Tilføjelse af forskellige overvågningsniveauer
• Tilføjelse af niveau mellem overvågning og laveste niveau

976.7.16

Det er muligt at områder af strategisk betydning, med få opslag (under 10), skal have en fast stilling.

Beslutning fra WS2 (16.03.2020)

En del af overvågning og statistik….som der oprettes en særskilt epics til.

Der er muligt at vurderer stillingsområder med mange opslag (over 1.000), én gang om året, herunder om de med fordel kan deles op på 2 eller flere stillinger.

Beslutning fra WS2 (16.03.2020)

En del af overvågning og statistik….som der oprettes en særskilt epics til.

Stillingsbetegnelser der minder om hinanden skal være beslægtede/relaterede.

Beslutning fra WS2 (16.03.2020)

…flyttes til epic …3 da den vedrører egenskaber ved data.

Nomenklaturen understøtter at virksomheder og sagsbehandlere ved udsøgning, har mulighed for at søge bredere, eller få præsenteret en bredere søgning, der giver relevante resultater. Samtidig skal det give ledige inspiration i jobsøgningen og/eller mulighed for at præsentere ledige for jobforslag den ledige ikke selv har fundet frem til.

Beslutning fra WS2 (16.03.2020)

Denne epics skal konkretiseres af STAR…

Måske en del af epic vedr. dashboard - nummer 15

Forberedelses af admin.modul ift. mulighed for indarbejdelse af hierarki for kompetencer.

Beslutning fra WS2 (16.03.2020).

Bjarne, Carsten og Kasper drøfter 20 og 21, som en del af arkitekturrøftelserne (epic)

Forberedelse ift. mulighed for anvendelse af STARs eget nationale kompetenceprojekts kompetencer i samspil med ESCO-skill da kompetenceprojektet ikke er kompatibel med ESCO færdigheder/kompetencer og udvekling med Eures.

Beslutning fra WS2 (16.03.2020).

Bjarne, Carsten og Kasper drøfter 20 og 21,, som en del af arkitekturdrøftelserne (epic).

Forberedelse ift. mulighed for anvendelse af Uddannelse, herunder integration til (Euro-pass).

Beslutning fra WS2 (16.03.2020).

Del af arkitektur (epic)

Kompetencer indgår allerede i CV’erne på Jobnet. For at sikre, at der ikke er databrud i de lediges CV’er skal de eksisterende kompetence overføres.

Fremadrettet skal det være muligt at administrere disse kompetencer:

• Oprette nye kompetencer
• Lukke ikke anvendte kompetencer ned

Disse kan enten komme fra det eksisterende kompetenceprojekt eller fra ESCO. Det skal defineres hvordan data skal leveres for at kunne blive anvendt som de eksisterende kompetencer gør det i dag.

Beslutning fra WS2 (16.03.2020).

Flyttes til relevant epic…