Nr.

Det er ikke muligt at slette en stillingsbetegnelse, som tidligere har været idriftsat, men man kan deaktivere en stillingsbetegnelse, så den ikke kan vælges ved nye data, men kan bruges ved eksisterende data

Tilføjelse:

Mulighed for at gøre eksisterende stillingsbetegnelser i ESCO ikke valgbare for brugerne af jobnet m.fl

Det er muligt at tilføje nye synonymer/alias

Tilføjelse:

Synonymer (Mulighed for at ændre navnet på stillingen)

Synonymer anvendes i de tilfælde hvor oversættelsen i ESCO ikke rammer den stillingsbetegnelser der er på det danske arbejdsmarked. Således ændres ordlyden for de danske brugere.

Alias (jobtitler der er under stillingsbetegnelsen

Jobtitler indgår ikke i den nye nomenklatur. Disse tilføjes som alias til stillingsbetegnelser og kan pege andre steder hen.

I de tilfælde hvor der er overlap mellem indholdet (konceptet for en stilling) mellem en stilling i ESCO og en stilling, der ønskes tilføjet ESCO-STAR, kan der oprettes et alias. Dette gør det muligt for brugerne at få en ekstra stillingsbetegnelse, der i højere grad matcher den sprogbrug, der anvendes i virksomhederne. Dog vil dataindsamlingen her referere til den ESCO-stillingsbetegnelse, der allerede eksisterer. I overvågningsøjemed vil både ESCO-stillingsbetegnelsen og aliaset udgøre datagrundlaget for ESCO-stillingen, og de data der sendes til EU, vil referere til ESCO-stillingsbetegnelsen.

En stillingsbetegnelse (herunder en gren i ESCO-STAR hierarkiet) kan have en af følgende statusser: Aktiv, Inaktiv, Fravalgt. Note: Applikationer formodes at sikre, at stillingsbetegnelser med status Inaktiv eller Fravalgt ikke kan ses eller vælges i brugergrænsefladerne, men at applikationerne kan vise stillingsbetegnelserne, hvis der er eksisterende data med stillingsbetegnelserne

Tilføjelse:

Leverancen skal indeholde:

·        Hierarki for stillinger.

·        Stillingsbetegnelsen

·        Beskrivelse

”preffered label”

secondary label”

Et centralt element af ESCO-STAR er muligheden for tilføjelse af nye "midlertidige" danske stillingsbetegnelser til ESCO med henblik på at tilgodese specifikke behov i en dansk kontekst. Dette kan være i situationer, hvor det vurderes, at der mangler en stillingsbetegnelse i en allerede eksisterende opdeling i ESCO (figur 1a) eller, at der mangler en opdeling af et overordnet niveau (figur 1b).

Figur 1a: Tilføjelse af yderligere kategori i eksisterende opdeling

Figur 1b: Tilføjelse af ny opdeling af overordnet ESCO-niveau

I forbindelse med optagelse af stillingsbetegnelser i ESCO-STAR, vil disse blive indmeldt til EU-Kommissionen med henblik på optagelse i den fælles ESCO. Når dette sker, skal overgangen til ESCO ske uden databrud.

Indhold om kompetencer, beslægtede stillinger m.m. skal udfyldes for den nyoprettede stillingsbetegnelse.

OBS: (SKAL AFKLARES)…….en del af epics 976.3

"ESCO på bunden" – giver problemer ved oprettelse af nye stillinger.

ESCO_STAR med nøgle – kan løse en del af dette problem vedr. oprettelse af nye stillinger, men giver andre vanskeligheder ved behov for oprettelse af nye (midlertidige) stillinger.

Det er muligt at ændre den brugerrettede tekst på en stillingsbetegnelse

Tilføjelse:

·        For brede stillingsbetegnelser, der går på tværs af delarbejdsmarkeder, kan det blive nødvendigt at tilføje yderligere viden, som eksempelvis et ”brancheaspekt”.

·        Faglært/ufaglært

·        Supplerende viden

·        Nødvendige færdigheder og kompetencer

·        Supplerende færdigheder og kompetencer

Det er muligt at tilføje en stillingsbetegnelse til ESCO-STAR, som ikke findes i ESCO. Note: Det skal gennemtænkes grundigt

Tilføjelse:

Mulighed for at tilføje nye stillingsbetegnelser til ESCO.

Ved oprettelse af nye stillinger i ESCO_STAR skal disse placeres på niveau 5 eller lavere. Datagrundlaget for den nye ESCO_STAR-stilling, og de data der sendes til EU, vil referere til det fire cifrede ESCO-niveau (mappes ind), indtil stillingsbetegnelsen bliver optaget i ESCO.

ESCO-STAR Admin Værktøj har ambitionsniveau og budget: stor / mellem / lille?

Tilføjelse:

Produktets behov skal afstemmes ift. MVP. Minimum Viable Product, lige præcis (hverken mere eller mindre) indeholder funktionalitet, som tillader VOA at administrerer og vedligeholde nomenklaturen brugervenligt, nemt og sikkert.

Der er tale om en fuldt ud ESCO-kompatibel model, hvilket betyder mindst vedligeholdelse i forhold til forretningsimplementering samt it-løsning og administration,, når der kommer fremtidige opdateringer i ESCO.

Det er muligt at tilpasse visning i relation til statistiske- og overvågningsmæssige formål.

Tilføjelse:

Modsat i dag, hvor overvågning af arbejdsmarkedet i princippet sker for alle stillingsbetegnelser i DISCO_AMS, vil overvågningen fremover, med ESCO_STAR, tage udgangspunkt i de stillingsbetegnelser (eller grupper af stillingsbetegnelser), der besluttes at overvåge på. Disse kan være:

1.      Stillingsbetegnelser hvor volumen (jobomsætningen, beskæftigelsen, ledige) er stor nok til at overvågning giver mening. 

2.      Stillingsbetegnelser der af parterne ønskes overvåget

3.      Stillingsbetegnelser der er mindre, men meningsfuld kan slås sammen i overvågningsøjemed

Andet…(Uddybes)….

·        Det er muligt at få statistik på løbende data på nomenklaturen - eksempelvis brugen af stillingsbetegnelse de sidste 3 måneder.….

·        Det er muligt at få statistik på volumen …

Der skal være mulighed for:

·        Tilføjelse af forskellige overvågningsniveauer

·        Tilføjelse af niveau mellem overvågning og laveste niveau

Kompetencer indgår allerede i CV’erne på Jobnet. For at sikre, at der ikke er databrud i de lediges CV’er skal de eksisterende kompetence overføres.

Fremadrettet skal det være muligt at administrere disse kompetencer:

·        Oprette nye kompetencer

·        Lukke ikke anvendte kompetencer ned

Disse kan enten komme fra det eksisterende kompetenceprojekt eller fra ESCO. Det skal defineres hvordan data skal leveres for at kunne blive anvendt som de eksisterende kompetencer gør det i dag.

Nr.

Det er ikke muligt at slette en stillingsbetegnelse, som tidligere har været idriftsat, men man kan deaktivere en stillingsbetegnelse, så den ikke kan vælges ved nye data, men kan bruges ved eksisterende data

Tilføjelse:

Mulighed for at gøre eksisterende stillingsbetegnelser i ESCO ikke valgbare for brugerne af jobnet m.fl

Det er muligt at tilføje nye synonymer/alias

Tilføjelse:

Synonymer (Mulighed for at ændre navnet på stillingen)

Synonymer anvendes i de tilfælde hvor oversættelsen i ESCO ikke rammer den stillingsbetegnelser der er på det danske arbejdsmarked. Således ændres ordlyden for de danske brugere.

Alias (jobtitler der er under stillingsbetegnelsen

Jobtitler indgår ikke i den nye nomenklatur. Disse tilføjes som alias til stillingsbetegnelser og kan pege andre steder hen.

I de tilfælde hvor der er overlap mellem indholdet (konceptet for en stilling) mellem en stilling i ESCO og en stilling, der ønskes tilføjet ESCO-STAR, kan der oprettes et alias. Dette gør det muligt for brugerne at få en ekstra stillingsbetegnelse, der i højere grad matcher den sprogbrug, der anvendes i virksomhederne. Dog vil dataindsamlingen her referere til den ESCO-stillingsbetegnelse, der allerede eksisterer. I overvågningsøjemed vil både ESCO-stillingsbetegnelsen og aliaset udgøre datagrundlaget for ESCO-stillingen, og de data der sendes til EU, vil referere til ESCO-stillingsbetegnelsen.

En stillingsbetegnelse (herunder en gren i ESCO-STAR hierarkiet) kan have en af følgende statusser: Aktiv, Inaktiv, Fravalgt. Note: Applikationer formodes at sikre, at stillingsbetegnelser med status Inaktiv eller Fravalgt ikke kan ses eller vælges i brugergrænsefladerne, men at applikationerne kan vise stillingsbetegnelserne, hvis der er eksisterende data med stillingsbetegnelserne

Tilføjelse:

Leverancen skal indeholde:

• Hierarki for stillinger.
• Stillingsbetegnelsen
• Beskrivelse

”preffered label”

secondary label”

Et centralt element af ESCO-STAR er muligheden for tilføjelse af nye "midlertidige" danske stillingsbetegnelser til ESCO med henblik på at tilgodese specifikke behov i en dansk kontekst. Dette kan være i situationer, hvor det vurderes, at der mangler en stillingsbetegnelse i en allerede eksisterende opdeling i ESCO (figur 1a) eller, at der mangler en opdeling af et overordnet niveau (figur 1b).

Figur 1a: Tilføjelse af yderligere kategori i eksisterende opdeling

Figur 1b: Tilføjelse af ny opdeling af overordnet ESCO-niveau

I forbindelse med optagelse af stillingsbetegnelser i ESCO-STAR, vil disse blive indmeldt til EU-Kommissionen med henblik på optagelse i den fælles ESCO. Når dette sker, skal overgangen til ESCO ske uden databrud.

Indhold om kompetencer, beslægtede stillinger m.m. skal udfyldes for den nyoprettede stillingsbetegnelse.

OBS: (SKAL AFKLARES)…….en del af epics 976.3

"ESCO på bunden" – giver problemer ved oprettelse af nye stillinger.

ESCO_STAR med nøgle – kan løse en del af dette problem vedr. oprettelse af nye stillinger, men giver andre vanskeligheder ved behov for oprettelse af nye (midlertidige) stillinger.

Det er muligt at ændre den brugerrettede tekst på en stillingsbetegnelse

Tilføjelse:

• For brede stillingsbetegnelser, der går på tværs af delarbejdsmarkeder, kan det blive nødvendigt at tilføje yderligere viden, som eksempelvis et ”brancheaspekt”.
• Faglært/ufaglært
• Supplerende viden
• Nødvendige færdigheder og kompetencer
• Supplerende færdigheder og kompetencer

Det er muligt at tilføje en stillingsbetegnelse til ESCO-STAR, som ikke findes i ESCO. Note: Det skal gennemtænkes grundigt

Tilføjelse:

Mulighed for at tilføje nye stillingsbetegnelser til ESCO.

Ved oprettelse af nye stillinger i ESCO_STAR skal disse placeres på niveau 5 eller lavere. Datagrundlaget for den nye ESCO_STAR-stilling, og de data der sendes til EU, vil referere til det fire cifrede ESCO-niveau (mappes ind), indtil stillingsbetegnelsen bliver optaget i ESCO.

ESCO-STAR Admin Værktøj har ambitionsniveau og budget: stor / mellem / lille?

Tilføjelse:

Produktets behov skal afstemmes ift. MVP. Minimum Viable Product, lige præcis (hverken mere eller mindre) indeholder funktionalitet, som tillader VOA at administrerer og vedligeholde nomenklaturen brugervenligt, nemt og sikkert.

Der er tale om en fuldt ud ESCO-kompatibel model, hvilket betyder mindst vedligeholdelse i forhold til forretningsimplementering samt it-løsning og administration,, når der kommer fremtidige opdateringer i ESCO.

Det er muligt at tilpasse visning i relation til statistiske- og overvågningsmæssige formål.

Tilføjelse:

Modsat i dag, hvor overvågning af arbejdsmarkedet i princippet sker for alle stillingsbetegnelser i DISCO_AMS, vil overvågningen fremover, med ESCO_STAR, tage udgangspunkt i de stillingsbetegnelser (eller grupper af stillingsbetegnelser), der besluttes at overvåge på. Disse kan være:

1. Stillingsbetegnelser hvor volumen (jobomsætningen, beskæftigelsen, ledige) er stor nok til at overvågning giver mening. 
2. Stillingsbetegnelser der af parterne ønskes overvåget
3. Stillingsbetegnelser der er mindre, men meningsfuld kan slås sammen i overvågningsøjemed

Andet…(Uddybes)….

• Det er muligt at få statistik på løbende data på nomenklaturen - eksempelvis brugen af stillingsbetegnelse de sidste 3 måneder.….

• Det er muligt at få statistik på volumen …

Der skal være mulighed for:

• Tilføjelse af forskellige overvågningsniveauer
• Tilføjelse af niveau mellem overvågning og laveste niveau

Kompetencer indgår allerede i CV’erne på Jobnet. For at sikre, at der ikke er databrud i de lediges CV’er skal de eksisterende kompetence overføres.

Fremadrettet skal det være muligt at administrere disse kompetencer:

• Oprette nye kompetencer
• Lukke ikke anvendte kompetencer ned

Disse kan enten komme fra det eksisterende kompetenceprojekt eller fra ESCO. Det skal defineres hvordan data skal leveres for at kunne blive anvendt som de eksisterende kompetencer gør det i dag.